loading你能行读后感
入职天种将满３月，哥要转正了，作为新人的一点傲气与狂妄，因为一本书，似有似无，提笔落字，不为老板们给的荣誉，我想要更普通的东西。
国家劳动和社会保障部关于“中国职业发展现状”调查表明：在中国年轻的、学历较高的白领人群中，跳槽一次的占26%；跳槽二次的占15%；跳槽三次的占13%，跳槽四次的占5%；跳槽四次以上的占4%，即跳槽率高达64%，意味着你办公室5个新人，就要有3个准备或者将要离开的！
我以为：问题不是这些人想不想留下，而是，能不能留下！不禁自问，我来这里，仅仅是为帮公司养猪么？
一百多年前达尔文确立物种起源，早已定论：物竞天泽，优胜劣态，适者生存。大自然的法则无处不在，不是我们一个小小的办公室能超脱物外的，当然资源紧张，岗位有限，想活下来，只有变得更强! 包括养猪，咱们天种一惯育种思路都是风土选育，让猪变强！高高在上的我们，何尝不是一代代被选育，改良，丢到职场??
如此残酷， 我想老可提笔写下一个“你能行”的时候，笔尖已饱含无数个“他不行”吧??那么问题来了，谁想被“不行”呢？就算我要的仅仅是普通的存在感，归属感，但是，很难！
在这和平的小圈子里，我们都是青蛙，环境温和，你我相安无事，大家小心翼翼的保护着自己脆弱的尊严和舒服的距离，有时候，还可以说两个段子。一旦环境剧变，公司运营不顺，那个游的最慢的青蛙，我敢保证一准拿你开刀！
哇塞！太可怕了~
原来老可写的，绝不是一碗心灵鸡汤，饮之通体舒畅，就算没营养，也可舒筋活络，此文绝壁是洪钟大吕，振聋发聩！
在书中，老可跟谈你人生，启迪思想，貌似能力不重要，性格不重要，薪资也不重要，那些我们最不屑的，最觉得聒噪的，才是恒久不变的精华！朴实直白的文字下镌刻着冷酷又赤裸的道理！
是的，看清楚，不前进，就得死。