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2、好：7-9分，9分为最高分，表现极佳；中：4-6分；差：1-3分，1分为最低，表现极差。（评估标准见《结构化面试表》）
请面试官在相应位置填写适当分值。
人力资源部 测 评 要 素 提问问题编号 礼仪风度 语言表达/沟通协调 求职动机/职业规划 判断力/情绪稳定性 责任心/纪律性 人格品质 专业技能 （将每项得分*相应权重） 综合总评得分： 评 分 用人部门 提问问题编号 权 重 评 分 10% 10% 20% 10% 10% 10% 20% 总评得分 人力资源部面试官签名/日期： 用人部门面试官签名/日期： 最终评定岗位： 试用期薪资： 转正薪资： 试用期： 人力资源部意见 签名： 年 月 日
用人部门意见 签名： 年 月 日 副总经理意见 签名： 年 月 日 总经理意见 签名： 年 月 日 董事长意见 签名： 年 月 日 .