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内培师培训心得体会
李福民
2019年5月20日至25日，我有幸参加了才益培训咨询中心举办的****培训师中级培训班。首先感谢矿区为我提供了一个这么好的培训机会，6天难忘、紧张、愉快的学习，既达到了自己的期许，结识了许多同行，还有很多新的收获，对于我个人培训技能的提升，起到了一定的作用。
培训一开始就进行了分组，其主要强调的是一个团队合作精神，体现团队的力量，以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的积极性。
为我们进行培训的是才益资深培训师闫慎伟、杨思敏老师，他们以有趣的图片、鲜活的案例、生动的语言进行授课，整个课场运用理论引导、影片分享、案例分享、互动讨论、身体力行的参与、多媒体的应用等方式进行，让我们的内心得到了极大的触动。
这次培训让我学到很多实用的如何当好培训师的知识，结合这此培训的收获，分享以下几个方面：
1、空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受到知识，为学员提供条件信息，帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标。而让学员做到这一点，做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识。还有一点就是要真正做到终生学习，就必须终生持有空杯心态，简单讲就是要谦虚，向
学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨，让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何常不是学习？向身边的每个人学习，学习无处不在，看如何如何去学，做为一个学习型的培训师，一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。
2、做事先做人。做为一培训师，既然是在培训中起到引导作用，那么他就是培训中就必须做到典范，懂得自尊与尊重他人。比如在每次上课时提前到达，对于互动的学员要肯定答谢。其实每位培训者都在自己的言行举止中给予了充分的诠释。我们是引导者，就必须身存锐**、朝**、正**，就必须提出做事先做人的要求。
3、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是能通过培训，让员工更迅速地成长起来，能更好的服务于自己本职工作。也就是我们平时听到的化培训力为生产力的说法。对于企业的内部培训师来说，一定要了解企业培训的意义，一定要注重培训内容的真实性与针对性，去真正结合当前培训本身做诊断，知道培训需要什么，培训什么，缺什么，补什么，这是做培训的原则，也是一个内部培训师的职责。
4、兴趣是最大的动力。这个道理我们都懂得，但有了兴趣还远远不够，那就对这份职业的热爱。在本次本培训中闫慎伟老师不止一次的提到，对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的。
5、三阶段及其重点。事前重点准备好自己，其次是听众和内容；过程重点处理好与听众的关系，其次是自己和内容；事后重点还是自己。
6、挑战自我才能实现自我。我们前进途中最大的敌人，不是时间有限、精力不济、经济羞涩，而是我们自己。我至今还清晰的记得我第一次面对数十个成人在正式场合发言的情景，上台前的准备不可谓不充分，但如何上到讲台，手是怎么放的，讲了些什么全然不知，唯一知道的就是自己犹如掉进了一个真空空间，空**不够呼吸，又如掉进了一个火盆，浑身热的难受。但从那以后，我就开始有意识的练习，直到现在虽然时不时走上讲台时会有一些紧张，但毕竟我已经在走过的路上战胜了无数个自我害怕、担心、羞涩、胆小。
本次培训班突出授课“专业化”，内容“个性化”特色。培训方式，程序规范，方法先进。PPT课件精制美妙，现场演练，游戏等互动活动，引人入胜；视频，图画，模拟测试，问卷调查等多种教学手段，依据教学需要，充分使用，有效地发挥作用。培训内容，超前先进，标准专业，精品经典。新观点新理论言之有据，启迪深刻。培训是一项任重道远的工作，需要全员的参与，接下来还有一个艰巨的任务等着我去完成，我会好好准备，把自己的所学所知分享给大家。我相信，我一定会做好，我更相信，通过我们内部培训师的努力，我们的培训工作一定会取得可喜的成果！