loading湖南福来格生物技术有限公司质量文件 管理制度
公司考勤管理制度
FLG-GZ-02-002
一、总则
1、考勤是企业管理的基础性工作，既代表公司的良好形象，又是计发员工工资、奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级管理者必须予以重视。 2、公司执行统一的考勤制度。
3、公司各部门的考勤每月5日前交到人力资源部门，由人力资源部门统计，作为计发、考核工资的主要依据。
4、坚持公开考勤，让每位员工知道自己的出勤情况。 二、刷卡规定
1、员工上下班实行考勤指纹制度。
2、员工上班时间中途离岗：私事需征得部门主管同意，凭请假条在门卫处通行，同时指纹记录考勤情况。公干需凭出门证或派车单，交门卫处放行。 3、忘指纹者视为迟到或者早退。
4、指纹刷不出的员工经行政部审核后可改刷卡，不能替代其他员工打卡。 三、出勤
1、工作时间：每周工作40小时，正常时间为上午8点到下午5点。
2、公出：一个工作日内的公出需在去向牌上记录，方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门主管批准，并到人力资源部登记。
3、请假：任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到人力资源部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 4、出勤奖惩制度：
全勤奖：作为年度考核依据之一。
迟到早退线：上班8:15以后到达，视为迟到，下班4:45以前离开，视为早退。 旷工：连续两个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满两天后的二天内交出“辞退处分报告”。在30天内未经批准
3
湖南福来格生物技术有限公司质量文件 管理制度
缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，并予以辞退。 四、各种假期规定
1、法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、国庆节三天、中秋节一天。 2、事假：
⑴ 员工有事假必须于工作日亲自办理的，应事先请假，征得部门主管同意。不能事先
请假的，可用电话、电报、带口信等方式请假。如需续假应在假满前提前办理。 ⑵ 员工请假一天内，由部门主管批准；二天以内（含二天）由公司主管经理审批；三
天或以上由总经理或其授权人审批。
⑶ 事假期间，工资按“（[21.5－事假天数]／21.5）×应发工资”计发。 3、病假（患病或非因公受伤）：
⑴ 员工患病或非因公受伤，凭县级以上医院病休证明，准病假。
⑵ 员工临时性病假（三个月内，含累计），工资按“（[21.5－病假天数×0.4]／21.5）×
应发工资”计发。
⑶ 员工医期满，必须按时返还工作岗位，否则以违纪论处；医疗期满，不能上岗从事
正常工作的，根据公司情况安排合适的工作岗位，如不能适应则按国家劳动法终止劳动关系。
⑷ 员工病假时间（含累计）不得超过国家劳动法律规定的医疗期（3-24个月），即：
1）实际工作年限10年以下，本公司工作5年以下的为3个月；5-10年为6个月； 2）实际工作年限10年以上，本公司工作5年以下的为6个月；5-10年为9个月；
10-15年为12个月；15-20年为18个月；20年以上为24个月。
4、工伤假：员工因工（公）负伤，按工伤假考勤，工资照发，依法享受公司的工伤保险待遇。
5、婚假：员工结婚凭结婚证由人力资源部审批，享受婚假3天，晚婚加12天（均含其间的法定假日和双休日，不能分段使用），工资按规定以原等级工资100%发给。 6、丧假：员工配偶、父母（岳父母）、子女死亡，给丧假3天，假期工资照发。 7、产假、计生假：
⑴ 符合国家计划生育政策方能享受。经公司办公室计生员核定，报公司备案。 ⑵ 女员工产假为90天，晚婚晚育加30天，难产加15天。
⑶ 各种节育、绝育手术按医院的休假证明准假，工资按规定以100%等级工资发给。
4
湖南福来格生物技术有限公司质量文件 管理制度
⑷ 产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天，丈夫休护理假15天。 8、加班和轮休：
⑴ 员工工作要讲求效率。休息日、工作日加班加点，原则上轮休，并于一年内有效，
不计发加班加点工资。
⑵ 员工的轮休不能跨年使用。原有存班一律封存。
⑶ 休存班三天（含三天）以上或连休三天（含三天）以上，书面报告部门审批后交人
力资源备案。 9、带薪年假
⑴ 职工工作满一年后的第二年开始享受年假。
⑵ 职工累计工作已满1年不满10年的年休假为5天，已满10年不满20年的年休假
为10天，已满20年的年休假为15天。年假不包括星期六、星期日和节假日。 ⑶ 年假只能连休，由本人书面申请，部门审批后交人力资源备案。
⑷ 年假与存班不能同时休，特殊情况书面报总经理审批，交人力资源备案。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
① 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ② 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③ 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ④ 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ⑤ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
工龄从公司成立之日开始计算。各部门在不影响工作的情况下，自行调节休假。 10、旷工：
凡下列情况均以旷工论：
⑴ 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的； ⑵ 未请假或请假未批准，不到公司上班的； ⑶ 正常情况下，当班日无考勤记录的； ⑷ 不服从公司调动，经教育仍不到岗的；
⑸ 违反国家法律致伤造成休息或被公安部门拘留，视情节以旷工论。 ⑹ 旷工扣发工资，连续旷工达2天或年累计旷工达5天，依法除名。 11、歇工：
因公司经营员工歇工，工资按（[应发工资-500]×歇工天数/应出勤天数）扣发。
5
湖南福来格生物技术有限公司质量文件 管理制度
交接班制度
FLG-GZ-02-003
一、交接班制度是保证员工上、下班之间实现清晰交接，明确责任，保证生产正常、安全和
不间断的规定。
二、员工交接班是对各项职责、制度和工艺规程执行情况进行“互检”的过程。
三、交班人员应在交班前对自己负责的岗位和区域进行全面检查，填写好各种记录，打扫好
设备及工场的卫生，做好交班的一切准备工作。 四、接班人员应换好工作服接班。
五、交班人员应向接班人员详细介绍本班的生产情况，设备运转情况及存在的各种问题。 六、交接班中发现问题，首先由交班人员处理，待处理完毕后再下班；对需长时间处理的问
题，经相关领导同意后，可交至下一班继续处理。
七、交接班时，如果有不同的意见应由相关领导协调，不得影响生产运行。
八、遇到发生事故不能如期交班时，接班人员要积极配合，在未处理完毕时，不得交接班（或
者听从有关领导或调度的安排）。
九、交接班双方在检查无问题的情况下，应认真填写交接班记录。
十、到交接时间，接班人员未到生产岗位，交班人员应继续工作并向领导报告，不得离开生
产岗位。
6