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试用期考核表
姓 名 任职部门 试用期 评估结果（由部门负责人进行打分） 5 4 3 2 1 年 月 日至 年 月 日 考核结果（人事部填写） 一般录用条件（即试用期考核标准） 1、不存在不诚信的行为 2、出勤率超过95％（无论因何原因为到岗工作即为缺勤） 3、认真学习并严格遵守公司规章制度，考核合格且无违纪行为 4、其他： 其他录用条件 1、能在规定的时间内按《岗位职责说明书》中的内容和要求履行岗位职责，保质保量完成工作任务 2、具有高度的责任感，工作尽心尽力、积极主动 3、具备主动学习、接受新事物，不断提高自身能力和素质 4、具备和睦相处、团结协作的素质，无任何破坏团结、搬弄是非的行为 5、具备所从事的工作应具备的知识和工作技能 6、具备独立完成工作任务的能力和良好服务意识和态度 7、具备较强的分析问题、解决问题的能力 8、能与领导、同事、宾客顺畅地沟通、交流 9、具备良好工作有条理性、计划性，能合理地安排和完成工作 10、具备组织、领导所辖员工保质保量完成工作任务（适用于管理岗位） 11、能具备协调所辖部门与其他部门关系的能力，能与其他部门积极、有效配合（适用于管理岗位） 10、具备发现、挖掘、培训所辖员工潜能的能力，并有效地开发和培养（适用于管理岗位） 11、其他 备注：1、员工符合一般录用条件的，人事部在相应的评分栏打“√”，反之则打“×”；其他录用条件由直接主管根据评估情况在相应的评分栏打“√”。其中：5=超出要求，特别优秀；4=符合要求，较为优秀；3=基本符合要求；2=达不到要求，经过培养有可能会达到要求；1=完全达不到要求。 2、对其他录用条件的考核通过部门负责人打分的方式进行。 3、新员工在试用期内有如下情形之一，即构成不符合录用条件：（1）任何一项一般录用条件的考核结果为“×”；（2）任何一项其他录用条件的得分为1；（3）累计有两项其他录用条件的得分为2；（4）其他录用条件的总得分低于总分值的60%。 本人对上述试用期内的考核标准、考核方式及《职位说明书》的内容予以确认和接受，并承诺严格按照上述标准执行。 本人签字： 第 1 页 共 2 页
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部门负责人意见 （请在收到该表后两个工作日填写完与个人总结表一并交行政人事部） □ 建议按期转正； □ 建议 年 月 日提前转正，理由为： □ 建议不予转正，理由为： 签字： 日期： 年 月 日 人事部意见 （请根据员工的试用期限至少提前2周通知部门负责人填写并收回此表，行政人事部填完后交总经理） □ 建议按期转正； □ 建议 年 月 日提前转正，理由为： □ 建议不予转正，理由为： 签字： 日期： 年 月 日 执行总经理意见 （请在收到该表后两个工作日内填完并交行政人事部） □ 同意按期转正； □ 同意提前转正； □ 同意不予转正。 签字： 日期： 年 月 日 总经理意见(经理级别以上) （请在收到该表后两个工作日内填完并交行政人事部） □ 同意按期转正； □ 同意提前转正； □ 同意不予转正。 签字： 日期： 年 月 日
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