loading用友eHR产品介绍 目录
1 技术平台解决方案 ............................................ 4 1.1 用友E-HR开发环境 ........................................ 4 1.2 用友E-HR技术构架 ........................................ 6 2 业务功能介绍 ................................................ 9 2.1 用友E-HR设计思路 ........................................ 9 2.2 UAP平台管理功能 ........................................ 20
权限管理 .............................................. 20 报表工具 .............................................. 21 审批流管理 ............................................ 22 预警管理 .............................................. 23 操作日志管理 .......................................... 23 系统接口的技术要求 .................................... 23 2.3 业务模块功能列表 ....................................... 24
2.4业务模块结构功能 ........................................ 76
人力资源规划 .......................................... 76 职务职能管理 .......................................... 77 员工信息管理 .......................................... 79 考勤休假管理 .......................................... 81 薪酬管理 .............................................. 83 劳动合同管理 .......................................... 85 福利管理 .............................................. 86 培训开发管理 .......................................... 87 绩效管理 .............................................. 88 招聘甄选管理 .......................................... 91 员工自助服务 .......................................... 92 经理自助 .............................................. 93 决策支持 .............................................. 94 2.5 用友E-HR应用特点 ....................................... 94 3用友E-HR系统总体应用价值 .................................. 96
3.1总体预期效果 ............................................ 96 3.2对相关角色的帮助 ........................................ 97 3.3用友E-HR带给XXX的价值 ................................ 101 4.用友公司承接项目总体优势分析 .............................. 104 5用友股份公司介绍 .......................................... 108 5.1用友公司总体介绍 ....................................... 108 5.2用友EHR业务介绍 ....................................... 111 前言
人力资源管理系统已经历了漫长的发展过程，传统的人力资源管理系统，主要是用来解决HR部门内部的业务管理问题，如人事信息管理、薪资计算、考勤管理等等，这类信息系统的应用，能够从某种程度上提升HR管理的效率，但由于系统的用户对象主要是HR本部门的管理人员，HR管理的信息流无法突破本部门之外，从而导致了HR管理体系的封闭状况始终不能得到解决。
随着Internet/Intranet技术的发展，信息流突破了部门的限制而延伸到单位内外的各个角落，使得HR管理的业务流程再造有了稳定、可靠的技术支持，HR管理体系也将因此而突破封闭的模式，单位各级管理者及普通员工都能参与到HR的管理活动中来，这就孕育了eHR。
与传统人力资源管理系统不同，eHR是从“全面人力资源管理”的角度出发，
利用Internet/Intranet技术为HR管理搭建个性化、规范化、网络化、动态化的工作平台，在满足HR部门业务管理需求的基础上，还将HR管理生态链上不同的角色联系起来，使得eHR成为单位实行“全面人力资源管理”的平台。
现在世界各地的企业及政府机构都在重新思考人力资本的价值。平均而言，企事业机构70%的预算都与人力资本有关，因此如何招才、留才、育才以及激励员工就十分重要。而人力资源管理部门在这个过程中起着领导作用，他们使用新的工具将员工个人目标与企业发展目标结合起来，使用协同技术帮助员工获取个人化的、工作所需的智能信息，而其他工具, 例如因特网、门户以及分析技术等都有利于对员工进行授权及有利于决策支持。