loading国内外企业成长理论研究综述
摘要：遵循理论发展的历史脉络，本研究拟从研究对象、研究方法和范畴三个视角进行论述, 并将有代表性的研究成果进行梳理和综述,以期揭示企业成长的全部逻辑。
关键词：企业成长理论；研究对象；研究方法；研究范畴；综述
企业成长理论一直是西方经济理论研究的重要内容, 由于影响企业成长的因素十分复杂,其研究对象、研究方法和范畴也随着时代背景的不同而有所差异。学者们逐步形成了古典经济学派、新古典经济学派、工商企业学派、内部资源论学派（资源基础学派）、现代管理学派和生态学派多个主流学派，并形成了具有代表性的各种研究结论。总结起来，可以将繁多的西方企业成长理论大致划分为前现代企业成长理论和现代企业成长理论两大理论板块。前现代企业成长理论主要包括斯密的分工理论、马歇尔对企业成长规律的阐述、新古典经济学的厂商理论、新制度经济学的企业成长论等。现代企业成长理论主要包括波特的企业竞争优势理论、彭罗斯的企业成长论、钱德勒的现代工商企业成长论、制度变迁理论的企业成长论、纳尔逊和温特的经济变迁演化理论、资源基础企业理论的企业成长论、学习型组织理论的企业成长论等（梳理结果详见表1）。
表1 企业成长理论的主要学派
理论派系 古典经济学的企业成长理论 代表学者 斯密、马歇尔、斯蒂格勒 理论要点 因素 用分工的演进、生产率的提高来解释企业成长，认为企业成长的动因是外生的,企业不能通过行动影响自身的成长。 外生因素 范畴 经济学 方法 把企业视为一种分工组织 对象 工厂 视角 规模视角 该思想是研究企业成长问题的理论源泉，为企业成长理论孕育和萌芽提供了丰富的养料。 新古典经济学的企业规模调整理论 Marten Coos、将企业仅仅看作一个生产函数，作为一般均衡理论的一个组外生因素 经济学 从技术角度研究企业，企业内部的各种差别均被抽象化 企业 规模视角 拓展了斯密的观点，但仍是在寻求静态中的最优企业规模，并且抹杀了企业的管理功能。 影响研究 研究 研究研究 评述 S． Makino、Nixon 件，企业内部的复杂安排均被抽象掉，“代表性企业”排除了实际企业之间的各种差别。企业成长的基本因素均是外生的，企业成长就是企业调整产量达到最优规模的过程( 或从非最优规模走向最优规模的过程)。 新制度经济学的企业成长论 科斯、威廉姆森、交易成本、科层控制和最优规模模型、合同的不完备性、所格罗斯曼和哈特 有权和控制权的分离。 外生因素 经济学 将企业作为一个契约的集合,或将企业作为市场失败的替代品 企业 制度视角 局限性是过度强调企业的交易性,而对企业的生产功能没有太多关注。 波特的企业竞争优势理论 Potter 认为竞争是企业成败的关键因素，企业与同行业其他企业相比的竞争优势是推动企业成长的主导力量，而竞争优势来源于企业推行的战略――成本领先、差异化和集中化。 外生因素 经济学 企业 主要贡献在于提出了产业结构的规范分析方法，认为企业竞争优势在一定程度上取决于企业所在产业的竞争结构。 Penrose的企业成长论 Penrose 1.企业追求成长经济:对相对未充分利用的资源的继续利用。企业的成长主要取决于能否更为有效的利用现有资源;2.企业的人力资源既是企业扩张的引致性因素又是限制性因素;3. 彭罗斯效应。 内生因素 管理学 建立了一个企业资源——企业能力——企业成长的模型 单个企业 资源、引进企业管理功能，使企业能力视角 成长能力和资源理论的观点趋于成熟。同时强调知识的重要性，提出新知识对促进机制和企业知识积累机制的重要作用。不过忽视了外因对企业成长的影响。 管理者理论的企业成长论 鲍莫尔、威廉姆森、马里斯 认为企业成长的动力是企业管理层对企业成长速度最大化追求所推动，把追求企业成长作为企业的目标，在此前提下探讨决定企业成长的因素以及实现稳定增长的条件。主要包括鲍莫尔的销售收益最大化模型，威廉姆森的管理者效用函数模型和马里斯的企业成长模型。 制度变迁理论的企业成长论 钱德勒（Chandler） 理论 新的途径，并开始尝试剖析人与人的契约关系，具有里程碑式的意义。 演化经济学的企业成长纳尔逊和温特 把企业改变惯例的应变行为称为企业的成长，他们认为企业成长是基于惯例的，企业成长需要企业惯例的支持。企业是内生因素 管理学 每个企业的惯例可以被看成企业 知识、提出了企业现有惯例或知能力识基础决定了企业成长的工商企业成长研究企业成长问题提供了钱德勒通过对企业成长路径的经验研究，发现管理层级制是现代工商企业的一个显 著特征 内生因素 管理学 从历史和宏观角度探讨了制度变迁的现代工商企业 制度视角 在许多学者不愿去考察工商企业的成长的背景下钱德勒的贡献是卓越的，其为内生因素 管理学 经理式企业 使企业成长与公司治理结构联系起来，使企业成长理论的研究与现代管理理论发展的趋势更加吻合。 论 生产性知识和能力积累的载体，对未来的把握取决于特定企业的知识积累状况。在不确定性条件下，企业拥有的知识是不完全的，只是特定时间内具有一定知识、能力和决策规则的生产者。 是企业知识和经验的载体 视角 方向和模式，同时也决定了企业之间竞争性行为的结果。 资源基础企业理论的企业成长论 学习型组织理论的企业成长论 德姆塞茨、普拉哈拉德和哈默 认为企业的成长是内生性的，企业内部的资源、知识和能力决定了企业成长的方向和模式。 内生因素 管理学 企业 资源、从企业内部资源角度讨论能力视角 企业的内生成长。建立起来界定多元化程度的边界。 Lucy Firth 、 企业获得核心竞争力的关键在于建立健全的内部学习机制，内生David Mellor 企业内部的学习和发展机制是企业长期进步和发展的基础结构。 因素 管理学 企业 资源、论证了学习是有目的的，通能力视角 过适应环境、自我调整而获得生存与发展，是企业组织生命体的基本机制。 组织生态学的企业成长论 Hannan、 Freeman 用达尔文主义来研究生存在竞争世界中的企业,认为环境因素将决定企业的生存、成长或死亡。 外生因素 生物学 将企业类比于生物体 企业 生命体视角 把企业作为一个生命体来看，这较之于传统理论在探索企业成长方面颇具创新性和解释力。