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篇一：关于规范公司各项规章制度的通知
近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出 ：各部门（中心）
台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项
决定进行公司规章制度汇编工作，经公司研究，完善修订各项规章制度内容，规章制度管理， 具体要求如下：
岗位职责、工作职责、此次汇编的规章制度类别分为：一、 操作流程、、（办法）管理规定
。应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环
境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。 三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。
四、时间安排
自即日起， 1.日前，30月5于形成汇编目录，对各项规章制度进行梳理，（中心）各部门
以电子版形式交至公司办公室。
日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修30月 2.6
订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。 月 3.9经编制人、定稿后以书面形式，完成本部门的制度汇编，（中心）各部门日前，20
核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。
月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交 4.11 总经理办公会议审定。
月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。 5.12
五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检
查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成 此项工作。
后勤服务总公司 日14月5年 2012
篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知 关于修订公司管理规章制度 征求建议和意见的通知 各位同仁：
公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。为保证公司
规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一
步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。经经理办公
会研究决定，现向全体员工征求对公司管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章 制度的参考。
希望广大员工能结合日常工作的经验和教训，提出好的建议和意见。
征求截止时间：
征求稿以电子版形式发至邮箱： 日期：
篇三：公司日常事务管理制度执行通知 公司日常管理制度执行通知 】号20120523第【 lzb ★
公司所属各部门全体员工：
日开1月6年2012从经公司管理人员开会讨论决定，执行公司制度。为规范公司管理，
始规范执行公司日常管理制度。
第一：我公司全体员工实行上下班须到前台签到和签退；第二：有事情外出须到前台报
备登记；第三：有事请假必须提交直属主管签字批准的书面请假条到前台。第四：打印白图
及硫酸纸等施工图纸，必须如实在登记薄上登记，以备年底各项目的成本结算。以上制度条
款望大家严格遵守，不搞特殊待遇！ 四川绿坐标园林景观设计工程有限公司 二○一二年五月二十四日 报：骆总
送：各部门经理
1此通知共 抄：人事行政部 编制人：李玉华 页1页打印 篇四：关于加强公司考勤管理制度的通知 关于加强公司考勤管理制度的通知 公司各部门：
因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了
一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业
，现将有关规定重申如下：良好形像，根据公司《考勤管理制度》
工作时间 一、
、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 1
日）31月9日—本年1月5、夏季工作时间（ 2 00 ：12—30：08上午： 下午： 00 ：18—30：13
日）30月4日—次年1月10、冬季工作时间（ 3 12—30：08上午： 00 ： 30 ：17—00：13下午：
总经理批准后方可执经人力资源部审核，如有特殊情况的部门可
自行调整作息时间，、 4 行；
考勤执行范围 二、
公司各部门按照实际情况记录员工考勤。 监督与管理 三、
行政部将依据员工下班必须打卡，员工上、，《考勤管理制度》各部门员工必须严格执行
打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签
字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考
勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
分钟内、下班后打卡为30、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前 2
否则视为旷工。,有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序 、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。 3
元，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10）在规定的上、下班时间内，迟到或早退1（
元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当20分钟以内，每次乐捐30分钟以上10
早退合计五次的给予扣除当月全早退三次以上或者一个月内迟到、一周之内迟到、。天工资）
（特殊情况除外）勤奖，七次以上的，予以辞退。
返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，分钟以上，30无故缺勤2)（ 视为旷工处理。
次，并给与通报处理。/元50）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐3（
、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手 4
续（所在部
。天报总经理室审批）2（三天以上的请（休）假须提前总经理
室）---行政部-门— : ）请假1（
，注明休假日期及原因；员工到行政部领取《请假单》 a) 部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见； b)
不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部； c)
《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况； d)
且应于病假后上致电所在部门负责人及行政部，小时内，2请病假必须于上班时间前 e)
班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。 批假权限： (2)
天以内由部门负责人审批；1员工请假 a)
天）由部门负责人审批，行政部审核；2天以内（含2员工请假 b)
天）由总经理室审批；3天以上（含3员工请假 c) 、加班 5
不提倡员工加公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，）1（
，经部门经班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》
则视为无如不能提前提交加班申请， 以便人事专员查岗。报一联交行政部备案，理批准后， 效加班。
）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡2（
制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。
）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理3（
。制度》