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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点，但却可以取长补短，互为补充，这样可以产生(B)作用。
A. 互动 B. 协同 C. 推动 D. 负面
满分：2 分
2. 心理测验的理论与实践问题的研究在（B ）工作中有重要的应用意义。 4.2
A. 绩效考评 B. 人事测评 C. 主观评价 D. 干部考评 满分：2 分
3. 人事测评的另一类常用方法是（B ），即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。
A. 评测法 B. 测验法 C. 定量法 D. 试验法 满分：2 分
4. 分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合（A）结论。 6.3
A. 逻辑的 B. 实际情况的 C. 客观条件的 D. 真实情况的 满分：2 分
5. 心理测验之所以能成为科学而有效的（B ）工具，是因为它有一套科学的编制方法。
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A. 员工测评 B. 人事测评 C. 干部测评 D. 技能测评 满分：2 分
6. 面试时，在交流中保持积极倾听是很（B ）的，但又是很有效果的一件事情。
A. 容易 B. 困难 C. 重要 D. 必要
满分：2 分
7. 人事测评的另一类常用方法是(B)，即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。
A. 评测法 B. 测验法 C. 定量法 D. 试验法 满分：2 分
8. 稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个(A)的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获
A. 不同9.2 B. 相同 C. 近似 D. 相近
满分：2 分
9. 评价中心和发展中心的未来趋势还包括(D)方面的不断创新。 6.5
A. 操作方法 B. 技能与技巧
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C. 制度和措施 D. 理论和技术 满分：2 分
10. 人事测评指标是关于(C)特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。
A. 心理测试 B. 评价方法 C. 测评对象 D. 绩效考核 满分：2 分
11. 标准化的（C ）是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。
A. 心理测验 B. 技能测评 C. 纸笔测验 D. 智力测验 满分：2 分
12. 定测验的标准时限一般采用(B)，即通过预测来确定。
A. 选择法 B. 尝试法 C. 调查法 D. 分析法 满分：2 分
13. 职位调动主要包括升职、降职和（A ）调动三种。
A. 平级 B. 破格 C. 车间 D. 内部
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满分：2 分
14. 心理测验之所以能成为科学而有效的(B)工具，是因为它有一套科学的编制方法。
A. 员工测评 B. 人事测评 C. 干部测评 D. 技能测评 满分：2 分
15. 确定人事测评指标就是确定测评的(A)和用来衡量这些维度的“尺子”。
A. 维度 B. 内容 C. 范围 D. 效果
满分：2 分
16. 测评人员，也称主试，是测评工作的具体(A)者。
A. 实施 B. 策划 C. 组织 D. 办理
满分：2 分
17. 职位调动主要包括升职、降职和(A)调动三种。
A. 平级 B. 破格 C. 车间 D. 内部
满分：2 分
18. 构思效度也即（ B）能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。10.2
A. 考核方法
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