loading不同等级城市的农民工人力资本增长差异及影响因素
——基于河北省清苑县的调查分析
朱华晟1 ， 徐 凡2 ， 赵雪平1 ， 李 杰3
【摘 要】摘要：农民工外出务工动机正由“生存型”向“发展型”转变，人力资本成为影响其城市融入的重要因素。通过对河北省清苑县的分层随机抽样调查，运用数理统计和对比分析法研究外出农民工的人力资本增长及其作用机理。结果表明：相对于进入全国中心城市和其他中小城市的农民工群体，区域中心城市的农民工技能增长的比例最高。在人力资本增长途径上，非正式学习途径效果突出，正式培训对人力资本增长的效果以区域中心城市最为显著，不仅进入该类城市的农民工能够获得更多的正式培训机会，而且企业对员工的培训频次及培训专业化程度均较另两类城市高。非正式学习受农民工学习主动性的影响，Logistic回归显示企业培训频次对技能提升主动性发挥正向作用且效果最强，而地方文化设施环境与农民工技能提升的主动性呈现负相关，全国性中心城市尤为明显。
【期刊名称】地域研究与开发【年(卷),期】2017(036)001【总页数】6
【关键词】关 键 词：农民工；人力资本；区域中心城市；人口迁移；清苑县；河北省
0 引言
人力资本理论认为，知识、技能和健康是衡量人力资本的三大变量。农民工人力资本是其受教育程度、劳动技能及其工作经验的综合体现[1]，包含原有受教育水平以及继续投资形成的劳动技能等[2]。农民工的人力资本水平不但影响其在城市中的就业能力、工资收入及经济社会地位[1,3-6]，还影响农业转移人口的市民化进程[7-8]。2015年中央一号文件也进一步提出实施农民工职业技能提升计划。如何提升农民工的人力资本，是亟待讨论的现实话题。
已有研究认为，教育、培训和迁移是农民工人力资本的主要投资途径[8-10]。农民工接受培训的主动性受其个体特征、工作特征和职业经历等因素影响。通常，受教育水平越高，已有培训经历越多的农民工，其培训主动性和参与度也越强；外资和私营企业的农民工对培训也会有更多的需求主动性[11-13]。然而，这类研究多关注个体、家庭以及企业因素，缺少对行业尤其区域环境的考察。事实上，个别研究发现，农民工技能提升受到学习动力(如预期收入增长)、学习机会、学习环境(尤其迁入地提供的各类培训渠道)的综合影响，需要政府和企业提供更多的信息和培训机会[14]。就迁移对人力资本的影响而言，部分研究表明，农民工从城乡流动中获得更多“干中学”的机会，工作收入削弱人力资本投资的支付约束[8,15]；另有研究则表明，劳动力市场分隔，包括就业、生活的边