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分，本题两问共30分；评卷者可参考标准答案。酌情给分） 答案要点：
(1)员工招聘的作用：
第一，确保录用人员的质量，提高组织人力资源的核心竞争力；第二，改善组织的人力资源结构，增强组织的创新能力；
第三，扩大组织知名度，吸引潜在人才；
第四，促进员工的合理流动，发挥员工的潜能，实现人力资源的最优配置。(2)员工保障管理体系建设的原则：
①保障人权，满足社会成员基本生活需求原则；
②普遍性原则。对公民实行普遍的社会保障，也是建立社会保障制度体系共同奉行的一条基本原则；
③社会保障的范围和标准与经济发展水平相适应的原则；④公平与效率结合原则； ⑤政事分开原则。社会保障行政管理和基金运营要由不同机构负责；⑥管理服务社会化和法制化原则。
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