hr系统的功能介绍

loading 分享 2026-7-23 下载文档

由于集团企业的组织和人员规模逐渐扩大,必将导致信息分布面进一步分散和扩张。当这种离散状态超过传统手段所能管控的范围时,就会出现信息采集和沟通的困难,影响集团的日常管理和决策选择。这也是为什么如今hr系统越来越受企业喜欢的原因了。

作为一款合格的hr系统必须需要一下几个功能: 人才招聘

1.预测人才需求,制定招聘安排 2.跟进、监控招聘进度

3.自动发布招聘信息,筛选人才、安排面试 4.追踪招聘结果 员工信息管理 1.全面记录员工信息 3.快速查询员工信息 2.按权限实施分级管理 出勤和资源使用管理 1.支持工时表功能 2.可以连接考勤机

3.可供员工安排工作时间及查看资源分配 4.提供多中资源使用报表 排版&宿舍管理

1.支持轮班规则预设,如轮班频率,先进先出原则,循环方式等 2.按周期自动生成轮班信息

3.支持轮班信息通知,报表生成,查询以及跟踪轮班情况 4.支持宿舍设施使用跟踪

5.跟踪入住/退房信息,月费、各种分摊费用(如电费、网费等)的付款和结算情况

6.支持入住率统计、跟踪 培训管理

1.支持员工技能信息跟踪,识别 2.可制定员工培训、发展计划 3.跟踪员工培训过程,记录绩效 绩效管理

1.支持目标管理(MBO) 2.支持平衡计分法(BSC) 3.支持多个评审周期 4.支持实时的绩效反馈 5.支持自动化绩效评分

6.支持设定单个或多个评审人或360°评审流程 7.支持审批流程与查证 假期管理

1.支持自定义假期类型以及使用规则 2.设定以及代理机制预计提醒机制

3.允许批量操作,提供实时日历试图以及报表 福利管理

1.支持员工福利计划的架构式管理 2.支持福利计划管理与查询

3.支持与服务提供商(如保险公司)实现相关数据自动同步 员工自助 1.支持工时表提交 2.支持报销申请 3.支持培训申请 4.支持请假申请 5.支持个人工作代理设定 6.支持设备申请

7.支持评审员工福利及相关信息 8.支持自行更新有修改权限的信息

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