loading
南昌大学共青学院本科生毕业论文(设计）开题报告
论文题目 课题性质 学生姓名 学 ８0５3１０8085 号 班 系 别 工商管理 级 开题报告内容：（包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段等,不少于200０字) 一、研究目的及意义 (一)、研究目的:本文通过对人力资源外包相关理论及实践的探讨，分析了商业银行人力资源外包的现状，总结出我国商业银行人力资源外包的优势和劣势。并借鉴国内外金融机构人力资源外包的发展经验,结合实例,提出我国商业银行在实施人力资源外包过程中的针对性意见和改进策略。 （二)、研究意义 理论意义：目前国内外很多专家学者以及金融机构都越来越关注人力资源外包这个问题,并对其进行了大量的研究。人力资源外包在欧美一些银行已经取得了较大的成功，对此进行的研究也日渐成熟，并拓展了其外延。但在我国,商业银行人力资源外包的理论还停留在传统理论阶段,缺乏创新。本文对当前我国商业银行人力资源外包的实施机制和制度建设方面做了一些研究,有助于丰富当前我国商业银行人力资源外包方面的理论研究。 现实意义：人力资源外包被认为是一条提高银行人力资源管理效率,将人力资源管理由事务型、职能型管理向战略型管理转变的有效途径之一。在发达国家金融业实践中已经得到了广泛的应用。本文提出了当前我国商业银行人力资源外包的三大误区，并结合实例,分析了有利于提高我国商业银行人力资源利用效率的途径和方法,这有助于我国商业银行在人力资源外包实施过程中,趋利避害,降低人力成本,提高人力资源总体素质,创造更高的经济效益和社会效益。 08工商本二班 专 业 工商管理 商业银行人力资源外包问题探究 基础研究 应用课题 设计型 调研综述 理论研究 阳兰娟 指导教师 曾玖玖
学生签名： 年 月 日 二、国内外相关研究现状 [句首缩进两字符,宋体,五号,单倍行距] （一） 国外研究现状： Gary Hameｌ和C.K Pｒａhaoad（190０）在《企业的核心竞争力》一书中最早提出“外包”一词。
三、研究内容 [句首缩进两字符，宋体,五号，单倍行距］ 本文主要研究了人力资源外包的相关理论，以及我国商业银行人力资源外包的实践和发展现状，并通过借鉴国外部分银行人力资源外包的先进理念和成功运行模式,综合分析我国商业银行人力资源的优势及劣势，提出构建我国商业银行人力资源管理外包的决策模型，并给出具体的策略和改进意见。 四、研究方法 [句首缩进两字符,宋体，五号,单倍行距] 本文采用理论研究与实证研究相结合、定性分析与定量分析相结合的研究方法。并运用数据统计、图表统计等统计方法，并采用SＷOＴ分析方法、层次分析法和对比分析法等方法。 五、工作进度： ［句首缩进两字符,宋体,五号，单倍行距] (一)10月１5日－10月23日：收集资料，课题调研，查阅文献,撰写开题报告、文献综述。 （二)10月2４日—11月13日:搜集资料、确定撰写论文思路、方法、撰写论文提纲、外文文献翻译、论文初稿。 （三)11月14日—12月2日:撰写论文二稿。 (四）寒假:修改二稿。 （五)２月13日—４月11日:撰写论文三稿。 （六)5月4日—５月9日：修改论文三稿、定稿。 （七)５月10日—5月２0日左右：答辩前准备工作及论文答辩。