loading
XXXX公司员工考勤管理制度
第一章 总 则
第一条 目的
为规范XXXX公司员工的考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，有效提升员工的敬业精神，建立良好的办公秩序，推进公司规范化建设，同时使员工的薪资核算做到有据可依，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。
第二条 职责
公司由 负责考勤数据的统计、提报与存档备案；分管领导负责考勤纪律的监督、检查以及请、休假等考勤相关的制度环节的审批。
第三条 适用范围
本制度适用于XXXX公司全体员工，凡与公司签订劳动合同的员工均须遵循本制度的规定。
第二章 考勤
第四条 作息时间
公司实行标准工时工作制。其中，标准工时工作制度为常白班，
第 一 页 共 九 页
每周工作五天，每天工作7小时，每周休息日为周六、周日。
具体工作时间实行冬夏令时：夏令时为：上午8:30－11:30，下午14:00－18:00。冬令时为：上午8:30－11:30，下午13:30－17:30。实行的时间区间以行政部通知执行为准。
第五条 考勤办法
1、考勤是公司正常工作秩序的基础，是支付薪资的重要依据；员工出勤情况将作为公司评优、晋升、加薪等的重要考核依据。
2、公司考勤采取指纹感应考勤系统，以员工每天的打卡数据作为考勤有效纪录，员工每天需打卡2次，上、下班各一次。
3、员工忘记打卡的，需提供《未打卡说明》（附件一），经分管领导审批后由行政部备案。
4、员工出差或因公外出不需填写请假单情况下未打卡的，需填写《未打卡说明》，经分管领导审批后由行政部进行备案。
5、公司由 负责每月统计员工出勤情况，于次月五日之前将全体员工考勤情况进行汇总，并由本人签字确认，经确认后作为公司计算支付员工薪资的依据。
第六条 迟到、早退、旷工
1、于规定上班时间后三十分钟内到岗视为迟到；
2、于规定下班时间前，非因公务需要而擅自提前离岗，即为早退；
3、无故不到岗或请假未经分管领导核准，以旷工论处； 4、月迟到或早退三次以旷工一日计；迟到三十分钟以上不满半
第 二 页 共 九 页
日，以旷工半日处理；大于半日的，以旷工一日计；一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，公司将予以解除劳动关系。
5、员工因不可抗力导致无法准时到岗，可呈请分管领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
第七条 薪资的扣发及处罚
1、迟到、早退者，每次扣发一小时薪资。 2、旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。
3、负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，一经查明，以旷工处理，并加以贰佰元罚款。情节严重或拒不改正者，直接解除劳动关系。
第三章 休假管理
员工享有国家规定的休息休假的权利。职工休假应在不影响 工作的前提下，妥善安排。休假可优先用于抵扣事假。
第八条 带薪假
主要包括法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假、福利假。各类休假均不含每周公休假日，如遇法定节假日顺延。
1、法定节日假：指元旦、春节、清明、端午、五一、中秋、国庆及其它法定节假日，依国家规定给予。
2、婚假：公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的员工给予婚假七天或晚婚假十五天（男满25周岁，女满23周岁），享受晚婚假的必须是夫妻中初婚的一方或双方，未达晚婚年龄的不得享受，员工
第 三 页 共 九 页