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3.面试是_____________在特定的情景下，通过当面交谈来对_____________进行考核的一种方法和技巧。
4.信息分析主要指信息的信度分析、_____________和_____________。
5._____________是表明人们具备某一职业所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职、开业的_____________，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据之一，是对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，也可以说是劳动力市场上的一张“通行证”。 二、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列活动中不属于劳动的是（ ） A.打扫卫生 B.科学研究 C.睡觉 D.盖房子
2.抽去了具体形式的一般人类劳动，就是_____，它形成商品的价值。（ ） A.具体劳动 B.抽象劳动 C.简单劳动 D.复杂劳动 3.下列不属于工作绩效评估的目的的是（ ） A.获得人事决策信息 B.为职员提供反馈信息 C.发现组织中存在的问题 D.调查组织成员个人隐私
4.劳动力流动有多种类型，其中，劳动者在企业内部各工种、职位之间进行流动是（ ） A.岗位间流动 B.企业间流动 C.地区间流动 D.城乡流动
5._____是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的实物产出量。（ ） A.劳动产量 B.劳动边际产量 C.产量 D.边际产量 6._____生产出商品的使用价值。（ ） A.具体劳动 B.抽象劳动 C.技术性劳动 D.非技术性劳动 7.下列不属于劳动力市场配置模式的是（ ） A.“行政配置”型模式 B.“市场配置”型模式 C.“社会配置”型模式 D.“混合配置”型模式 8.在我国社会主义初级阶段，应坚持以_____为主。（ ） A.按生产要素分配 B.按劳分配 C.按风险分配 D.按需分配
9.按生产要素分配，就是指劳动、土地、资本、技术等生产要素均参与分配，其分配收益率由_____来决定。（ ） A.政府 B.社会 C.企业主 D.市场
10.工资水平是指某一特定时期及地域内职工平均工资的高低程度，用公式表示为（ ）
工资总额企业收益A.工资水平= B.工资水平=
在业的职工人数在业的职工人数C.工资水平=
工资总额
职工人数D.工资水平=
企业收益
职工人数11.凯恩斯就业理论的主要观点主要集中在他1936年出版的_____里。（ ）
A.《蜜蜂的寓言》 B.《国民财富的性质和原因的研究》 C.《新制度经济学》 D.《就业、利息和货币通论》
12.结业生由学校向用人单位推荐或自荐就业，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明_____字样。（ ） A.结业生 B.毕业生 C.自筹经费生 D.定向生
13.所谓_____，是指能够并愿意接受工作的适龄劳动人口，在一定时间内通过劳动市场做过努力，仍然得不到工作岗位的现象。（ ） A.待业 B.下岗 C.失业 D.再就业 14.正确的失业率计算公式是（ ）
失业者人数失业者人数A.失业率= *100% B.失业率=*100%
就业人数社会总人口数C.失业率=
劳动力总人口数*100%
失业者人数D.失业率=
失业者人数*100%
劳动力人口总数15.3-4%以内的失业率，根据目前西方发达国家的失业率的相对标准，属于（ ） A.劳动力供给宽松型 B.劳动力供给紧张型 C.失业问题严重型 D.劳动力供给均衡型 16._____，一般指从事脑力劳动为主的工人。（ ） A.蓝领 B.灰领 C.白领 D.金领 17._____是人们从其职业地位上所获得的评价和社会承认。（ ） A.职业种类 B.职业声望 C.职业生涯 D.职业道德
18.不同职业、职位给就业者带来的财富、权力和声望不同，由此，决定他们社会地位的上下差别，这体现了职业的（ ） A.社会协作功能 B.社会变迁功能 C.社会分层功能 D.社会控制功能
19._____，又称需求不足性失业，是指在国民经济衰退期由于总需求乏力、难以创造足够的就业机会所引起的间歇性失业。（ ） A.摩擦性失业 B.下岗 C.结构性失业 D.周期性失业 20.一般认为，基尼系数的合理界限在_____之间。（ ） A.0.2——0.4 B.0.2——0.5 C.0.3——0.4 D.0.3——0.5 三、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1.下列表述正确的有（ ） A.劳动是人的客观物质活动
B.劳动是人的有目的的能动的活动 C.劳动一开始就是社会活动
D.劳动是人的本能的无意识的活动
E.人的劳动具有双重效果，劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及人类的社会状况
2.一个国家或地区劳动力人口质量，实际上是全体劳动力人口的平均质量。它主要包括_____三个方面。（ ） A.劳动者的身心素质 B.劳动者的专业技能水平 C.劳动者的智力结构状况 D.劳动者的经济状况 E.劳动者的人际关系状况
3.劳动力资源投资的特点包含（ ） A.投资超前，效益滞后 B.投资的产出特殊 C.投资的表现形式特殊 D.投资滞后，效益超前 E.阶段性和连续性
4.按照空间、区域范围标准，劳动力流动包含（ ） A.岗位间流动 B.结构性流动 C.企业间流动 D.地区间流动 E.个别性流动 5.就业的基本特征包含（ ） A.社会性 B.经济性 C.流动性 D.变动性 E.计划性
6.摩擦性失业的主要原因包含（ ） A.现实劳动力市场的动态属性 B.工资刚性
C.企业人力资本投资的不均衡
D.对现实劳动力市场信息掌握的不完全 E.现实劳动力市场供求平衡存在时间差 7.职业的特征包含（ ） A.同一性 B.差异性 C.层次性 D.广泛性 E.时代性 8.简历的制作格式大致有（ ） A.标题式 B.表格式 C.文字式 D.半表格式 E.结语式
四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分) 1.劳动
2.劳动力供给 3.就业 4.人才测评
五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分) 1.简述工会的基本权利。
2.简述凯恩斯就业政策理论的主要内容。 3.简述失业率统计调查的主要方法。
六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分) 1.试述面试时应试者应避免的问题。 2.试述撰写求职信的要点。
浙江省2007年4月高等教育自学考试
劳动就业概论试题
课程代码：00165
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列关于“劳动”的说法正确的是( ) A.劳动是人的主观物质活动 B.劳动是人的一种本能的活动
C.凡是有自觉能动意识、有目的性的活动都是劳动 D.劳动一开始就是社会活动
2.下列行为属于劳动行为的是( ) A.罢工行为 C.劳动分工
B.工会活动 D.劳资谈判
3.下列关于劳动制度的特征的描述正确的一项是( ) A.存在的特殊性 C.构成的独立性
B.组织实施的非强制性 D.相对的稳定性
4.下列关于劳动关系的特点描述正确的一项是( ) A.间接性 C.抽象性
B.特殊性 D.本质性
5.目前，我国男性的法定劳动年龄是( ) A.14～60周岁 C.16～55周岁
B.16～60周岁 D.14～55周岁
6.根据劳动者的主观愿望，劳动协作可分为( ) A.有组织协作和非组织协作 B.自愿协作和非自愿协作 C.直接协作和间接协作 D.简单协作和复杂协作
7.下列关于有效的工作绩效评价标准的描述正确的一项是( ) A.绩效评估标准要基于工作者而非基于工作
B.绩效评估标准不能让全体员工都知道，只能让少数主管人员知道 C.绩效评估标准不能有时间限制 D.绩效评估标准是可以改变的 8.新古典学派的奠基人是( ) A.大卫·李嘉图 C.舒尔茨
B.马歇尔 D.亚当·斯密