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事业单位人力资源管理外包探析
作者：王 咏
来源：《现代商贸工业》2008年第12期
摘 要：“人力资源外包”是企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。近年来，随着事业单位人事制度改革的不断深入推进，人事管理方面已经逐步做到了按需设岗、公开招聘、竞聘上岗、以岗定酬、绩效考核、合同管理，有的单位也在积极探索采用项目聘用、人才派遣等新型用人方式，搞活用人机制。这就使得事业单位人事管理职能逐步向人力资源开发和管理职能转变，为在事业单位推行“人力资源外包”奠定了基础。 关键词：事业单位，人力资源，外包
中图分类号：C96文献标识码：A文章编号：1672-3198（2008）12-0174-
1 人力资源管理外包的含义
人力资源管理外包就是企业将原来由自己做的一些非核心的、低组织性的人力资源管理工作交由第三方的专业服务机构来完成，以便降低企业的管理成本、提高管理效率、增强企业核心人力资源建设能力以及集中优势资源提升企业核心竞争力等。简单的说就是,组织根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
2 在我国事业单位实施人力资源外包的可行性分析
2.1 事业单位对“人力资源外包”服务的需求分析
2000年以后，随着事业单位聘用制的全面推行和公开招聘的正式开展，以及岗位管理的逐步实施，人事分配制度改革逐渐加速。事业单位在进行员工的招聘、面试、考核、录用、调档、合同的审查和签订、合同履行过程中的日常管理、解除等等具体事务性工作时需要更加专业的服务。
2.2 事业单位与人才中介机构合作意向分析