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所能增加的实物产出量。 A．劳动产量 C．产量
量，等于边际产量与边际收益的乘积。 A．产量 C．劳动边际产量
7．下列公式中正确的是（ ）。
劳动适龄人口数A．劳动力人口率=×100%
总人口数B．劳动力参与率=C．劳动力参与率=D．劳动力就业率=
在业人口数×100%
劳动力人口数在业人口数＋失业人口数×100%
劳动力人口数在业人口数＋失业人口数×100%
劳动力人口数B．劳动边际产量 D．边际产量
6．（ ）是企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的收益
B．边际产量 D．边际收益产量
8．对于质量比数量更重要的工作，比如科研，更适宜用（ ）。 A．计时工资 B．有限计件工资制 C．无限计件工资制 D．提成工资制
9．一家企业在9月30号在该企业的职工王某的工资帐户上打进了王某的当月工资3000元，这3000元是王某本月的（ ）。 A．利息 C．租金 A．流动性 C．计划性 A．绝对标准 C．相对标准
B．实际工资 D．货币工资 B．经济性 D．社会性 B．主观标准 D．客观标准
10．就业是一种社会活动，受到来自社会各种因素的影响和制约，这反映了就业的（ ）。
11．下列选项中不是工作绩效评估标准的是（ ）。
12．（ ）是指劳动力的市场运行由于劳动力的不完全流动、信息掌握不完全、市场组织不完善，使就业机会与有条件的找工作者不能即时匹配从而产生的一种难以避免的失业。 A．结构性失业 C．摩擦性失业 A．自然失业率 C．就业率
B．周期性失业 D．下岗 B．失业率 D．年失业率
13．正常失业人数占劳动力总体的比重，称为（ ）。
14．所谓（ ）就是对不同性质的职业进行划分。 A．组织分工 C．职业培训 A．德国 C．美国 A．15——24岁 C．45——64岁 的程序逐一发问。 A．问题式 C．程式化
A．公开、竞争、择优 C．竞争、择优、淘汰 A．智力测验 C．情商测验 A．一次性面试 C．逐步面试
B．压力式 D．综合式
B．公开、平等、竞争 D．公开、公正、平等 B．人才测评 D．心理测验 B．常规面试 D．单独面试 B．社会分工 D．职业分类 B．英国 D．法国 B．25——44岁 D．65岁以上
15．职业声望的开创性研究和实证分析始于1925年的（ ）。
16．按照美国学者萨帕的界定，职业生涯的探索阶段是（ ）。
17．所谓（ ）面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按照预先准备好
18．国家公务员考试录用的原则是（ ）。
19．（ ）是使用系列心理测量表来测量一个人的潜能和个性特点。
20．阶段性面试可以分为两种类型，一种是“依次面试”，另一种是（ ）。
三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共16分) 1．下列表述正确的有（ ）。 A．劳动是人的客观物质活动 B．劳动是人的有目的的能动的活动 C．劳动一开始就是社会活动 D．劳动是人的本能的无意识的活动
E．人的劳动具有双重效果，劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及人类的社会状况
2．一个国家或地区劳动力人口质量，实际上是全体劳动力人口的平均质量。它主要包括（ ）三个方面。 A．劳动者的身心素质 B．劳动者的专业技能水平 C．劳动者的智力结构状况 D．劳动者的经济状况 E．劳动者的人际关系状况
3．完善的劳动力市场主要包含的要素有（ ）。 A．自由劳动者 C．供求关系 E．劳动力价格
4．计时工资的具体形式有（ ）。 A．小时工资制 C．周工资制 E．年薪制
5．凯恩斯就业理论是西方解决劳动力需求的代表性经济理论，其理论的政策含义主要包括
（ ）
A．摒弃自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预的一系列措施
B．降低税率，特别是公司所得税能有效刺激供给，促进经济增长，增加就业和抑制通货膨胀
C．鼓励消费，哪怕是通过“挖洞、填洞”带来收入增长。也要刺激消费来刺激经济，增加就业
D．当资本家个人缺乏投资信心时，政府应承担“社会化投资”的责任，由国家办企业来增加就业
E．增加政府开支、削减政府税收，以刺激总需求，达到充分就业 6．作为失业者，一般必须满足三个基本条件，分别是（ ）。 A．在统计调查时没有工作 B．在统计调查之前四周没有工作 C．属于劳动力范畴，能参加工作
D．在前四周专门做过寻找工作的努力但没有找到 E．想找工作但没有找到
7．职业具有的特征包含（ ）。 A．同一性 C．层次性 E．时代性
8．美国社会学家戴维斯和穆尔从功能主义的角度对职业地位进行了解释。他们认为，造成职业地位不同的因素有（ ）两种。 A．性别不同 C．爱好不同 E．人才来源不同
四、名词解释(每小题4分，共16分) 1．劳动方式 2．劳动关系 3．就业 4．职业资格证书
B．年龄不同 D．功能重要性不同 B．差异性 D．广泛性 B．日工资制 D．月工资制
B．使用劳动力的部门与雇主 D．交换方式与规则
五、简答题(每小题6分，共18分) 1．简述劳动力资源投资的特点。 2．简述就业制度的重要作用。 3．简述面试的优点。
六、论述题(每小题10分，共20分)
1．试结合自己的切身情况写一封求职信，要求格式完整，用语恰当。 2．试述面试时应试者应遵循的准则
浙江省2005年7月高等教育自学考试
劳动就业概论试题
课程代码：00165
一、名词解释(每小题4分，共16分) 1．劳动 2．劳动关系 3．自然失业率 4．计时工资
二、填空题(每空1分，共10分)
1．劳动行为具有系统性，包含动机系统、行动系统、__________和__________。 2．阶段性面试可以分为__________和__________两种。 3．劳动力市场歧视最主要的表现是__________和__________。 4．劳动力资源包括__________和__________两个指标。
5．就业信息分析主要是指信息的信度分析、__________和__________。
三、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填
在题干的括号内。每小题1分，共20分) 1．以下关于“劳动”的说法不正确的是( )。 A．劳动是人的客观物质活动 B．劳动是人的有目的的活动
C．劳动一开始并不是社会活动，随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动 D．人的劳动具有双重效果
2．下列活动中属于劳动的是( )。 A．旅游
B．跳舞
C．打扫卫生
D．吃饭 D．劳动实施
3．在劳动行为的行动系统中起决定性作用的因素是( )。 A．劳动计划
B．劳动准备
C．劳动行动方式 B．生产方式的性质 D．劳动者的性质 C．15～60周岁
D．16～55周岁
4．决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是( )。 A．生产资料的性质 C．所有制的性质 A．18～60周岁
5．我国法律规定，男性的法定劳动年龄是( )。
B．16～60周岁
6．下列公式中正确的是( )。