loading平面设计师提成考核方案 原则：
公平公正的量化考核设计师 目的：
最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。 操作模式：
按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计提成申报。 一、设计师工资结构:
基本工资1500元/月 绩效工资1000元 二、各类设计项目的计费标准
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 产品包装类
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 单品包装 50元/款 按现有包装模板更改或复制 10元/款
吊牌、合格证 新设计 50元/套 复制或更新10元/套 产品说明书 新设计 50元/P 复制或更新10元/P
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 终端推广物料（含五季推广）类
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- DM 新设计 20元/P 复制或更新10元/P POP 新设计 20元/款 复制或更新10元/款 灯箱及背胶类 新设计 50元/款 复制或更新10元/款 价格牌及其他单品推介牌 50元/款 复制或更新10元/款 各类推广整体视觉策划及设计（5.1/10.1活动物料） 200元/套 各类促销物料等 20元/套 复制或更新10元/款
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 品牌形象推广类
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 画册内页设计 50元/P 杂志 50元/版
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 公司内部视觉传播类
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 名片 新设计 50元/款 复制或更新10元/款 信封 新设计 50元/款 复制或更新10元/款 信纸、便笺纸 新设计 50元/款
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