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化验室绩效考核评分细则
概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核，若与其它制度有相抵触，根据实际情况进行
处理。
考核项
目
具体考核内容 满分 得分 无迟到、早退现象，按时交接班，遵守进出门制度。 坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就 餐后按时返岗。
工作时间不做与工作无关事情。
劳动纪 遵守文明办公守则，无不文明现象。
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2
2 1
律 （15 分） 不得利用工作计算机上网、玩游戏、私自安装与工作无 关的软件等。
仪容仪表整洁，工作穿工装，不得奇装异发。 积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。 遵守公司各项规章制度。
道德品质良好， 同事之间团结友善， 待人热情，无诋毁、 攻击他人行为。
服从领导无顶撞上级现象，没有任何借口的认真完成交
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2
工作态 办的工作，不推搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下
4
度 （18 分） 现象。
明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性， 严肃对待所出具的检验结果。
努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。
2
2
工作配合意识强，同事间互相帮助，能积极主动的完成 各项工作内容。
4
对其它相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有 据，不急不燥，维护本部门的形象。
2
做好本职工作的同时，愿意主动接受其他工作（包括加 班），具有参与意识。
2
言行得体，坚定立场，正确处理无理要求，积极配合同 事工作，不做影响本部形象的事。
2
若有违反，按性质另扣当月平均考核得分
1～5 分/ 次。
积极为公司、 本部门着想， 提出合理化建议。 对节约水、 额外
电、办公用品，简化程序、完善程序、改进检验方法、
奖励 10 分
满 得 分 分
提高工作效率的建议，如被采用，视情况额外奖励。
考核项目
具体考核内容
按规定检验计划频次进行取样（或现场监督取样）、
取样
留样，取样及时，留样准确。样品过保存期后，要按2 有关规定妥善处理。
留样 （4）
能根据车间、产品的实际情况，加做检验项目，取样 及时。
2
熟悉检验操作规程， 严格按要求操作， 结果真实准确， 无遗漏。
业务考
核（ 52）
检验 操作 4
注：漏做另扣当月平均考核得分 数据者扣除当月平均考核得分
4 分/ 次，经查证伪造 40 分/ 次。
工作安排合理，实验过程准确迅速，不丢三落四，工
（ 24）
作效率高。
2
工作现场的卫生良好，所用物品及时摆放整齐，按要 求处理废物废液。
4
操作过程严格遵守化验室安全守则。 因未遵守化验室
安全守则而发生安全事故，另扣当月考核得分
10分/ 6
次。
节约水、电、化学药品，杜绝浪费，爱护仪器设备等 公物。
2
操作过程中使用过的玻璃器皿、仪器、实验用具等必 须及时清洗干净，摆放合理，不影响下次实验。
2
检验操作规范。（上级可以随时抽查直接考核下级的 操作的规范性。）
2
遵守易耗物资的使用管理规定。
2
发现结果异常应及时复核，必要时重做，需修改时按 要求填写。不耽误化验数据的传递及报表的发送。
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检验
检验结果以最快的方式通知相关部门人员，同时作好 记录。
不能将不可靠的数据报出或填写在报告单上，对不能
4
结果
判断
确定是否正确的数据，本班又无法复核的应留样给下
（
2
11） 一班进行复核。
若将不符合规范的检验结果送出化验室，按性质另扣当月平均考核得分 2～10 分/ 次。
实验原始记录按要求填写，清楚准确，真实详尽。
2
检验报告单、台账等，填写必须单位统一，清楚准确，
纸面整洁，传递及时。
记录
上班前准确核对各种原始报告单、记录、报表，保证
（8） 记录相互一致。
2
2
交接班记录、安全记录，认真填写，交接工作清楚、
详尽，对上一班的考核严肃对待，既不故意为难，也 2 不姑息放过。