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论企业文化与思想政治工作的关系
摘要：文中论述了企业文化的含义、特征及企业思想政治教育内容，企业文化与思想政治工作的不同点之间的关系等问题。
关键词：企业文化；思想政治工作；结合；关系；创新
加强思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。胡锦涛总书记多次强调思想政治工作和精神文明建设的极端重要性。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径，新方法，是企业面临的一项新课题，以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。
一、企业文化的含义和特征
1.企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业两个文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和群众素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对发展企业，造福职工有重大作用，企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所独具的价值体系，行为方式，文化积累，文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。
2.企业文化的特征
一个国家有一个国家的文化，一个民族有一个民族的文化，一个企业同样有一个企业的文化，都有着各自的特殊性。都有着各自的传统。
所有被人认可的企业管理方法，无论是西方的科学管理还是东方的传统文化，都有三个特点：第一是强调以人为中心；第二是具有科学性；第三是本民族和本企业特有的东西，企业存在差别的关键是第三点，因为前两点都具有普遍性。以日本为例，美国人去日本学习，有形的东西最容易学到，而类似企业文化那些隐性的，无形的东西却永远无法学到，那恰恰是两者相区分的关键环节，是由企业文化的特性决定的，那是一个民族特有的事物本质所蕴生的，而且是任何人也学不去的。
二、企业思想政治教育的内容与方法
从性质与内容上分析，企业思想政治教育包含四个层次内容：(1)政治组织的思想政治教育；(2)行政组织的思想政治教育；(3)经济组织的思想政治教育；(4)对个别职工所进行的思想政治教育。
从以上分析可以得出两个结论：第一，企业思想政治工作与企业文化一样，也属于企业管理的软件，也超越了一般管理的层次，它也是一种有自己的价值观