loading招聘管理Recruiting and configuration入离职管理Enrolling and resign management人员结构Employee structure培训与开发The development and training团队建设与管理Construction and Management of Team员工关系管理Employee Relations Management人员结构Employee structure在职人员性别结构44V%男性女性在职人员结构统计人员在职时间结构
12%6(Gf"%业务人员业务后勤研发人员综合后勤小于12个月大于12个月大于3年
目前公司共在有职人员32人
人员结构Employee structure年龄分布图20-25岁20-25岁36-40岁16(&-30岁26-30岁221-35岁31-35岁346-40岁30周岁以下的占28%、30周岁（含）以上的占78%
学历分布图年龄分布图高职[VALUE]22%本科28%0本科00大专0大专0高职050x%的人学历在大专（含）以上
招聘管理Recruiting and configuration各部门面试人数百分比
37%
销售部
35%
采购部研发部
2&%
外贸部
月面试人数对比图
14012010098118806048403420000000000
入离职管理Enrolling and resign management各部门入职人数统计表
销售部
采购部
研发部
人事部
外贸部
分析员工离职原因进行分析
?入职1年内人员离职率偏高占71%。?离职原因主要是被辞退与自离，辞退主要原因是能力不足，自离原因主要是因为个人原因（对公司不适应）?被动离职很高，几乎都是。25%
33%8%
17%
试用期辞退43%公司辞退14%个人原因43%共入职12人对策?改善招聘的评估方式，提升评估应聘人员与岗位匹配程度的有效性。?招聘时应充分了解个人求职动机，对其生活方面的因素也要考虑进去，作为考察稳定性的一个方面。?设计激励效果的薪酬与奖励机制，正向拉动员工的能动性。?对用人部门负责人作员工关怀篇章的培训与引导，随时关心员工的心理变化。各部门离职人数统计表
销售部
采购部
研发部
总经办
外贸部29%
14%
14)%辞职原因共离职7人