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浅谈农村乡镇文化队伍建设的几个问题
作者：孙福青
来源：《文艺生活·文艺理论》2013年第08期
摘 要：文化建设涉及到方方面面，其中乡（镇）文化队伍建设是一个重要的环节。本文探讨了农村乡镇文化队伍建设中的几个问题，希望对乡镇文化工作者有所帮助。 关键词：乡镇文化；队伍建设；问题
中图分类号：G127 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2013）23-0209-01 一、农村文化队伍建设的基本现状和存在的主要问题
1、文化站徒有其表，光有“站”没有文化。最近几年国家和地方投入不少资金建设农村文化馆、站，但不少地方只重视房子的建设，却不注重内涵的建设，使个别乡（镇）文化站成为中看不中用的“面子工程”，甚至有的乡（镇）把新建的综合文化楼的一部分房子另作他用，这与农村文化建设的要求背道而驰。
2、村级文化场地建设依然严重滞后。许多乡（镇）的文化场、馆都集中建在乡（镇）中心地带的集镇上，作为村一级难得有专门的文化活动场所，农民设有开展文化娱乐活动的场地。农村文化团队也普遍存在生存困难等问题，并难以组织和召集村级文化管理员、业余文化骨干等开展文化活动，能长期性的保持队伍不散且能开展文化活动的较为少见。
3、管理体制不顺，文化队伍存在不稳定的因素。农村乡（镇）文化队伍由于体制不顺，容易造成管理断层和人才方面的浪费，不能人尽其才，在一些乡（镇）文化站长专职不专干的现象屡见不鲜。因此，相当一部分乡（镇）文化干部是“种了别人的地，荒了自己的田”，极大地影响了群众文化工作的开展，使整个文化站队伍成为“死水一潭”，缺乏应具备的活力。 4、可持续的经费投入不足。文化设施的正常开放，文化活动的持续开展，农家书屋图书的不断充实，都需要持续经费财力、人力和物力。许多基层的主政者由于政绩观的偏颇，对农村文化的投入缺乏激情，在年初预算中，安排的文化经费微乎其微，甚至没有，文化活动自然难以为继。文化干部待遇处于最低层，由于受硬条条制约，评职称很难突破。对此，一些乡（镇）文化干部失去信心，或中途改行，另谋他业。 二、加强农村文化队伍建设的发展与对策
1、建立完善的管理机制，创新农村文化建设的长效机制。提高思想认识，特别是基层党委和政府要切实加强对农村文化建设的领导，确保农村文化工作“阵地、经费、队伍”三落实，建立农村公共文化建设的长效机制。以乡（镇）综合文化站为龙头，以村级文化阵地为基础，把文化队伍纳入文化职能部门统一规范管理，把农村文化队伍建设纳入重要议事日程，纳入经