loading党总支党建基础工作考核评分表（A）
党总支名称： 一级指标 二级指标及分值 及分值 （Mi） （Ni） 组织设置 按期进行改选。 1.党总支年初有工作计划，年终有工作总结。定期召开党总支委员会，讨论研究党建工作。 具体目标和要求 党总支委员会组织健全，委员分工明确，各司其职；党支部设置合理，分值 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 1 2 1 2 2 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1 自我考考核小核评分 组评分 运行机制 2.建立并认真执行党政联系会议事规则，认真贯彻民主集中制。 （8分） 3.党政领导配合默契，班子团结。 4.实行党支部建设目标管理，指导、考核、检查措施得力。 自 身 建 设 （40分） 1.政治理论学习有计划、有记录、有考勤、效果好，每年不少于10次。 班子建设 （8分） 2.重视思想作风建设，有廉洁自律、监督制约的严格规定和措施，干部勤政廉政。 3.支委会一班人爱岗敬业，勤政廉政；坚持原则，勇于负责；深入实际，联系群众；团结协调，开拓进取。 4.每年至少召开一次民主生活会。 1.组织生活正常，内容丰富，形式多样，记录详实。 2.定期研究党员教育工作，党员教育活动有针对性、时效性。 党员教育 3.组织活动主题鲜明、形式新颖。 （9分） 4.全院性的党课和党员大会的出勤率在95％以上。 5.按要求认真开展党员的民主评议工作，有计划，有总结，有成效。 6.党员有先进性意识，发挥先锋模范作用好。 党员管理 1.及时接转党组织关系，加强对流动党员的管理。 2.按规定收缴、管理和使用党费。 （4分） 3.建立并维护党员管理二级基本信息库。 1.按时制定发展党员计划，发展计划应完成95％以上。 2.党员联系积极分子制度落实到位，考察记录详实。 党员发展 3.发展党员的程序规范、手续完备，建档规范。 4.认真实施发展党员公示制、票决制。 （10分） 5.预备党员的教育、考察、转正操作规范。 6.学生入党积极分子占学生总数的10％以上。 7.学生党员发展工作数量和质量符合院党委要求。 8.35岁以下非党员青年教师中，申请入党积极分子比例在50％以上。 1 一级指标 二级指标及分值 及分值 （Mi） （Ni） 具体目标和要求 1.及时传达、认真贯彻上级有关文件、重要会议精神及有关决定、决议。 2.共同研究制定本单位的发展规划、学科建设计划、年度计划、年度总结、重要改革措施和规章制度。定期交流、通报各领导分管的工作情况。 分值 1 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 3 3 3 3 4 1 2 2 1 2 2 自我考考核小核评分 组评分 党政共同负责 3.共同讨论提出本单位师资队伍建设、人才培养有关意见。 4.共同讨论研究本单位科研开发和实验室建设等重要工作计划。 5.共同讨论研究本单位年度经费预算、资金筹集、使用方案和收入分配。 6.共同讨论研究本单位人员的聘任、调配、考核、奖惩等。 7.共同讨论研究学生教育管理以及学生招生、就业工作中的重大问题，作 用 发 挥 （50分） （19分） 毕业生就业率达95%以上。 8.认真抓好系（部）务公开工作，经费使用情况至少一年向教职工报告一次。 9.信息稿件及通讯报道每月3篇以上。 教职工 1.教职工政治理论集中学习每年不少于10次，内容丰富，形式多样。 2.关心青年教职工政治和业务上的进步，有具体的培养目标。 思政工作 3.每学期组织教职工听取报告会（讲座）不少于一次。 （10保证监督 4.联系实际，有针对性地做好思想政治工作，队伍思想稳定。 5.开展有利于教职工自我教育和身心健康的活动。 1.支持行政负责人在职责范围内独立负责地开展工作。 2.保证监督学院的各项决定在本单位的贯彻执行。 （5分） 3.督促完成学院职能部门布置的有关工作。 学生工作 （121.学生政治辅导员、班主任的配备、管理工作规范。 2.加强学风、班风、校园文化建设，取得明显成效。 3.定期分析研究学生思想动态，有针对性开展教育指导工作。 4.加强学生骨干队伍建设，发挥“三自”作用。 分） 稳定工作 做好政治保卫工作，信息畅通，工作到位。 其 他 党建与思政研究 党校工作 统战工作 1.党建网页内容详实、更新及时。 2.认真开展党建与思想政治研究，每年向学院党建与思政研究会递交党建与思政研究论文不少于2篇。 1.认真做好入党积极分子的培训工作。 2.按照学院党校要求做好学生党员和发展对象的培训工作。 认真学习、贯彻党的统战政策和知识分子政策，做好统战工作和知识分子工作。 领导本单位工会、共青团、学生会等群众组织，支持他们围绕学院和本单位的中心任务依照各自章程独立自主地开展工作。 （10分） 群团工作
自我考核得分 考核小组考核得分
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党总支建设目标管理考核评分表（B）
党总支名称： 一级指标 及分值 （Mi） 二级指标 及分值 （Ni） 思想建设 （6分） 具体目标和要求 分值 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 2 1 1 3 1 2 1 1 1 1 2 1 1 1 自我考核评分 考核小组评分 1.职工理论学习有计划、有记录、有考勤、效果好，每年不少于10次。 2.所辖部门服务意识强，有服务承诺，并认真履行。 1.党总支委员会组织健全，委员分工明确，各司其职。 2.认真贯彻民主集中制。定期召开党总支委员会，讨论研究党建工作。 3.党总支年初有工作计划，年终有工作总结。 自 身 建 设 （46分） 组织建设 （14分） 4.党总支委员会一班人爱岗敬业，勤政廉政；坚持原则，勇于负责；深入实际，联系群众；团结协调，开拓进取。 5.党支部设置合理，按期进行换届选举。 6.实行党支部建设目标管理，指导、考核、检查措施得力。 7.党支部发挥作用好。 1.重视作风建设，有廉洁自律、监督制约的严格规定和措施，干部勤政廉政。 作风建设 （7分） 2.所辖部门工作作风雷厉风行，办事不扯皮、推诿，工作效率高。 3.所辖部门工作人员公道正派，服务意识强，劳动纪律好。 4.每年至少召开一次民主生活会。 1.组织生活正常，内容丰富，形式多样，记录详实。 2.定期研究党员教育工作，党员教育活动有针对性、时效性。 党员教育 （10分） 3.积极开展活动，主题鲜明、形式新颖。 4.全院性的党课和党员大会的出勤率在95％以上。 5.认真开展党员的民主评议工作，有计划，有总结，有成效。 6.党员有先进性意识，发挥先锋模范作用好。 1.及时接转党组织关系，加强对流动党员的管理。 党员管理 （3分） 2.按规定收缴、管理和使用党费。 3.建立并维护党员管理二级基本信息库。 1.按时制定发展党员计划，发展计划应完成95％以上。 2.党员联系积极分子制度落实到位，考察记录详实，建档规范。 党员发展 （6分） 3.发展党员的程序规范、手续完备。 4.认真实施发展党员公示制、票决制。 5.预备党员的教育、考察、转正操作规范。 3