loading****建设发展有限公司 员工职业发展管理办法 ****建设发展有限公司 员工职业发展管理办法(暂行）
一、目的
为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职级升迁管理畅通，满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，提升经营绩效，特制定本管理办法。
二、适用范围
此办法适用于****建设发展有限公司全体在职员工。
三、基本原则
1、德能和业绩并重的原则，晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及工作中取得的成绩。
2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出特殊贡献或有特殊才干者，可以越级晋升，越级晋升需报送总经理办公会讨论通过。 3、能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。
四、员工职业发展路径
1、纵向发展
行政人员：办事员→ 管理员→主任科员→部门副经理→部门经理→副总经理 技术专业人员：办事员→ 管理员→主任科员→部门副经理（中级及以上职称）→部门经理（中级及以上职称）→副总经理（中级及以上职称） 2、横向发展
根据员工德、才的表现，并定期进行评估，如果发现其另有所长，可以在公司内根据其特点重新更换适合工作。
五、晋升流程及条件
公司人事负责员工晋升的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的具体执行部门。详情如下：
1 / 14
****建设发展有限公司 员工职业发展管理办法 1、办事员→管理员
满足以下基本条件可进行申请：
（1）入职本公司满两年，或入职本公司满一年、但入职前相关工作经验已超两年； （2）工作态度端正，遵守公司各项规章制度，与同事相处和睦； （3）具有良好的适应能力和稳定性； （4）日常工作考核合格；
（5）员工晋升考核评估达到80分以上； 具体流程如下： →→→→→ 本人申请
特殊情况：
人事组织考核初审
部门负责人核准
业务副总审批 → 人事发布通知 （1） 满足下述条件其中之一者，可不考虑基本条件直接提出申请晋升：①上年
度公司优秀员工；②有其他突出贡献者。 具体流程如下：
→→→→→ 本人申请 人事初审 部门负责人核准
业务副总审批
→ 人事发布通知
（2）业务副总对于表现特别优秀的办事员可以提名晋升为管理员，报送总经理办公会讨论通过。 具体流程如下：
（2） →→→业务副总提名
总经理办公会讨论通过 人事发布通知 2、管理员→主任科员
满足以下基本条件可进行申请：
（1）入职本公司满四年，或入职本公司满一年、但入职前相关工作经验已超四年；大专及以上学历；
（2）工作态度端正，遵守公司各项规章制度，与同事相处和睦； （3）具有良好的适应能力、稳定性及潜在领导力；
2 / 14
****建设发展有限公司 员工职业发展管理办法 （4）原岗位表现优秀并具备较高职位所需技能； （5）员工晋升考核评估达到80分以上。 具体流程如下：
人事组 本人申请 →→→→ 织
考核初审 → 部门负责 人核准 → 业务副总审批
人事发布通知
特殊情况：
（1）满足下述条件其中之一者，可不考虑基本条件直接提出申请晋升：①获得总公司或集团嘉奖者；②有其他突出贡献者。 具体流程如下：
本人申请 →→→→ 人事初审
部门负责
人核准 → 业务副总审批 人事发布通知 （2）业务副总对于表现特别优秀的管理员可以提名晋升为主任科员，报送总经理办公会讨论通过。 具体流程如下：
（3） →→→业务副总提名
总经理办公会讨论通过 人事发布通知 3、主任科员→部门副经理 满足以下基本条件可进行申请：
（1）任职主任科员满二年，或入职本公司满一年、但入职前相关工作经验已超两 年；大专及以上学历；
（2）工作态度认真负责，严格遵守公司各项规章制度，与同事相处和睦； （3）原岗位工作表现优秀；
（4）具有一定的部门领导力、决断力、管理能力； （5）员工晋升考核评估达到80分以上； （6）技术专业人员需取得中级及以上职称。 具体流程如下： 人事组织→→→→ 本人申请
考核初审 → 业务副总审批
人事副总审批 人事发布通知 3 / 14
****建设发展有限公司 员工职业发展管理办法
特殊情况：
（1）满足下述条件其中之一者，可不考虑基本条件（但专业技术人员需取得中级及以上职称）直接提出申请晋升：①上年度公司优秀干部；②获得总公司或集团及以上嘉奖者；③为公司做出特殊贡献者。 具体流程如下：
→→→→ 本人申请 人事初审业务副总审批
人事副总审批 人事发布通知
（2）业务副总对于表现特别优秀的主任科员可以提名晋升为部门副经理，报送总经理办公会讨论通过。 具体流程如下：
业务副总提名 （4） →→→总经理办公会讨论通过 人事发布通知
4、部门副经理→部门经理 满足以下基本条件可进行申请：
（1）任职副经理满三年，或入职本公司满一年、但入职前相关工作经验已超三年；大专及以上学历；
（2）严格遵守公司各项规章制度，工作态度认真负责，与其他部门同事相处和睦； （3）布置任务清晰有条理、用词明确；
（4）能与下级很好的沟通，勇于承担责任，保证工作效率； （5）具有一定的部门领导力、决断力、管理能力； （6）员工晋升考核评估达到80分以上； （7）技术专业人员需取得中级及以上职称； （8）部门经理岗位空缺。
特殊情况：
在部门经理岗位空缺情况下，部门副经理如满足下述条件其中之一，可不考虑基
4 / 14
****建设发展有限公司 员工职业发展管理办法 本条件（但专业技术人员需取得中级及以上职称）直接提出申请晋升：①获得总公司或集团及以上嘉奖者；②为公司做出特殊贡献者。 具体流程如下：
报总公司相关领导同意后
本人申请 人事初审→→→→→ 业务副总审批
人事副总审批 总经理办公会讨论 人事发布通知
5、部门经理→副总经理 满足以下基本条件可进行申请：
（1）任职部门经理满五年，或入职本公司满一年、但入职前相关工作经验已超五年；大专及以上学历；
（2）严格遵守公司规章制度，工作态度认真负责，与其他部门同事相处和睦； （3）具有较强的领导力、决断力、管理能力； （4）布置任务清晰有条理、用词明确；
（5）能与下级很好的沟通，勇于承担责任，保证工作效率； （6）具有较强的谈判能力；
（7）为本公司获得总公司或集团及以上嘉奖； （8）员工晋升考核评估达到80分以上； （9）技术专业人员需取得中级及以上职称； （10）副总经理岗位空缺。 具体流程如下： 人事组织→→→→ 本人申请
考核初审
→ 总经理办公会讨论 董事会通过 人事发布通知
5 / 14