loading专职教师等级晋升制度
一、等级晋升办法
1、目的：明确专职教师职业发展规划，使专职教师能够有效的自我评估，不断完善、
超越自我，提升专职教师个人素质及教学技能。
2、适用范围：教研部全体专职教师
3、教师等级划分：助理教师、初级教师、中级教师、高级教师、培训讲师。 4、等级说明
等级 等级要求 1. 了解教学体系、课程体系 2. 熟悉现有课程，能够进行初级课程教学 3. 有能力独立备课，辅助班课老师授课 4. 严格遵守各项规章制度 1. 能够独立编写教案 2. 深入了解现有课程内容和课程体系 3. 能够独立进行教学 4. 掌握授课技巧，课堂氛围好 5. 测评分数90分以上 6. 严格遵守各项规章制度 1. 具有课程推广能力，引导学生续课 2. 具有丰富的教学经验，深受家长和学生的喜爱 3. 前12个月考评平均分数在90分以上 4. 严格遵守各项规章制度 1. 精通业务工作 2. 能够承担精品课程授课 3. 能够承担公司教研任务 4. 具备一定的管理能力 5. 前12个月考评平均分数在90分以上 6. 严格遵守各项规章制度 1. 能够承担核心课程授课 2. 能够承担教师业务培训 3. 具备很强的教学创新能力 4. 对公司忠诚度和认可度非常强 5. 具备很强的管理能力，能带领团队 6. 自入职起考评平均分数在85分以上 7. 严格遵守各项规章制度 时间 助理教师 3个月试用期 初级教师 入职满6个月 中极教师 入职满12个月 高级教师 入职满18个月 培训讲师 入职满24个月
5、晋升办法
① 方式：以技能测试、绩效测评为主 ② 时间：自入职起满6个月可申请考核一次 ③ 晋升资格：具备“讲师等级说明”条件
④ 操作办法：需上交一份《个人晋升申请》，对前期工作表现、工作经历进行总结，包括授课内容、授课人数、授课次数、授课校区效果反馈、家长及学生评价反馈等，无重大错失者可进行等级晋升考核。 6、统一考评标准
① 学校每年对所有专职老师进行等级考核，对考评不符合等级要求的教师降一等级；
② 此考评不计入教师晋升等级的考评平均分数内； ③ 试用期未满的助理教师不参与此次考评；
④ 通过试用期，且入职未满6个月的助理教师通过考评可直接晋升为初级教师； ⑤ 考评合格的教师保留其等级；