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做好新形势下企业职工思想政治工作的思考
摘 要：职工思想政治工作关乎企业和谐稳定大局，直接影响到企业改革发展进程的推进和各项工作的落实。搞好职工思想政治工作，必须摸清企业职工思想政治工作状况，职工队伍思想状况和主要特点，找准薄弱环节，不断创新方式方法，持续加以改进。如此，方能凝心聚力，助推企业转型跨越发展。
本文旨在分析当前职工思想政治工作状况，有针对性的做好企业职工思想政治工作，创优发展环境，激发内在动力，实现企业又好又快和谐发展。
一、当前企业职工思想政治工作状况分析
1.职工思想政治工作机制建设相对完备
企业党委发挥政治核心作用比较明显，由党群部门牵头，职工思想信息员队伍建设与管理机制，职工思想信息的收集、分析、研判、处理、反馈机制，职工谈心家访、帮贫助困机制等较为健全。职工思想政治工研究会能够紧紧抓住事关企业改革发展的主要问题，职工关注的热点焦点问题，职工思想政治工作中的难点重点问题开展课题立项研究，效果较为突出。
2.思想政治工作责任落实机制初步建立
按照思想政治工作“一岗双责”责任落实的要求，企业党委、党支部、党小组、普通党员层层分解思想政治工作责任，建立党支部包片，党员干部包区，党员包点的责任落实体系，覆盖率达到100%。
3.政治理论学习与形势任务教育机制日入完善
在理论学习方面，建立了党委中心组成员学习档案，领导班子成员坚持每月开展集中学习。将政治理论融入了党员干部日常学习活动中，以积分形式体现学习成果。基层党支部普遍设立“政治理论学习日”，使职工掌握基本的理论常识。形势教育宣讲团运作机制日趋成熟，在企业重大会议精神宣贯和形势任务宣讲方面作用较为明显。
4.职工队伍思想状况和主要特点
60后职工资历较老，最在意企业对其所作贡献的认同，和所在单位领导、同事对他的尊重。70后职工步入中年，逐步承担起较重的家庭和社会责任，对收入分配、社会地位最为敏感，也最容易引起其思想变化。80、90后职工对单位管理方式方法、工作环境、后勤服务等比较敏感，容易触动其情绪。职工存在的各种思想问题最终要反映到工作中来，最直观的表现就是形形色色的违章。作为企业思想政治工作者，就是要本着“密切联系职工，解决实际问题”的原则，深入基层，通过调研、走访、 座谈等方式了解职工违章动态以及违章背后深刻的