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第一章 机构设置
一、组织框架
二、岗位职责说明
（一）销售经理岗位职责说明 1、人员管理
? 对现场人员进行日常行为、礼仪规范管理； ? 对新入职员工进行业务培训；
? 督促销售代表完成销售任务，保障整体销售的正常进行； ? 保障业务员严格按照公司制定的销售流程执行； ? 对销售代表进行综合考核并监督其不断改进； 2、业务管理
? 推行公司销售计划，保证公司的销售任务能顺利完成； ? 协调和处理销售过程中出现的各类问题；
? 根据现场销售资料对销售情况进行分析，就销售状况及目前存在的问题为公司提供合理化建
议；
? 对现场的销售数据和报告进行监督和审核，使公司决策层能够掌握最直接的销售状况； ? 主持现场销售会议，讨论和指导业务员日常销售工作； ? 严格控制客服，熟知销售进度； ? 负责传达公司行政命令及贯彻执行；
? 参与销售策略、销售计划的制定并组织实施；
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销售总监1名 策划经理1名 销售经理1名 销售经理1名 销售秘书1名 策划师1名 销售员4名 销售员4名
? 负责与开发商相关部门的协调工作；
? 维护销售部的权益，保证销售部的销售管理工作与双方公司保持一致； ? 建议客服统计代理费及提成发放比例，并上报公司。 3、服务管理
? 处理售后的各类事项；
? 处理客户投诉及维护良好的销售形象； ? 执行大型客户联谊及各项公关活动； ? 保障每月回款任务的完成；
? 处理好与开发商关系，最大限度满足开发商在业务上的合理要求； ? 制定售后相关工作流程，保障销售现场的良性循环。
（二） 销售主管岗位职责 1、 日常管理职责
? 定期起草销售代表的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施
? 销售代表的业务指导与检查、控制、监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行 ? 销售代表的入职培训和日常业务培训
? 销售现场与各种销售活动现场的组织、鼓动、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度 ? 销售代表的考核及日常人员管理（包括支持激励），销售团队建设，并提交人员使用与管理建议 ? 定期（周、月）向主管领导提交业务分析报告（客户分析、销售策略效果与建议等），并组织销售代
表进行市场调研
? 定期向主管领导提交工作计划和总结 ? 负责销售资料的监控和准备
? 协助销售经理进行公共关系处理（客户、当地政府及相关部门），突发事件现场处置 2、 其他职责
? 完成上级领导交办的临时性工作 ? 对项目部销售代表负有直接的考核权 3、 工作要求及标准：
? 按项目总体销售计划布置业务员的销售计划和岗位安排，要求公正、公平，具有团队合作性。 ? 严格保证业务流程的执行。杜绝违反制度的工作现象。 ? 全面、深刻，要求具有周期性、实用性和灵活性。 ? 要求销售现场保持亲和、积极和热情的环境。
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? 要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。 4、 工作纪律与工作态度 ? 严格执行公司考勤规定
? 客户服务热情周到完善，无客户投诉 ? 服从项目销售经理的管理和工作安排 ? 同事间工作配合协调，信息沟通及时主动 ? 团队合作精神
? 严守公司专有信息资料规定，做好保密工作。
（三）秘书岗位职责说明 1、 日常事务管理
? 公司制度的传达、执行、监督；
? 做好考勤管理，记录销售现场的考勤情况；每周每月按时提交排班表和考勤统计表 ? 现场办公设备的保管、使用、维护、保养，出现问题 报修及时；办公用品领用管理 ? 做好与各接口单位的良好沟通 ? 突发事件的有效处理
? 协助销售经理做好相关日常管理工作，按时完成销售经理下达的各项任务并且保质保量 2、 数据管理
? 严格按照销售价格正式文件及所确定的优惠规定签署各类销售文件；
? 特殊优惠、申请须有相应的审批文件方可签署；由领导口头批准的， 一周内补齐审批文件并及时报
销管部；
? 统计销售、回款数据，编制销售报表，按时提交日、周、月、年报 ? 明源管理软件：报表内容准确、完整，同明源管理软件系统数据一致 ? 明源管理软件系统信息监督管理 ? 项目共享信息资源严格按照规定有效反馈 ? 网上签约数据的管理 3、 培训管理
? 统一礼仪规范的贯彻与做好现场监督 ? 专业培训的辅助组织 ? 培训情况反馈汇总及时上报 4、 文档管理
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5、 售楼处日常行文格式正确，文件齐全、内容完整，登记及时 ? 各类报表及相关文件分类、编号正确，存档及时、准确、完善 ? 文件交接、传送或借阅手续完备，有详细交接记录 6、 收款管理
? 严格执行项目销售流程，房款的收取符合工作流程，手续完备，统计及时 ? 所有款项收支要有收据、发票或收条，账目清晰准确 ? 严格按照公司要求管理各种票据，分类存档，目录清晰 ? 根据公司要求，及时与甲方进行对账，为结款提供依据 7、 工作纪律与工作态度 ? 严格执行公司考勤规定 ? 客户服务热情完善，无客户投诉 ? 服从项目销售经理的管理和工作安排 ? 同事间工作配合协调，信息沟通及时主动 ? 团队合作精神
? 严守公司专有信息资料规定，做好保密工作。
（四）销售代表岗位职责
? 积极主动，完成公司下达的销售任务；
? 严格按照轮班制度接待来电、来访客户；任何时候任何客户来访，在手头没有客户的情况下必
须热情接待；
? 严格按照公司制定的销售流程，完成客户接待、洽谈、沟通看房以及追踪等工作，以求达成交
易；
? 成交时签订认购书，收取订金，陪同客户完成交款等事宜； ? 对成交客户勤追踪，做好签约工作，督促签约付款；
? 负责自己客户及指定客户的联络、沟通、跟踪及催款工作并协助客户办理贷款工作； ? 按照公司制定的各种制度、程序处理客户情况，按时填写各种表格，报与销售经理或指定人员； ? 负责对本人接待的来访客户、成交客户进行归类统计、填报及分析，并及时上报主管； ? 对客户的服务要热情、周到、专业、善解人意，提供最高品质的服务，不得与客户发生争吵； ? 完成公司安排的调研工作，收集整理市场信息； ? 完成公司安排的其他工作； ? 服从经理的管理。
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第二章 销售人员行为规范
一、 行为规范要求 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、
遵守公司的各项规章制度；
关心公司，热爱本职工作，遵守职业道德； 准时上班，不准迟到、早退和旷工；
员工在工作时间应坚守工作岗位；接待来访、业务洽谈等应在洽谈区进行； 工作时间不得从事与工作无关的事情；
上班时间不得在销售大厅看报、喝水、吃东西、吸烟、化妆、打闹等与销售无关的事情； 不得在工作时间从事娱乐活动，不得打牌、下棋、听随身听、玩电子游戏（玩手机）； 不允许长时间（5分钟以上）接打私人电话；
不允许在办公区内高声喧哗、谈笑，不得闲聊与工作无关的事情；
10、 上班之前两个小时内及上班时间不得饮酒； 11、 任何员工、任何时候不得在售楼处打架、骂人；
12、 随时保持前台及洽谈桌椅的整洁，每位销售人员在客户离开后应立即清理洽谈桌面并将椅
子恢复原位，保持销售大厅整洁；
13、 下班前，应自觉清理前台及自己的办公桌，将所有文件尽数归档，并收存好自己的办公用
品；桌面不得摆放与销售无关的物品；不得乱扔办公用品；
14、 具有一切从客户角度出发为客户服务的精神；
15、 切实服从上司工作安排和调配，按时完成任务，不得无理拖延或拒绝； 16、 提高工作效率，发扬勤勉精神，工作认真负责； 17、 守法、廉洁、诚实、敬业；
18、 不得玩忽职守，违反工作纪律，影响公司的正常运行秩序； 19、 不得兼职；
20、 保守公司管理及经营秘密，不可泄露本楼盘有关业务秘密及相关管理资料。 21、 禁止利用公司名义谋取私人利益；
22、 热情周到服务，帮助客户买到称心如意的房子。
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23、 公平竞争，不抢客，严格按照公司制度安排的接待顺序和客户认定程序进行接待。 24、 具有团队精神，友爱互助，以公司整体形象和利益为首要考虑因素。 二、 （一）男士
1、上班时间一律统一着装，保持整洁大方，工号牌要佩带在左胸前，不能将衣袖、裤子卷起。系领带时，要将衣服下摆扎在裤里，穿黑皮鞋要保持光亮。
2、仪容要大方，头发要常修剪，不留长发，发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度，指甲要常修剪。
3、不得留胡须，要每天修脸，以无胡茬为合格。
4、上班前不吃异味食品和不喝含酒精的饮料，注意个人清洁卫生。 （二）女士
1、上班时间一律统一着装，保持整洁大方，工号牌要佩带在左胸前，穿裙子不可露出袜口，应穿肉色袜子；
2、女士上班要淡妆打扮，要求粉底不能打得过厚，且要保持均匀，与其皮肤底色协调； 3、眼影以不易被明显察觉为宜，眼线不要勾画太重，眼眉要描得自然，原则上以弥补眉形中的轻描为主，不许纹眉或因勾描过重而产生纹眉效果；
4、涂胭脂以较淡和弥补脸型不足为基本标准，并能使人体现出精神饱满和具有青春朝气； 5、不留长指甲、不涂有色的指甲油，发式要按销售管理中心的规定要求，不留怪异发型，头发要梳洗整齐、不披头散发。
6、上班时间不准戴夸张的头饰和首饰，戴项链不外露，不准戴有色眼镜。
7、每日上班前要检查自己的仪表，在公共场所需整理仪表时，要到卫生间或工作间，不要当着客人的面或在公共场所整理。
（三）整体要求
1、工作时间必须着工装，保持整洁、大方，并佩带胸牌，体现良好的精神面貌；
2、每天都要刷牙漱口。上班前不得吃有异味的食物，要勤洗手、勤剪指甲，指甲边缝不得藏有
赃物。
3、在为客户服务时，不得流露出厌烦、冷漠、愤怒、紧张和恐惧的表情，要友好、热情、精神饱满和风度优雅地为客户服务。
4、提倡每天洗澡，换洗内衣物，以免身体上发出汗味或其他异味。
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仪容仪表
三、态度
1、要面带微笑，和颜悦色，给人以亲切感。 2、要聚精会神，注意倾听，给人以受尊重之感。 3、要坦诚待客，不卑不亢，给人以真诚感。 4、要沉着稳重，给人以镇定感。
5、要神色坦然，轻松、自信，给人以宽慰感。
6、不要带有厌烦、僵硬、愤怒的表情，也不要扭捏作态，给客人以不受敬重感。 7、工作场所保持精神饱满、禁止将个人不良情绪带到工作中。
四、站姿
1、躯干挺直，挺胸收腹，头部端正，面露微笑，目视前方，两臂自然下垂。
五、坐姿
1、眼睛目视前方，用余光注视座位；
2、落座要轻，避免扭臂寻座或动作太大发出响声；
3、落座时，女性应用两手将裙子向前轻拢，以免坐皱或显出不雅； 4、听客人讲话时，上身微微前倾，不可东张西望或显得心不在焉； 5、两手平放腿上，不要插入两腿间，也不要托腿或玩弄任何物品； 6、两腿自然放平，不得跷二郎腿，应两腿并拢； 8、不得将物件夹在腋下；
六、交谈
1、 交谈时，必须保持衣着整洁；
2、 说话时声调要自然、清澈、柔和、亲切、热情，不要装腔作势，音量要适中；
3、 交谈时，用柔和的目光注视对方，面带微笑，并通过轻轻点头表示理解客人谈话的主题或内
容；
4、 交谈时，不可整理衣着、头发、看表等； 5、 在售楼部内不得大声说笑或手舞足蹈； 6、 不得以任何借口顶撞、讽刺、挖苦、嘲弄客人；
7、 称呼客人时，要用：“先生”、“小姐”或“女士”，禁止使用“喂”等不礼貌语言； 8、 不得对客人流露出厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张和恐惧的表情，要友好、热情、精神饱满
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和风度优雅地为客人服务。
9、 谈话中如要咳嗽或打喷嚏时，应说“对不起”，并转身向侧后下方，同时尽可能用手帕遮住。 10、 如确有急事或接电话而需离开面对的客户时，必须讲“对不起，请稍候”，并尽快处理完
毕。回头再次面对客户时，要说“对不起，让您久等了”，不得一言不发就开始服务。 11、 讲话时，“请”、“您”、“谢谢”、“对不起”、“不用客气”等礼貌语言要经常使用，不准讲
粗言秽语或使用蔑视性和污辱性的语言，不开过分的玩笑。
12、 称呼客户时，要多称呼客户的姓氏，用“某先生”或“某小姐或女士”，不知姓氏时，要
用“先生”或“小姐或女士”。
13、 客户讲“谢谢”时，要答“不用谢”或“不用客气”，不得毫无反应。
14、 如果要与客户谈话，要先打招呼，如正逢客户在与别人谈话时，不可凑前旁听，如有急事
需立即与客户说时，应趋前说“对不起，打扰一下可以吗？我有急事要与这位先生商量”，如客户点头答应，应表示感谢。
15、 在服务或打电话时，如有其他客户，应用点头或眼神示意欢迎、请稍候，并尽快结束手头
工作，不得无所表示而冷落客户。
16、 客户来访时，接待人员应主动迎接，并致问候语(如：您好!欢迎参观)。
17、 客户离开时，销售人员或接待员应送至门口，代为开门并使用礼貌语言向客户道别，如“谢
谢您的光临”、“再见”、“欢迎您下次再来”等，并目送客户离去。
18、 如与客户在业务上有分歧时，应保持冷静、礼让和理智的态度，先安定客户情绪，然后及
时与有关部门和相关人员进行沟通，了解情况，统一对外口径；
19、 不得与客户争执，不得对客户使用任何不礼貌的语言，不得对客户进行任何不礼貌的评价
和议论。
20、 客户提出过分要求时，应耐心解释，不可发火、指责或批评客户，也不得不理睬客户，任
何时候都应不失风度，并冷静妥善地处理。
七、接待过程中要做到
1、 友善：以微笑来迎接客人，与同事和睦相处。 2、 礼貌：任何时刻均应用礼貌用语； 3、 热情：工作中应主动为客人着想；
4、 耐心：对客人的要求应认真、耐心聆听，耐心介绍、解释。
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第三章 管理规定
一、 人事管理 （一）考勤管理
? 由销售经理统一管理，主管、客服监督管理，禁止代签。
? 提前离开岗位必须征得项目销售经理的同意，否则根据情节可按早退或旷工处理。 ? 如遇特殊情况不能按时到岗，必须提前一天通知销售经理。
? 销售人员如请病、事假，提前填写请假单，2天内由销售经理审批，2天以上由销售经理 上报公司，按公司统一规定执行。
? 原则上每人每周休息一天，如遇广告或展销会不能休息，由销售经理统一安排调休。 ? 原则上周六、周日不安排轮休。
? 如销售人员之间换休，应提前通知销售经理,否则，未到岗者按旷工处理。 ? 现场销售人员上班时间内未经销售经理许可不得擅自离开工作岗位。
二、 行政管理 （一）销售例会制度
? 会议必须遵循“高效、高质量”的原则。
? 开会时，参会人员必须纪律严明，参会时必须携带笔记本和笔。除特殊情况，所有参会人员必须准时参会，不得无故缺席、中途退席或迟到。 ? 一般性例会时间必须控制在1个小时以内。
? 所有会议如无特殊情况必须要有会议纪要，会议纪要应在两个工作日内出稿，除存档外，必须向总经理报阅。 ? 每周工作例会
1、招集主持：销售经理 2、参会人员：项目部全体人员 3、开会时间：不定 4、上周考勤情况公布；
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5、上周工作情况总结； 6、本周销售管理工作内容； 7、解答上周销售人员提出的疑问； 8、本周策划推广工作介绍； 9、组织销售人员与策划人员座谈； 10、 组织进行阶段性培训。 ? 每周小组例会
1. 招集主持：销售主管 2. 参会人员：组内全体销售人员 3. 开会时间：自行安排
4. 汇总、分析销售工作中的遇到的问题 5. 对疑难客户进行分析，找对策 6. 对意向客户的落实情况 7. 销售人员的签约、回款情况 8. 由销售主管组织进行组内培训 ? 销售分析会（月例会） 1、招集主持：销售经理 2、参会人员：项目部全体员工
3、开会时间：每月统计截止日起三个工作日内
4、销售情况，延期签约的通报及分析，结果及意见汇总至本月销售统计分析报告中。 5、下月销售计划和销售重点。 6、公布下个月销售任务。
7、分析当前的市场、客户群及竞争对手，树立本项目的知名度、品牌。 8、与业务员进行思想沟通。 （二）严重违纪处理
? 严禁利用价格、房号及其他不正当手段抢客户，有损公司声誉者予以辞退。 ? 严禁客服人员利用职务之便收受业务员或客户贿赂，私押、私放房号者予以辞退。 ? 严禁电脑录入人员将客户资料私自泄露给他人或其他项目，牟取经济利益予以辞退。 ? 严禁客服串通销售人员私分客户、漏分客户者予以辞退。
? 严禁销售人员做私单，协助客户炒房，从中谋取经济利益者予以辞退。 ? 严禁泄露公司机密给客户或其他项目，使公司遭受损失者予以辞退。
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? 拒绝上级下达的工作任务，工作态度消极，散发消极怠工情绪者予以辞退。
? 散布谣言及流言蛮语，搬弄是非，攻击诋毁他人，不利于公司员工团结者予以辞退。 ? 多次违反公司的规章制度，经批评教育仍无法改正者。累计旷工超过三天者予以辞退。 ? 盗窃公司及私人财务，或公司机密文件及客户资料者予以辞退。 ? 触犯国家法律，由公安机关追究刑事责任者予以辞退。
? 打架斗殴，造成人员伤亡、财产损失，造成不良影响者予以辞退。
三、 业务管理规定（一）销售流程
1. 接访流程
迎接客户 询问是否已有预约（避免撞单） 讲解沙盘、介绍户型及其他情况 沿看房通道参观、讲解（按统一说辞做） 引导客户参观样板间 洽谈并介绍付款方式 提供给客户参考资料，送客户离开 完成客户到访记录 11
2. 认购流程
客户确认房号
*确认无误
销售代表与客户协商认购书内容 到客服处网上提交并打印认购书 客户签字确认 销售代表带客户到财务交认购金 将认购书交客服一份、财务一份、客户一份
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客服人员登记认购房号并及时变更客服表
3. 签约流程
签定《房屋认购协议书》确定签约时间 告知客户签约应带资料 呈报合同审批表 非按揭付款 按揭付款 *销售代表根据客户情况，填写客户资料及销售数据，由客服审核签字后，销售经理签字确认。 *签约时客户须交回认购书，与审批单一起留存 *合同签署内容应与汇签后的合同审批表数据相符 缴纳房款 *同时缴纳印花税 *财务在合同审批表写明缴费金额，并签字确认。 *财务开具房款发票及印花税收据 *合同文本（正副本各2份） *销售代表与客户确认合同内容 *客户认可后，到客服处进行网上填写 *填写完毕，网上提交并打印合同 *客户签署合同 *客户备案及按揭所需资料复印件 *合同审批表 *客户交回及客服留存认购书原件各一份 *销售部审核 *客服部审核 按揭客户同时进入按揭流程 客服审核 客服留存资料 开发商审核合同 合同备案 *客服留存合同复印件1份 *非按揭付款客户 *按揭客户
合同返还客户一份 合同返还银行收押一份 *销售代表与客户确认合同内容
*客户认可后，到客服处进行网上填写 *填写完毕，网上提交并打印合同 *客户签署合同
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4. 退换房流程 协助客户填写《退房申请书》 将《退房申请书》交客服审核 将《退房申请书》交销售经理签字确认 将《退房申请书》交财务经理签字确认 将《退房申请书》交开发商审批、签字确认 将《退房申请书》交客服登记 客户签署《退房协议书》 将《退房协议书》交客服审核 带客户到财务部办理退款 财务在合同审批单填写退款金额并签字确认 将《退房协议书》交客服做房号注销处理
14 *《退房申请书》一式2份
*财务1份，客服1份
*客服留存1份《退房申请书》*财务留存1份《退房申请书》
（二）业务操作流程管理规定 1. 职业道德
? 遵守公司各项规章制度； ? 关心公司，热爱本职工作；
? 切实服从上司工作安排和调配，按时完成任务，不得无理拖延或拒绝； ? 提高工作效率，发扬勤勉精神，工作认真负责； ? 守法、廉洁、诚实、敬业；
? 不得玩忽职守，违反工作纪律，影响公司的正常运行秩序； ? 不抢单，或截同事客户；
? 不诋毁同行、市调和竞争项目，公正评价市场； ? 严守公司或项目商业秘密；
? 严禁做私单。工作时间禁止做炒股等与工作无关的事； ? 严禁营私舞弊，为个人谋取利益，破坏正常的销售秩序。 ? 空闲时，只允许读房地产方面的书籍和报纸房地产专栏。
? 如销售人员之间发生意见分歧，由销售控制员进行调解，不得当众争吵。 ? 如遇客户申请改名、换房号，必须通知销售经理。 2. 电话接待管理
? 电话在响铃3次之内必须被接听
? 销售人员严格按照现场接电顺序接听咨询电话，如是有效客户需及时、认
真、如实填写接听电话记录表；
? 销售代表接听电话时，应注意通话礼貌，拿起听筒先自报案名并问候，“您
好，××项目，欢迎咨询”。
? 简练回答客户电话提问，尽量记录下对方资料（姓名、联系方式、媒体、
关注点和需求等）填写来电登记表； ? 给客户留下自己的联系方式和姓名；
? 如果遇到非第一次来电客户，务必询问曾联系的业务员，然后将电话转给
该业务员。如果该业务员不在，请如下回答：“对不起，×××不在，请问有什么事情我可以帮助您吗？”并就常规问题给予回答，敏感问题请客户留下联系方式或让客户打同事手机。
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? 销售人员严格按照接听电话培训说辞进行回答。
? 若属找人电话，应回答：“请稍等”再行转接，若找人不在，则应客气地
请对方留言或电话号码，以便回电。
? 接听私人电话时间不得超过三分钟，禁止电话聊天。 3. 接访管理
? 销售人员应于每日上班前准备好各类销售工具； ? 严格按照接待顺序接待来访客户，不得争抢客户。
? 客户进门，每一个看见的销售人员都应主动招呼“欢迎光临”，提醒其他
销售人员注意；值班人员立即上前，面带笑容，热情接待；
? 主动迎接客户（或替客户开门）。接待首语是“你好，欢迎参观！请问您
是来看房的吗？”并询问对方是否打过电话或来访，以及接待过的业务员。如果有，将业务员介绍给客户。如果该业务员不在或正在接待客户，当值业务员务必耐心主动接待客户。客户离开后将接待过程及结果转移给该业务员。
? 对于第一次来访客户，业务员务必首先带领客户参观小区模型，详尽介绍
小区环境位置、规划、配套等。在介绍完小区基本情况后询问客户需求，引导客户来到谈判区进行细致介绍和参谋。 ? 如遇同行来市调，也要积极主动，热情讲解。
? 当天值班人员务必协助接待业务员在客户入座时送上饮水。
? 接待谈判过程中，业务员务必面带微笑、热情、有亲和力、坦诚；严禁翘
腿、抖腿、手指转笔等动作。
? 对于无意向客户，将销售海报等资料备齐一份给客户，让其仔细考虑或代
为传播；
? 再次告诉客户联系方式和联系电话，承诺为其作义务购房咨询； ? 对有意向的客户再约定看房时间；
? 接待结束后，微笑将客户送至门口并道别。30分钟内作来访登记。 ? 业务员接待结束后主动帮助值班同事将桌椅和销售材料放整齐。 ? 业务员在接待过程中不得向客户作超出承诺范围的许诺，违者一切后果自
行承担。
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? 帮助客户收拾雨具，放置衣帽等。 4. 项目介绍管理
沙盘讲解：
? 侧重强调本楼盘的整体优势；
? 用自己的热忱和诚恳感染客户，努力与其建立相互信任的关系； ? 通过交谈正确把握客户的真实需求，并据此迅速制定自己的应对策略； ? 当客户超过一人时，注意区分其中的决策者，把握他们相互间的关系。
看现场：
? 引领客户沿看房通道参观讲解；
? 带看工地的路线应事先规划好，注意沿线的整洁和安全； ? 嘱咐客户戴好安全帽，带好其它随身物品； ? 耐心详细的向客户讲解产品； ? 讲解的过程中突出项目的优点和卖点；
? 通过交谈依据客户的实际情况有针对性的讲解分析； ? 尽量让客户充分的了解产品，给客户留以深刻印象。 5. 内认房房管理
? 一定与销售现场确认可售房号。 6. 购买洽谈
? 倒茶寒暄，引导客户在销售桌前入座；
? 通过谈话尽量了解客户的购买意向，有针对性的进行介绍； ? 针对客户的疑惑点，进行相关解释，帮助其逐一克服购买障碍； ? 未经公司许可，不得擅自答应客户的要求；
? 尽量利用样板间、模型、透视图、客服表、建材表等辅助资料工具，通过
熟练介绍及参观，营造销售气氛，促成成交。 7. 客户追踪；
? 追踪客户注意切入话题的选择，勿给客户造成销售不畅、死硬推销的印象； ? 追踪客户要注意时间的间隙；
? 追逐客户应促使客户回头，需事前了解客户前次交谈内容及答复，并准备
好适当的说服词。
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8. 银行按揭办理
? 客户签约之前提前通知客户办理按揭手续需提供的材料和费用； ? 业务员有义务帮助客户选择一家适合客户自身的银行和还款方式； ? 业务员注意做好办理按揭的相关服务性工作；
? 如公司和甲方没有专门为外地客户办理相应手续的人员，业务员有义务协
助外地客户办理相应手续。 9. 入住手续 注意：
? 按揭到帐后业务员通知客户办理入住手续； ? 客户入住需准备的材料和费用明确告与客户； ? 业务员有义务引导客户办理入住手续。 10.报表管理
? 接电接访之后及时登记来电和来访登记表，立刻填写来访登记和客户问卷
调查，要做到认真、准确，每天下班前交客服存档；
? 客户所有接、访、认购、签约、跟踪记录必须及时准确录入明源系统（在
当天）；
? 做好公司临时下达的各类问卷调查；
? 根据客户成交的可能性，将其分为：a意向；b潜在；c一般；d无效；四
个等级，以便日后有重点的追踪访问； ? 客服及时提交公司需要的相关报表。 11.客户确认管理
? 客户归属原则上以客户第一次到现场的接待业务员为其归属。
? 轮值业务员必须在客户到达第一时间问清客户是否第一次来、是否曾与其
他业务员接洽或电话预约。如客户属第一次来访，业务员应在接待过程中选择适当时机问清客户有关来访登记表中的内容。
? 如客户属第一次来现场，并与其他业务员无电话预约，则由轮值业务员接
待并计接待客户一次；如某个销售人员的预约客户来现场，轮值业务员应及时通知有约业务员接待；如有约业务员因正在接待客户、病假、休息、因公外出，轮值业务员应协助接待其预约客户并不做轮空处理；除上述原
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因之外，该客户归属轮值业务员，计轮值业务员接待客户一次；如该客户只为交定金或签约而来，轮值业务员算义务协助，不做轮空处理；如该客户不一定为交定金而来，因轮值业务员工作到位使其当场缴纳定金，该客户应归属轮值业务员，计轮值业务员接待客户一次。如有老客户在场，无论买或不买，签没签合同，该业务员均不得接待新客户，如轮到该销售人员接待客户，则轮空处理；如现场人较多或业务员正接待已签约客户(投诉除外)，所有销售人员都在接待客户，而现场又有新客户无人接待，该销售人员可根据老客户实际情况选择接或不接新客户。 ? 正接待投诉客户的业务员，按轮空处理。
? 老客户带来人员--家人(父母、子女、兄弟、姐妹、夫妻等)、朋友、同事
(老板、同公司人员、业务来往关系等)一齐来访，如老客户属预约客户，则其带来人员归属预约业务员；如老客户不属预约客户，则该带来人员归属轮值业务员。
? 老客户带来人员(内容同上)自己来访，按上述第三条处理，只提老客户不
知预约业务员的，归属轮值业务员。
? 表明非客户身份的(推销、广告，找工程部，接水，同行者在大厅里确认)，
或施工方、发展商等合作公司的不算接待客户。
? 客户不进售楼处且不去现场看楼，只取材料(不带名片的资料)，则不算接
待；如客户进售楼处，只问价格，只取材料，也算接待一次；禁止出现销售人员将客户堵在门外的现象，如有此现象，暂停作业一周并按相关管理规定处理。
? 如一个客户接待时间较长，业务员已排过一个轮回，不做轮空处理；如因
客户太多，实在分不清轮客户的顺序，则重新排序来接待客户。 ? 现场如客户较多，业务员同时接待不止一个客户，必须按业务规范同时接
待；如出现发多份资料，登记多个电话而客户未走销售人员不接待该客户，又去接其他客户，被登记电话的客户被其他销售人员接待的，该客户归属其他销售人员，该业务员将取消一次接待机会给其他业务员。
? 如有多个客户要买同一房号，由销售控制员按照“谁先交钱卖给谁”原则
做客服，额外交代暂留的除外，不允许销售人员发生争执。
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? 如看过的客户又过来看，以前未做客户登记，又没有销售人员认出来或客
户也记不清哪位销售人员接待，则归属轮值业务员，以后再记起原业务员的，仍归属此次轮值业务员，原业务员归属无效。
? 销售人员在暂时不接待客户时，应明确轮值业务员，轮值业务员应做好准
备，保证客户到访时能立即主动地接待客户。
? 如有归属暂未清晰的客户，原则上以第一次接待客户的业务员为暂时归
属，销售管理人员划定归属后，按划定后的归属接待客户；禁止因客户归属未明拒不接待或怠慢客户，如有发生将暂停作业一周至一个月。 ? 因业务员离职或被解雇，其客户由销售经理统一安排归属。
? 预约客户指:客户进门时声明或经轮值业务员在第一时间问询得知，曾经
来访并认出或说出业务员，未来访但知道电话预约业务员的。不做轮空处理指：接待完该客户后无论是否应排在轮值业务员位置，均排在轮值业务员位置，之后按原顺序接待。
? 轮空处理指：接待完该客户后若不在轮值业务员位置，按原顺序接待。 12.现场客户信息收集
? 业务员在日常工作中，要注意收集周边市场信息； ? 必要时，业务员要完成公司下达的市调任务； ? 随时注意竞争楼盘的推广趋势。
第四章 与甲方配合
一、 例会制度
1、销售经理与甲方确定每周例会的时间和地点；
2、销售经理与甲方确定例会的参会人员及相互沟通环节。
二、 对帐流程
1、客服与甲方财务协调，每月确定固定对帐时间和对帐方式；
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2、公司与甲方确定代理费结算时间。
三、 合同交接管理
1、销售经理与甲方确定合同备案相关人员； 2、客服与甲方合同备案人员做好合同交接手续； 3、客服定期与甲方合同管理相关人员进行沟通和协调。
四、 现场事务与甲方的沟通
1、客服负责现场行政事务与甲方的沟通； 2、销售主管负责现场销售管理；
3、销售经理负责整个现场事务与甲方的沟通； 4、销售经理确定与甲方相关部门沟通的渠道和方式。
第五章 管理制度汇编
? 行政人事类
关于固定资产管理的有关规定
（一）目的
为建立公司固定资产规范的管理秩序，落实管理责任制，不断优化公司固定资产的资源配置，特制定本规定。
（二）固定资产管理原则
1、 公司固定资产管理实行“统一领导，层层负责，合理调配，谁使用、谁
负责、谁损坏、谁赔偿”的原则，做到人各有责、物各有帐、帐帐相符、
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帐物相符；
2、 行政部是公司固定资产的管理部门，负责全公司范围内固定资产采购、
供应、调配、报废、清查、记帐等工作；
3、 财务部是公司固定资产管理的综合反映和监督部门；
4、 建立全公司固定资产各使用部门相应的岗位责任制，签订岗位责任书（见
附页）做到责权分明，层层负责；
5、 固定资产的管理工作应贯彻勤俭精神，应修旧利废，做到少花钱多办事，
物尽其用，减少闲置、浪费和损坏，充分发挥固定资产的作用； 6、 固定资产管理人员调动时，必须办理交接手续。
（三） 固定资产范围划分
1、 单位价值在1000元以上，使用年限在一年以上的设备；
2、 单位价值虽达不到规定标准，但耐用时间在一年以上的同类设备； 3、 具体范围以财务部划分为准。
（四） 固定资产各相关部门承担的职责
1、 行政部负责固定资产的采购、验收、入库、编号、供应、调配、报废等工作；
2、 行政部和财务部各执一份固定资产的账目，两部门应保证帐目相符； 3、 固定资产使用部门负责固定资产的使用、日常管理和维护。
（五） 固定资产具体管理办法 1、 固定资产的申请采购
（1）使用部门选购固定资产的原则应考虑到适用性、可靠性、节能性、环保
性、耐用性、经济性、灵活性等。 （2）固定资产的采购程序： a)
各使用部门根据需要详细物品的规格、型号、产地、参考价
格、使用日期等报行政部进行核实。 b)
根据行政部核实是否需要，报公司领导批准。
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c) 购买。 d)
根据领导批准意见，由行政部负责，使用部门派人协助参与
对于直接由公司领导批准的部门，可自行购买但必须本着先
入库后使用的原则，其费用由
部门支出。
2、 固定资产的验收、入库、出库、使用
（1）验收：固定资产购入后，应组织购置人员、使用人员、使用部门领导、
财务部门和固定资产管理人员共同参加验收，其中购入单价在1万元以上的，公司领导应参加验收，并签注验收意见。 （2）入库：行政部与财务部应及时处理账目。
（3）贵重设备的说明书、操作书、图纸、照片、合格证书等资料，应交行政
部保管，使用部门可索取复印件。
（4）出库：使用部门领用固定资产时，需到行政部办理出库手续，由各部门
秘书或部门负责人在《领用单》上签字后，方可领用。
（5）使用：各部门都要建立起固定资产管理岗位责任制，做到责权分明；各
使用部门或个人在固定资产的管理、使用、保管、维护等工作上对行政部负责，必须建立固定资产台帐，接受行政部管理和财务部门指导。 3、 固定资产的报损、报废
（1）凡需正常报损、报废的固定资产，由使用部门报经行政部审核，公司领
导批准后，交使用部门和行政部、财务部同时销帐。
（2）对已批准报废的固定资产，由行政部及时进行变价出售、转让或维修，
变价款应如数上交财务部，其他部门不得随意变价出售。 4、 固定资产的赔偿
（1）若在固定资产使用期限（一般以5年计）内造成的人为损坏、丢失或其
他事故时，责任部门应及时查明原因，由损坏者自行承担维修费，无法维修的，视具体情况按原价进行赔偿或按折旧后的价值赔偿。 （2）若固定资产丢失，视具体情况按原价进行赔偿或按折旧后的价值赔偿。 5、 其他
（1）对使用部门长期闲置或不再继续使用的固定资产，经使用部门申请，行
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政部同意，公司领导批准后，可调入所需部门使用或变价处理。 （2）设备调出时，有关资料同时移交，并报行政部和财务部办理记帐。 （3）公司固定资产不允许外借，特殊情况经使用部门、公司领导批准，并报
行政部备案。如有损坏，应照价赔偿。
（4）固定资产管理人员岗位调整或离职时，相应的固定资产管理及账目应当
进行交接，新管理人员应根据行政部或财务部的账目为准，与原管理人重新核对固定资产数量及帐目，核对无误后，原固定资产管理人方可调职或离职，新管理人重新填写《办公用品使用登记》。
（六） 固定资产的清查、盘点 1、
固定资产清查、盘点每年进行一次。行政部或财务部应提出具体清查方案和各种清查表格。
2、 3、
行政部使用部门每年核对一次固定资产台帐。
行政部每年填报公司固定资产收、付、余报表，年末填报
固定资产公司内部分布表，如和财务处总帐数字不符，双方应及时查找原因并调整帐务。 4、
查、核对工作。 5、
清查、核对中发现与帐面不相符的或已毁损的固定资产，
应由使用部门查明原因并分别列出名称、数量、 原价、毁损原因等，按固定资产管理中的报损、报废程序办理。
（七） 其他
1、 本制度自下发之日起执行 2、 行政部有对本制度有最终解释权
全公司各部门负责人都应协助管理部门做好固定资产的清
办公用品、清洁用品管理制度
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（一）目的
为了加强和规范对其采购、发放、领用、回收等环节的管理，合理使用公司开支，现制定本制度。 （二）适用范围
本制度适用于公司全体员工。 （三）分类说明
公司现将办公用品及清洁用品划分为以下几类：
a) 个人低消耗品，是指使用期限比较长，不易消耗的办公用品，如计算器、笔筒等。
b) 个人一般消耗品，是指需要经常更换的办公用品，如笔芯、胶条、胶水等。
c) 部门共用消耗品，是指每个部门共同使用，由部门管理，不发放给个人的办公用品，但如果部门人数偏多，视具体情况可每2-3人发放一套。 （四）管理细则
1、个人低消耗品于员工入职时由行政部负责配备，员工从入职到离职原则上只发放一次；物品报废后可以旧换新，但在未报废前所造成的丢失、损坏由个人承担；
2、个人一般消耗品申请程序：每月员工根据实际需要统一填写《办公用品申领单》（一式两联，部门一份、行政部一份），然后交各部门秘书（现场为客服）汇总；
3、新员工入职时，行政部将根据其岗位需要，给每人配备一套办公用品，并且每个员工建立一份《办公用品领用档案表》，待员工离职时，行政部根据其《办公用品领用档案表》回收办公用品，岗位需要，需配备其他办公用品时，须经过申请确认后予以配备。
4、部门办公用品中使用期限相对比较长，不易消耗的办公用品，每个部门原则上只发放一套，但物品报废后可以旧换新，但在未报废前所造成的丢失、损坏，视具体情况由保管人赔偿或由部门共同赔偿。
5、部门办公用品一般由各部门秘书（现场为客服）负责管理，其他员工可到管理人处借用或领用。
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6、部门消耗比较多的办公用品及清洁用品，由各部门秘书（现场为客服）根据实际情况进行申请。
7、部门办公用品申请程序：由部门秘书（现场为客服）每月20日前汇总《办公用品申领单》及部门所需办公用品，填写《部门办公用品需求表》（表中必须注明每项办公用品的申领人），经部门负责人签字后，交行政部，经公司审核、批准、采买后予以发放到部门，部门下发时需由员工在其《办公用品申领单》上签字确认后将表交部门及行政部门存档。
8、员工在离职时，必须退还个人低消耗品，若丢失需本人按折旧后的价格全部或部分赔偿。
（五） 其他
1、本制度自下发之日起执行
2、自本制度下发之日起，若各部门办公用品经查询未申请配备过的，可统一
申请配置
3、行政部有对本制度有最终解释权
员工考勤管理制度
一、目的
为了加强公司的内部管理，增强组织观念，提高工作效率，使公司运作更加规范化、标准化，特制定此规定。
二、适用范围
适用于公司全体员工
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三、实施内容
1、工作时间（各销售现场根据实际情况可自行安排，并报行政部、销管部备案） 2、考勤管理
? 公司本部员工上、下班需在入门处打卡。销售体员工到客服处报到、报退。
凡无上、下班记录者，按旷工一天处理。只有一项记录者，又无特别说明的，按旷工半天处理。
? 工作时间实行不定期查岗制度，员工在工作时间内因公外出，经部门经理批
准后到部门秘书处登记，销售体人员到客服处登记，《外出登记表》月末汇总到行政部；因私外出应填写《请假单》，员工层由部门经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准后交行政部，方可离开工作岗位；若查岗时，发现员工外出无任何记录，视为旷工。
? 每月3日前（遇公休日提前），各项目客服将销售经理签字确认后的月考勤
原始记录、汇总记录及相关请假单一并交到行政部，由行政部做出最终统计。 ? 员工必须严格遵守工作时间和作息制度，各部门人员必须每日上午到公司报
到后，方可进行各自工作。按时上下班，不迟到早退，不擅离职守，任何部门无权私自调整作息时间。
? 打卡记录应与《外出登记表》及《请假单》相对应。
? 公司员工每月考勤记录应完整齐备，其内容包括：打卡记录、外出登记记录、
请假记录。考勤记录不完备者按相关制度处罚。
3、请假制度
? 在正常工作时间内须请假的员工，应事先向部门经理说明理由和所需时间，
至少提前一天在行政部办理请假手续：填写《请假审批表》。请假时间三天之内，员工层由部门经理和行政部批准，管理层由上一级领导批准；请假时间在三天及以上的，先报部门经理和行政部批准，再报公司领导批准。获得批准后，员工需安排好相关工作，方可离开工作岗位。同时将《请假单》交行政部统一管理，假期已满员工必须及时到行政部做消假处理。
? 遇有紧急事件或不可预知的事件发生来不及事先请假的，应在休假当天上班
后半小时之内及时以电话形式向直接领导或行政部报告请假，事后持有关证
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明补办请假手续。
? 请假期满，如遇特殊情况仍不能上班的，必须及时向直接领导和行政部报告。
上班后，持有关证明办理补假手续。未经批准和无正当理由及有关证明延长假期的，一律按旷工处理，并给予相应的处分或解除劳动合同。
? 除上述情况外，凡事先未请假或未向领导说明，就擅离岗位或未到岗位的，
一律按旷工处理。
? 请假种类可分为事假、病假、公假、调休等。
? 请假时间计算办法：如跨休息日和法定节假日，休息日和法定节假日不算作
请假时间，但公假中的产假、探亲假除外。 具体规定如下： 事假：
三天以内（含）由上级负责人批准；连续请假超过三天，需由负责人报总经理批准方可生效。 病假：
病假在履行正常请假手续后，凡病休时间在一天以上的，需附上医院休假证明。 公假：
三天以内（含）由部门负责人批准；三天以上由负责人报请总经理批准。 公假包括：婚假、丧假、产假、计划生育假、年假。 调休：
因工作需要加班的员工，凭加班单可由部门负责人适当安排调休，凡需调休，要事先向本部门经理及行政部报告，主管以上人员直接向主管副总经理报告，经批准后方可倒休，否则按旷工处理。
4、扣款条例 请假扣款办法： 1）事假：
扣除当日全部薪金。
2）病假（执医院合法休假证明）：
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病假工资的扣除累计计算，第一至三天，每天扣除全部工资日值的30％；第四至六天，每天扣除全部工资日值的50％；第七至十天，每天扣除全部工资日值的70％。
患病职工连续休假在十一天（含）以上者按本公司连续工龄的长短发放病假工资，不再享受岗位津贴及奖金。本单位连续工龄不满两年者发给基本工资的50％，至多可享受两个月；满两年不满四年者发给基本工资的60％，至多可享受三个月；满四年不满六年者发给基本工资的70％，至多可享受四个月；满六年不满八年者发给基本工资的80％，至多可享受五个月；八年以上者发给基本工资的100％，至多可享受六个月。
病假工资是对员工患病在治疗期间内所发的工资。如有弄虚作假者，除了由公司追回所发病假工资外，还将被解除劳动关系。
因工受伤职工在治疗期内的医疗和工资待遇按国家有关规定执行。 3）迟到或早退：
时间 5分钟内 6－10分钟 11－30分钟 30－60分钟 60分钟以上 扣款金额 10元 20元 30元 50元 旷工 迟到或早退的扣款时间按次计算，不累计计算。 4）旷工：
旷工半天扣除二日薪金，不足半天按半天计算；一天扣除三日薪金，连续旷工三天或累计旷工五天者，视同员工单方面解除劳动合同，公司不负责一切善后工作。 5）产假
符合公司产假标准的员工，产假期间发放基本工资。 6）婚假
符合公司婚假标准的员工，婚假期间发放全额工资。 7）丧假
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符合公司丧假标准的员工，丧假期间发放全额工资。 8）年假
符合公司年假标准的员工，年假期间发放全额工资。 9）作假证明：
如发现考勤作假行为或交假医院证明行为，视情节轻重给予罚款直至解除劳动合同。
5、考勤制度适用范围 本制度适合公司全体员工。
一、离职方式： （一）辞职：
销售现场员工离职管理制度
1、辞职申请方式：员工提出辞职需以书面形式提出申请。申请内容包括辞职原因和预期办理辞职日期，经批准后方可正式办理离职手续。 2、辞职申请时间：
（1）试用期两周内：当天提出申请，当天办理交接手续即可离职； （2）试用期两周后：提前三天提出申请；
（3）试用期结束后：普通员工提前两周申请，部门主管级以上员工提前一个月申请。 3、辞职程序：
（1）普通员工离职，将书面辞职申请交部门经理，部门经理批准后交销管部经理。
（2）销管部经理批准后报人事部经理核准后，即可办理离职手续。
（3）部门主管以上级员工离职，将申请交销管部经理审批后交人事部经理核准。 （4）经主管副总或总经理批准后方可办理离职手续。
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（二）辞退：
1、试用期员工辞退：试用员工工作质量、效果或工作状态不符合公司要求标准，公司将提前一天提出中止试用期。 2、辞退程序：
（1） 由部门经理填写《员工劝退通知单》，写明辞退的具体原因，二日内报销
管部经理审核后，交行政部经理批准方可开始办理离职程序。
（2） 主管以上级员工《劝退通知单》经主管副总批准后方可开始办理离职程序。 二、 1.
离职具体程序
员工的辞职申请、部门提交的《劝退通知单》被批准或经公司决定被开除的员工，由人事部负责通知现场销售经理及客服，由客服负责现场员工离职手续的办理。 2.
客服负责将《离职确认单》、《工作交接单》交员工本人，并告知员工如何办理。 3.
客服负责统计此离职业务员签署全部合同应提取的佣金，并填写《离职业务员佣金确认单》由销售经理、客服与业务员本人签字确认后上报到销售管理部。 4.
首先，员工将分内的工作列详细的清单，并与部门指定的接收人进行交接，双方在《工作交接单》上签字确认。 5. 6. 7.
其次，员工需将《离职确认单》中列明的接收事项交相关人员签字确认。 客服应在《确认单》中明确员工工服应扣款项及考勤一项。
部门经理负责监督交接工作。若认定交接工作准确完成则在《离职确认单》上签字，交销管部经理核准。 8.
核准后报人事部经理批准（若主管以上及员工离职，需报主管付总最后批准），离职程序完成，员工可正式离职。 9.
人事部接到被批准的《员工离职确认单》后，将原件存入离职员工档案，复印件交财务部做为计发离职员工工资的依据。 10.
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员工正式离开工作岗位后，由人事部负责在公司范围内作离职通告。
三、 薪金结算：
1、离职员工的薪资或补偿金的支付时间，依据公司全体员工的固定发薪时间，
即上月工资由财务部于本月10日发放，本月工资于下月10日发放。 2、员工被扣罚及应赔偿公司部分，在公司结清员工薪资及其他收入时直接从中
扣除。 四、 1、
注意事项：
部门经理及负责接收工作的员工在交接工作中，必须认真负责，考
虑周到，避免交接遗漏。确认无误后，方可签字。如因工作疏忽，造成交接中的遗漏而引起公司损失，将追究签字人责任。 2、
若现场员工因特殊情况未办理离职手续即离开公司，现场客服应在
确知该员工离职当日内通知销管部和行政部知晓，并在两日内补填《离职确认单》交销管部报行政部。 3、
被解聘的员工如在交接工作期间故意违反公司的规章制度、扰乱公
司正常办公秩序，使公司蒙受一定的经济或声誉损失的，公司有权追究其民事、刑事责任并予以立即开除的处分，同时停止发放任何经济补偿。 4、 五、
交接重点：
离职员工必须遵守劳动合同及公司《员工手册》规定的保密义务。
（1）现正跟进的工作。
（2）领用物品及负责项目的应收款项等。 （3）部门资料（包括电脑文档、复印件等）
现场档案管理制度
? 档案管理类
（一）目的
为了使各销售现场档案管理更加规范化及减少结案工作的工作量。
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（二） 适用范围
公司所有在售项目及开盘新项目。
（三） 档案分类
1. 人事类：包括排班、考勤、培训、考核
2. 行政类：包括办公设备、办公用品、预算、发文 、申请、交接记录 3. 营销管理类：包括项目筹备期策划类、项目营销过程中策划类 4. 销售管理类：包括制度、资料、价格、任务、数据类、合同协议等 （四） 管理方法及要求
1. 文档版
1) 文档版文件分类要清晰，并按类别进行建档、存档。
2) 档案分类各级名称经确定后，应编制“档案分类编号表”，即将所有
分类各级名称及其代表数字编号，用一定顺序依次排列，以便查阅。 3) 文件夹内文件要有目录并统一进行编号。文件夹内文件摆放顺序要与
文件编号保持一致。
4) 每年非常用管理性文档必须在次年年初归档，装盒；每个档案盒要有
统一的档案标签格式，档案盒内附文件清单；常用文档在项目结案后归档。
5) 项目结案根据公司规定将整理资料销售管理部项目负责人。 2. 电子版
1) 电子版文件要分类清晰，编号、排序要与文档版文件保持一致，以
便于查找方便。
2) 项目电子文档应定期刻盘，以保证资料的安全性；由销售管理部项
目负责人保管。
3) 项目结案后电子版文件应经过一定的整理和编辑；并根据公司规定，
所有的文本文件必须为最终定稿刻盘，一式两份； 并附文件清单移交销售管理部项目负责人。
（五） 执行日期
在售项目从即日起执行，新项目从正式入场开始执行。
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公司客户信息资源共享管理规定
一、目的
1、公司客户资源的有效整合及资源充分、有效的利用，实现价值最大化。 2、实现客户信息资源共享规范化。 3、保障公司客户信息资源安全性。
二、具体规定
有客户信息需求部门需填公司客户资源需求申请单，经各部门领导签字递交销售管理部，销售管理部审核所需资源的种类并确定数据量数，根据各级领导审批权限提交领导审批确认后由销售管理部下发，接收部门签字。 权限规定：
a. 销售总监享有所管辖项目之间客户信息资源调配权限；每次调配记录需提交销售管理部备案。
b. 公司内部各部门客户信息需求量在2000条内的由公司副总批准有效。 c. 信息需求量在2000条以上、集团内的信息资源调配需经公司总经理批准方可生效。
? 共享公司信息资源的部门需定期（每周一次）将共享资源的跟踪情况
分类以EXCEL形式反馈给销售管理部；项目有效客户直接按项目新客户录入系统。
? 反馈信息暂时由销售管理部负责根据该部分系统信息完善工作。 ? 共享公司信息资源的部门、项目需保障共享资源的安全性，由部门主
管统一负责分配、管理。
? 若出现任何资源无反馈信息或资源流失的部门，部门领导负主要责
任，公司将根据情节轻重给予一定处罚，情节严重者给予辞退。
三、需求申请单、共享资源签收确认单及共享信息反馈单 见附件
四、本制度自公布之日起执行
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附件
客户资源需求申请单
申请日期：
使用部门 使用人 内容 信息量 部门主管 公司领导 批注： 销管部经理
签 收 确 认 单
序号 日期 内容 数据量 最终批准人 移交人 接收人 反馈时间 备注
客户信息反馈单
接收项目名称： 客户来源项目名称： 接收日期： 反馈日期：
序号 客户名称 联系方式 反馈情况 备注 35
客户类型 联系方式 （只填变更 联系地址 （只填变更） 其它信息变更 项目负责人： 制表人： 备注：
客户类型：A ：项目有效客户；
B ：项目无效客户，信息条正确； C ：项目无效客户，信息条无效； D ：项目无效客户，信息条变更。
? 现场管理类
工服管理制度
一、 目的 1. 2.
树立良好的销售形象，建立百川品牌。 便于公司统一规范管理。
二、 适用范围
项目现场销售人员。 三、 工服管理规定 （一）配备方式及时间
1. 配备时间项目开盘前一个月。
2. 原则上运作周期在两年内的项目：（只配备一次） ? ?
销售人员配备工服分：春秋装（1套）、夏装（1套）。 销售经理配备工服同上。
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3. 两年内未能结案的项目公司将根据实际情况给予工服配备。
（二）工服配备明细
春秋装 夏装 1套（短西服1套（含衣服、裤子各1件），长袖衬衫2件 袖衬衫2件，裤子1条） 1套（上衣1西服1套（含衣服、裤子各1件），长袖衬衫2件 件，裤子1条、裙子1件） （三）配备、管理方式
1. 各现场销售经理在规定工服配备时间递交申请，销售管理部负责审核、报
批。
2. 工服由公司统一安排制作或购买。
3. 销售管理部统一发放，各现场客服统一管理，领用人签字领取，领取清单
由客服统一报销售管理部存档。
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（四）工服管理规定
1. 自工服配备起1个月内离职员工，须交纳工服总费用的100％，工服归个人
所有
2. 自工服配备起3个月内离职员工，须交纳工服总费用的90％，工服归个人
所有。
3. 自工服配备起6个月内离职员工，须交纳工服总费用的70％，工服归个人
所有。
4. 自工服配备起1年以内离职员工，须交纳工服总费用的40％，工服归个人
所有。
5. 自工服配备起在公司超过1年的员工，离职时不再交纳工服费用，工服归
个人所有。
四、 着装规定 1.
销售现场人员，在上班时间必须统一着装，如夏季女装，统一穿
裙装或者统一穿裤装，不得混穿。 2. ? ?
五、 生效日期
本制度自下发之日起执行。
违反公司规定的将给予一定经济处罚
第一次违规给予人民币50元处罚 累计三次违规将扣除当月奖金。
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二、房地产基础、开发知识、宏观知识 （—）开发知识 ? 房地产与房地产业 1．房地产
1) 房地产是房产和地产的总称。房地产也叫不动产。房地产在物质上有三种存在形态。 ★ 单纯的土地 ★ 单纯的房屋 ★ 土地房屋的综合体
2) 房产是房屋及其权利的总称。地产是土地及其权利的总称。房地产是由土地附着在土地上的各类建筑物、构筑物和其他不可分离的物质及其权利构成的财产总体。
3) 房地产按照不同的标准可以划分为不同的类型。大体可分为：
★ 住宅用房地产：住房 ★ 生产用房地产：工厂厂房 ★ 经营用房地产：商场 ★ 行政用房地产：各大部委
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★ 其他专用房地产：医院、学校
2．房地产业
1）、房地产业的要领和内容：
1) 房地产业是从事房地产开发、经营、管理、服务等行业与企业的总称。
2) 房地产业是一个巨大的产业体系，是包括土地开发房屋建设，房屋的维修与管理。土地使用权的有偿出让与转让，房屋所有权的买卖、租赁、房地产抵押，房地产中介咨询，以及对经济活动进行控制和管理的行为。可以看出，这个行业里包括了房地产开发、建设、流通和消费服务，调控管理等领域的各类经济组织。这些组织之间相互联系、相互依存、相互制约，从而形成了一个有机地产业整体。 3) 房地产业的主要内容： ★ 土地开发和再开发 ★ 房屋开发和建设
★ 地产经营：包括土地使用权的出让、转让、租赁和抵押。 ★ 房地产经营：包括房产（含土地使用权）买卖、租赁、抵押等。
★ 房地产中介服务：包括信息、估价、测量、律师、经纪和公证等。
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★ 房地产物业管理服务：包括家居服务、房屋及配套设施和公共场所的维修养护、保安、绿化、卫生、转租、代收代付等。
★ 房地产金融：包括信贷、保险、房地产金融投资等。 总之，以上确切的说，房地产行业是包括开发、经营、管理、服务等各个环节或过程的经济活动，各类经济组织和经纪人，以及各类技术人员构成的有机体系。 2) 房地产业与建筑业关系：
两者之间既有区别又有密切联系
建筑业是属于第二产业，属于物质生产部门。房地产业有开发、经营、管理和服务等多种性质，属于第三产业。一般将从事房地产开发、经营的企业和组织称为开发商，将从事房屋建设和设备安装的企业称为建筑商和承包商，在项目开发和建设活动中，房地产企业和建筑企业往往形成甲方和乙方的密切合作关系。 3) 房地产的特性： ? 房地产位置的固定性
土地是自然生成物，它的位置是不可移动的。房屋是建筑在土地上的，由此，决定房屋等建筑物也是不可移动的，房地产在位置上的固定性，使房地产的使用受到了地理位置的制约和影响。
? 房地产地域的差别性
因为有此特性，使得每一宗房地产的价值都不相同，甚至在同
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一住宅区的相同住宅，或同一栋楼的同一层中的每一平方米的房屋价值也会有所不同。 ? 房地产的高值耐久性
建筑在土地上的建筑物，一般使用期限都很长，一般也要几十年，有的甚至长达上百年，房地产产品作为消费品价值也比较昂贵。
? 房地产具有保值增值性
房地产商品在国家政治、经济形势稳定情况下，其价格呈不断上升的趋势，即房地产具有保值和增值的性质。房地产的这种性质主要是由于城市土地的性质决定的。土地有限性，不可再生性，使城市土地处于稀缺状态。由于人们对土地需求的日益增加使房地产产品价格呈上升趋势。
3．我国住宅产业的发展前景
房地产业一直以来做龙头产业受到举世瞩目的关注。住宅建设是房地产业的主流。而且住宅产业的发展将对推动国民经济的增长起到愈来愈明显的作用：
? 城市化水平稳步提高对住宅形成巨大需求
2010年城市人口将达到6.1亿人，每年需要新建住宅3.27亿平方米。
? 流动人口增长对住宅形成巨大需求。 ? 居民消费结构变化形成对住宅的需求。
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我国城镇居民已进入了温饱型向小康型消费的转变，对居住条件的改善非常迫切。
? 旧城改造的速度加快，安置居民住宅大量需求。 ? 深化改革与市场发展刺激了对住宅的需求。 A．政府行为：扩大内需，深化住房改革制度； B．取消福利分房，实行住房分配货币化； C．开放二手市场，以存量房流动带动住房消费； D．下调存贷利率，吸引大量投资性及消费住房的积极性； E．下调税费；出台相关政策、法规，刺激住房消费。 ? 房地产开发经营的程序
1．经营的主要阶段
1) 建设工程项目设立和企业组建 2) 房地产建设工程项目规划与审批 3) 土地使用权的取得 4) 征地与拆迁 5) 工程建设与管理 6) 房地产的租售管理 7) 房地产的物业管理
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2．房地产开发经营企业的类型 共分四大类： 1． 开发经营管理企业
这类企业是通过市场调查，可行性研究以及其他前期工作和项目工程建设，在一个特定的地点和预期的时间内，把资本转换成房地产商品，然后通过销售回收投资取得利润。 2． 中介组织企业
什么是中介：就是在房地产投资建设、交易、消费、物业管理等各个环节或阶段中，为当事人提供中间服务的经营活动。房地产中介组织运作，一般都是由当事人提出委托，中介机构受理委托并提供特定的服务，最后由委托人依约支付报酬。所以，房地产中介是一种有偿的服务性的经营活动。 3． 物业管理企业
什么是物业管理：就是适应市场经济规律要求的社会化、专业化、企业化、经营型的房地产管理模式。
房地产商品的价值不仅直接取决于建造过程中的设计，原材料，设备和装修的成本费用，还受到使用，维修，地理位置和环境等的影响。物业公司的管理不仅能延长房地产商品的自然寿命，提高使用的经济寿命和保值增值，而且能给使用者提供各种服务，满足房地产所有人和使用人的需要。因此，随着房地产商品化的发展，物业公司和物业管理也得到了迅速的发展。尤其
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是近两年，随着国民的整体素质的提高，人们对物业公司的管理水平要求也在逐步提高，人们已经开始认识到物业公司的重要性。
4． 地产金融企业
由于房地产投资大，周期长，需要银行等金融机构资金的支持；房地产又是一种增值和保值的物品，银行等金融机构也愿意把资本投向房地产。房地产和金融关系十分密切。房地产与银行等金融机构有良好的合作关系是房地产投资者有巨大经济和经营实力的重要标志。
我们把各种金融机构中专门从事房地产信贷的机构，以及住宅银行，叫做房地产金融企业。 （二）基础知识 ? 名词解释
（一）与土地有关的概念
三通一平：通常指施工现场达到路通、水通、电通和场地平整。
“三通”是把开发区红线以外的道路，给水排水管道、供电线引入施工现场，“一平”是把施工现场的土地进行平整。
七通一平：大的开发区或重要的开发项目施工准备工作的要求。
“七通”包括道路通、上水通、雨污水通、电力通、通讯通、煤气通、热力通。“一平”是土地平整。
国有土地使用权证：指经土地使用者申请，由城市各级人民政府
颁发的国有土地使用权的法律凭证。该证主要载明土地使用者名称，土地坐落、用途，
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土地使用面积、使用年限和四至范围。
（二）与住宅有关的概念
公寓式住宅：公寓式住宅是相当于独院独户的西式别墅住宅而言的。
公寓式住宅一般建在大城市，大多数是高层大楼，标准较高，每层内有若干单独使用的套房，包括卧室，起居室，客厅，浴室，厕所，厨房，阳台等等，还有一部分附设于旅馆酒店之内，供一些常常往来的中外客商及其家眷中短期租用。
花园式住宅：也叫西式洋房或小洋楼，即花园别墅，一般都是带有花
园草坪和车库的独院式平房或二、三层小楼，建筑密度很低，内部居住功能完备，装修豪华，并富有变化，住宅水、电、暖供给一应俱全，户外道路、通讯、购物、绿化也有较高的标准，一般为高收入者购买。
商住住房：商住住房是soho（居家办公）住宅观念的一种延伸。它
属于住宅，但同时又融入写字楼的诸多硬件设施，尤其是网络功能的发达，使居住者在居住的同时又能从事商业活动的住宅形式。商住住宅适合小型公司、创业集体以及依赖网络进行社会活动的人群。
经济适用房：是指具有社会保障性质的商品住宅，是国家为解决中低
收入家庭住房问题而修建的普通住房，具有经济性和适用性的特点。经济性是指住宅价格相对市场价格而言，比较低，能够适应中低收入家庭的承受力，适用性指在住房设计及其建筑标准上强调住房的使用效果，而不是减低建筑标准。这类住宅因减免了市政配套等费用，其中包括免去土地出让金，削减了市政配套等费用的50%，并且优先享受银行信贷，其成本低于普通商品房，并且规定了较低的固定利润率（3%），故又称经济实用房。
安居房：指实施国家“安居工程”而建设的住房（属于经济适用
房的一类）。是党和国家安排贷款和地方自筹资金建设的面向广大中低收入家庭，特别是对4平米以下的特困户提供的销售价格低于成本，由政府补贴的非盈利性住房。
集资房：集资房是改变住房建设由国家和单位包揽的制度，实行
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政府、单位、个人三方面共同承担，通过筹集资金，进行住房建设的一种房屋。职工个人可按房价全额或部分出资，政府及相关部门用地、信贷、建材供应、税费等方面给予部分减免。集资所建住房的权属，按出资比例确定。个人按房价全额出资的，拥有全部产权，个人部分出资的，拥有部分产权。
多层住宅：指四至六层楼房住宅称为多层住宅 小高层住宅：指七至十层的楼房住宅称为小高层住宅 高层住宅：指十层以上的楼房住宅称为高层住宅
会所：以所在物业业主为主要服务对象的综合性康体娱乐服务
设施。
跃层：跃层是近年来推广的一种新颖住宅建筑形式，是一套住
宅占有上、下两个楼层，上下层不通过公共楼梯而采用户内独有的内部楼梯联系上下层：一般首层安排起居室、厨房、餐厅、卫生间，最好有一间卧室，二层安排卧室、书房、卫生间等。跃层式住宅的优点是每户都有二层或二层合一的采光面，即使朝向不好，也可通过增大采光面积弥补，通风好，户内居住面积和辅助面积较大，布局紧凑，功能明确，相互干扰小。
复式：复式是受跃层式住宅的启发而创造设计的一种经济型住
宅。在建造上仍每户占有上下两层，实际是在层高较高的一层楼中增建一个1.2米的夹层，两层合计的层高要大大低于跃层式住宅（复式为3.3米，而一般跃层为5.6米）上层供休息、和储藏用其目的是在有限的空间里增加使用面积，提高住宅的利用率。
错层：户内楼面高度不一致，错开之处有楼梯联系。但没有完
全分成层。（适合大面积住宅，小户型会显得局促。 （三）与规划有关的概念
进 深：一间房屋从前墙皮到后墙皮之间的实际长度，进深大的住宅可以有效节约用地，但为保证住宅有良好的自然采光和通风条件，不宜过大。（开间一般限定在5米左右）
开 间：住宅的宽度，指一间房屋内一面墙皮到另一面墙皮之
间的实际距离。开间一般在3.0-3.9米之间。
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层 高：房屋一层的高度。对楼房建筑来讲，指下层地板面至
楼板面的距离，层高减去楼板层的厚度为房间的净高。
户 型：根据家庭人口组成情况和国家规定的居住面积定额所
确定的每户居室的数量和大小。
户 室 比：各种户型在总户数中所占的比例称为“户室比”
户室比 = 某种户型套数/（1幢、住宅群）住宅总套数 * 100%
建筑系数：“建筑占地系数”的简称。指一定建筑用地范围内所有
建筑物占地面积与用地总面积之比以百分率计。用以说明建筑物分布的疏密程度、卫生条件及土地利用率。合理的建筑系数应在节约用地的原则下，尽可能满足建筑物的通风、采光和防火、防爆等方面的空间要求，并保证足够的道路、绿化和户外活动场地。 （四）与产权有关的概念
房屋产权： 泛指所有者对财产的占有、使用、收益和处分，并排
除他人干涉的权能，是物权的一种。房屋产权指房产所有者，按国家法律规定所享有的权利。
房屋权属登记：指房地产行政主管部门代表政府对房屋所有权以及由
上述权利产生的抵押权、典权等房屋他项权利进行登记，并依法确认房屋产权归属关系的行为。房屋产权登记应遵循房屋的所有权和该房屋占用范围内的土地使用权权利主体一致的原则。
房地产权登记：房屋所有权登记，通常称为“产权登记”（包括房屋
所有权登记和房屋他项权利登记）城镇房屋所有权登记是人民政府为了健全法制，加强城镇房屋的管理，依法确认房屋所有权的法定手续。在规定登记范围内的房屋不论属谁所有，都必须按照所有权登记办法的规定，向房屋所在地房管机关申请所有权登记，经审查确认产权后，由房管机关发给房屋所有权证。房屋所有权登记是房屋产权管理的主要行政手段，只有通过房屋所有权登记，才能对各类房屋产权实施有效的管理。
共有产权： 指一家房地产有两个或两个以上的权利主体，即共有
人。在实践中又有按份共有和共同共有之分。前者是
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指共有人分别按自己所拥有的份额大小，对共有房地产享有一定的利益，并承担相应的义务；后者是指两个以上权利人对全部共有的房地产享有同等的权利，并承担同等的义务。
房屋抵押： 产权所有人以房契作为抵押，取得借款，按期付息。
房屋产权仍由产权所有者自行管理，债权人只能按期取息，而无使用管理房屋的权利，待借款还清，产权人收回房契，抵押即告终结。
过 户： 即更换房屋承租人姓名。 （五）与面积有关的概念
建筑面积：建筑物各层面积总和，每层建筑面积按建筑物勒角以
上截面计算，包括使用、辅助面积和结构面积。
商品房销售面积 = 套内建筑面积 + 分摊的公用面积。 套内建筑面积 = 套内使用面积 + 套内墙体面积 + 阳台建筑面积
公摊面积：1.公共门厅、过道，电梯井、楼梯间、垃圾道、变电
室、设备房等为整座楼服务的公共用房和管理用房的建筑面积
2.各单元与楼宇公共建筑空间之间的分隔以及外墙墙体水平投影面积的50%
使用面积：建筑物各层平面中直接为生产生活使用的净面积的总
和。使用面积大于等于地毯面积。
使用面积系数：用百分率表示。等于总套内使用面积之和除于总
建筑面积
辅助面积：建筑物各层平面楼梯、走道所占净面积的总和。 结构面积：建筑物各层中，外墙、内墙、垃圾道、通风道、烟囱
（均为投影面积）等所占面积的总和。
使 用 率：使用面积与建筑面积之比，用百分数表示。板楼80%、
塔楼75%、写字楼70%商场65%使用率与人流量密切相关，人流量大的地方，使用率低。
实 用 率：是套内建筑面积和住宅面积之比。
商品房销售面积=套内建筑面积+分摊的公用建筑面积
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套内建筑面积=套内使用面积+套内墙体面积+阳台面积
套内墙体面积 = 公用墙为水平投影面积一半计入、非公用墙为水平投影面积计入套内使用面积为室内各居室面积、壁橱等，以及不包含在结构面积中的烟囱、通风道、管道井。
分摊的公用建筑面积 = 套内建筑面积 * 公用建筑面积分摊系数
公用建筑面积分摊系数 = 公用建筑面积 / 套内建筑面积总和
公用建筑面积 = 整栋楼的建筑面积 - 套内建筑面积 - 不应分摊的建筑面积
容 积 率：总建筑面积与所用建筑用地面积之比。(总占地面积之比)
建筑覆盖率：又称建筑密度，是指建筑物基底占地面积与规划用地之比。
? 绿 化 率：是指规划建设用地范围内的绿地面积与规划建设用地的用地面积之比。而绿地率是指规划建设用地范围内的绿荫面积（包括绿地面积）与规划用地面积之比。北京房价直逼东京
目前北京的房价已经接近东京，纽约等世界的大都市，可以说北京的房屋价格已经走向世界，椐有些开发商反映，目前北京二环路以内，平均居民拆迁安置费高达40万左右，这个费用要占到开发成本的60%以上，是耗资最大的部分。 ? 商品房价格地区差异大
对于房地产物业来说，地理位置是十分重要的，单以平均房价
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