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作量奖励；
4、科主任、副主任绩效不超过科室人均1.5绩效； 二、医技绩效：
30%按技能系数分配，70%按工作量分配
医技科室诊断系列与技术系列按技能系数先分开再分配；血透室医生、护士按技能系数分开再分配；药剂系列按临床药师人均1.4：门诊西药房人均1.2：门诊中药房人均1.1：住院药房1.1：药库1。
1、技能绩效计算公式：应发技能数绩效工资=（绩效工资总额-单项奖）的30%*（个人技能系数*个人出勤天数）/（∑科室技能系数*出勤天数）
2、工作量统计方法：工作量以每月个人所做检查治疗的劳务绩效点值计算。治疗项目按检查项目的2倍计算，八小时以外所做的工作量按照日常3倍计算。药房按处方或处方上药品规格数，药房管理人员工作量按平均奖。质量：病人满意度30%，临床满意度10%，工作质量30%，考勤30%。
3、工作量计算公式：应发工作量绩效工资=绩效工资总额的70%*（个人工作量分值*个人质量扣分）
第三章 附则
本规定从 2018年1 月 1日起开始试行。 本规定由绩效考核领导小组负责解释。 其他制度如与本规定相抵触，以本规定为准。
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