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高级职员考核表
（考核对象：主管 /( 副) 部长/ 经理 ( 含) 以上级管理人员）
姓名：
岗位名称：
项 目 及 考 核 内 容
配 分 15 13-14 11-12 7-10 7 以下 15 13-14 11-12 7-10 7 以下 15 13-14 11-12 7-10 7 以下 15 13-14 11-12 7-10 7 以下 10 8-9 7 5-6 5 以下 10 8-9 7 5-6 5 以下 10 8-9 7 5-6 5 以下 10 8-9 7 5-6 5 以下
总得分 : 自 评
上级审核
领导能力 15%
善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标
灵活运用部署顺利达成工作计划和目标
尚能领导部署勉强达成工作计划和目标
不得部署信赖，工作意愿低沉 领导方式不佳，常使部署不服或反抗
策划有系统，能力求精进 尚有策划能力，工作能力求改善
称职，工作尚有表现 只能做交办事项，不知策划改进 缺乏策划能力，须依赖他人
能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意
能胜任工作，效率较高
策划能力 15%
工作任务及效率 15%
工作不误期，表现符合标准 勉强胜任工作，无甚表现 工作效率低，时有差错
有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作
具有责任心，能达成任务，可交付工作。
责任感 15%
尚有责任心，能如期完成任务
责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务
无责任心，时时需督导，也不能完成任务 善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作
乐意与人沟通协调，顺利达成任务
沟通协调 10%
尚能与人合作，达成工作要求 协调不善，致使工作较难开展 无法与人协调，致使工作无法开展
善于分配权力，积极传授工作知识，引导部署达成任务 灵活分配工作或权力，有效传授工作知识达成任务 尚能顺利分配工作与权力，指导部署完成任务
欠缺分配工作权力， 及指导部署之方法， 任务进行偶有困难 不善分配权力及指导部署之方法，内部时有不服及怨言
品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模
品行诚实，言行规矩，平易近人 言行尚属正常，无越轨行为 固执己见，不易与人相处
私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位
成本意识强烈，能积极节省，避免浪费
具备成本意识，并能节约 尚有成本意识，尚能节约 缺乏成本意识，梢有浪费 无成本意识，经常浪费
授权指导 10%
工作态度 10%
成本意识 10%
备注：
关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。
考核人签名
（副）总经理确认
考核日期
技术人员考核表
（考核对象：技术服务部人员）
岗位名称：
姓名：
项 目 及 考 核 内 容
能时时跟进，追踪工作，提前完成任务
配 分 30 25-29 15-25 15 以下 20 15-19 10-14 10 以下 10 8-9 7 5-6 5 以下 15 13-14 10-12 7-9 7 以下 15 13-14 10-12 7-9 7 以下 10 8-9 7 5-6 5 以下
考核日期： 自 评
上级审核
工作任务 30%
能跟踪，按期完成任务 在监督下能完成任务 在指导下，偶尔不能完成任务 出色、准确 , 无任何差错
工作质量 20%
完成任务质量尚好 , 但还可以再加强
工作疏忽 , 偶有小差错 工作质量不佳 , 常有差错
具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责
有相当的专业技能，足以应付本身工作
工作技能 10%
专业技能一般，但对完成任务尚无障碍 技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人 对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成
任劳任怨，竭尽所能完成任务
工作态度与责任感 15%
工作努力 , 主动，能较好完成分内工作
有责任心，能自动自发 交付工作需要督促方能完成 敷衍了事，无责任心，做事粗心大意 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力
爱护团体，常协助别人
协调性 15%
肯应他人要求帮助别人
仅在必要与人协调的工作上与人合作
精神散漫不肯与别人合作 自觉遵守和维护公司各项规章制度 能遵守公司规章制度 , 但需要有人督导
纪律性 10%
偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 纪律观念不强 , 偶尔违反公司规章制度 经常违反公司制度 , 被指正时态度傲慢
备注：
关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。
考核人签名 （副）总经理确认 考核日期
业务人员考核表
（考核对象：经营部，供应等部门人员）
岗位名称：
姓名：
项 目 及 考 核 内 容
能时时跟进，追踪工作，提前完成工作任务
工作业绩 30%
能跟踪，按期完成工作任务 在监督下能完成工作任务 在指导下，亦不能完成工作任务 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费
具备成本意识，并能节约
成本意识 10%
尚有成本意识，尚能节约 缺乏成本意识，稍有浪费 无成本意识，经常浪费 职业行为规范执行很出色
职业道德5%
职业行为规范执行基本不出错 职业行为规范执行时有违反现象
职业行为规范执行不认真
收集，整理客户 / 供方资源及市场信息很出色
工作态度30%
信息管理10%
收集，整理客户 / 供方资源及市场信息积极主动 收集，整理客户 / 供方资源及市场信息基本完成 收集，整理客户 / 供方资源及市场信息做得较少 与他人或部门沟通协调很有成效
合作精神15%
与他人或部门合作有效 与他人或部门时有合作 与他人或部门很少合作
市 场 了解与开发 10%
工作能力20%
对市场与竞争格局了解很透彻 对市场与竞争格局了解较透彻 对市场与竞争格局大致了解
, 把握机会与开拓市场非常出色 , 把握机会与开拓市场较有成效 , 把握机会与开拓市场略有成效
, 很少具有开拓市场的能力
考核日期： 配 分 30 25-29 15-25 15 以下 10 9 8 3-7 3 以下 5 4 2-3 2 以下 10 8-9 5-7 5 以下
15 12-14 7-11 7 以下 10 8-9 5-7 5 以下 10 8-9 5-7 5 以下 10 8-9 7 5-6 5 以下
自 评
上级审核
对市场与竞争格局基本不了解
对产品，材料及相关技术的掌握全面而深刻
产品认识10%
对产品，材料及相关技术的掌握很面 对产品，材料及相关技术的掌握比较全面 对产品，材料及相关技术的掌握能应付 自觉遵守和维护公司各项规章制度 能遵守公司规章制度 , 但需要有人督导
纪律性 10%
偶有迟到，但上班后工作兢兢业业 纪律观念不强 , 偶尔违反公司规章制度 经常违反公司制度 , 被指正时态度傲慢
备注：
关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。