loading考勤管理制度
1目的：
1.1规范考勤原则、打卡、请假、休假、加班、差旅等相关手续。 1.2建立基础管理，打造基本的工作秩序。 1.3为薪资计算提供基础依据。
2职责
2.1人事行政部：负责本制度的制订、修订、执行、监管、解释权。 2.2各部门：根据本制度负责本部门的考勤管理与相关手续办理。
3考勤范围
3.1公司全体在职员工。
4考勤方式
4.1指纹考勤机打卡。 4.2 专人负责统计考勤。 4.3微信考勤。
5作息规定
5.1每周6天工作制的部门及人员
人事行政部、财务部、采购部、品牌运营中心、电商部所有人员、销售中心总部人员，生产中心办公室 人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、品质管理部所有人员、生产部科长（含）以上管理人员。
5.1.1当月工作日基数=当月自然日数一当月星期日的日数。法定节假日计入当月工作日基数。 5.1.2
作息时间：
办公楼人员：
夏、冬季统一时间：上午： 8 30—12 ： 00 下午：13： 00— 17： 30 生产中心相关人员：
详见《生产中心作息时间表》
5.2每周非6天制的生产中心科长级以下员工（根据部门工作需要作出安排）
5.2.1因生产任务、季节变化或其他原因，作息时间有所变动时，生产中心须于调整前提交一份《生 产中心作息时间表》（详见附表）到人事行政部备案。 5.3员工月休假时间规定 部门 岗位 月休天数或单休 备注 最新可编辑word文档
人事行政部 办公室 每周日休1天（值班 厂区每周日安排1 最新可编辑word文档
可调休） 人值班 休假不能影响工 作，须找人替班 保洁员、食堂工作人员 月休假2天 请假不能影响工 保安员 作，须找人替班 采购部、财务部、 品牌运营中心、 电商部 全体 每周日休1天 销 售 中 心 办公室 销售人员 店长、店员、 导购员 办公人员 全体 每周日休1天 每周日休1天 全体 月休假2天 休假不能影响工作 办公室 生 产 中 心 车间 PMC部仓库 品质管理部 全体 办公室人员、仓管员 全体 科长 每周日休1天 每周日休1天 每周日休1天 月休假4天 休假不能影响工 作，须指定代理人 科长以下人员 6国家法定节假日规定
6.1生产部计件或日薪制员工享有不带薪休假。
6.2除生产部计件或日薪制员工外的其他员工享有带薪休假 6.3具体假期及安排以人事行政部通知为准。 6.4
法定节假日如因工作需要不能休假时，生产中心在
年度内根据淡旺季情况安排调休，在生产旺季
不得调休；人事行政部因值班可在两个月内进行调休；财务部遇月末盘点的，可在次月内调休；其他人员 在当月调休，过期清零。 7考勤规定
7.1专人负责考勤
7.1.1 需专人负责考勤的岗位：一线销售人员、一线稽查人员、店长、店员、导购员、生产中心一线
员工、食堂工作人员、后门门卫等。
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7.1.1.1
线销售人员、稽查人员、店长、店员、导购员考勤管理参见《销售中心微信考勤制度》
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7.1.1.2 生产中心一线员工：采取当班清点的办法记录上下班时间，作为计算工资的依据，每日考 勤表上需记录全班整体上下班具体时间。 7.2 需指纹打卡的人员
7.2.1 范围：除 7.1 以外的所有人员（含高层领导、人事行政部、财务部、采购部、销售中心、品牌 运营中心、电商部、生产中心（含仓库管理人员、仓管员）办公室人员，人事行政前门保安、勤杂工、保 洁员）。
7.2.2 打卡规定：
7.2.2.1 7.2.2.2
每日打卡 4 次，分别为：上午上班前、上午下班后、下午上班前、下午下班后； 电商部晚班客服打卡时间分别为：上班前、 17:30-18:00 、 20:45-21:15 、下班后
7.2.2.3 下班时间未到前严禁在打卡机前等待下班。违者经监督人员指出后拒不改正者视情况罚款
50 元 / 次；
7.2.2.4 遇停电或打卡机故障集体不能正常打卡时，应在前门门卫室签到，如未签到，将视为未打 卡； 7.2.2.5 漏打卡：上班或下班未打卡，须于次月 3 日前持《考勤补签表》经部门负责人签批后，交 人事行政部存
档，每月每人给予两次补签机会（工作原因除外） 。
7.2.2.6
当日未正常出勤的员工，如因迟到等原因故意不打卡，当日作旷工处理。
7.3 监督考勤
7.3.1 各部门考勤统计人员：如发现考勤统计人员未起到监督作用，或故意包庇、隐瞒事实等情况， 则对考勤统计人员处以与违纪人员同等罚款。 8 考勤统计
8.1 指纹考勤机打卡的人员：由人事行政部考勤管理人员统计、部门负责人审核。
8.2 生产中心非指纹打卡人员：由生产中心考勤管理人员将当月出勤明细及汇总表报生产总监签批、交 人事行政部复核后作为工资核算依据。
8.3 销售中心非指纹打卡人员：由考勤管理人员统计汇总、销售总监签批，交人事行政部复核后作为工 资核算依据。 8.4 各部门考勤管理人员依据 《考勤管理制度》 ，认真统计汇总， 在每月初 3 个工作日内将上月考勤汇总 表报送人事行政部（遇节假日相应延后） ，以便核算薪资，每延迟一个工作日，当月绩效考核减 2 分，（由 人事行政部考勤管理人员以书面形式报部门负责人审核、上报总经理签批后执行） 。
8.5 为避免重复与遗漏，各部门调动人员的考勤由调入部门负责将前一部门的考勤对接过去。 8.6 考勤统计表要求数据真实、准确，考勤管理人员包庇、纵容、弄虚作假者乐捐 资中体现。
8.7 员工考勤出现弄虚作假者，一旦发现，视为重大违规，对责任人给予即时解聘处理，且公司不予任 何经济补偿。
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200 元/ 次，在当月工