新员工入职流程图

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新员工入职流程图

新员工报到 人事部收集资料 新员工填写： 1、 员工登记表 2、新员工入职须知 新员工入职培训 考勤机指纹输入 更新人员信息表 安排至应聘岗位

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面试登记表 身份证原件及复印件 中信银行卡原件及复印件 学历证明原件及复印件 职业资格证书等相关证书的原件及复印件 城镇户籍人员需提供户口本原件及复印件 一寸近期免冠照2张 新员工报到时填写 人事部门进行岗前培训及员工手册培训 由人事专员负责新员工指纹录入 更新人员花名册、人员信息表 整理新员工档案并归档

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员工转正流程图 员工试用期为1-3个月 ，试用 期内员工表现良好，可适当缩短试用期限，提前办理转正手续。 直属领导部门根据该员工工作表现，决定是否在转正申请表上签署意见并签字 同 意 人事行政部签署意见并签字 人事行政部处理 员工转正申请报告一份 转正申请表一张（到人事部领取） 不同意 继续试用/离开公司 精选资料，欢迎下载

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员工调岗流程图

员工或部门向人事行政部提出书面调岗申请 直属领导部门在《工作异动申请表》签署意见签字并注明是否需要考核，考核方式考核时间。 同 意 人事行政部签署意见签字并注明是否需要考核，考核方式考核时间 总经理签署意见签字并注明是否需要考核，考核方式考核时间 员工转正申请报告一份 《工作异动申请表》一张（到人事部领取） 不同意 部门负责人不批准，人事部门和所在部门、相关部门共同协商。 撤销申请或其他 精选资料，欢迎下载

人事行政部处理

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员工离职流程图

待辞职员工 用人部门 人事行政部

了解辞职原因，填写《离职正式员工管理类提前部门经理与待离职员 离 通知书》 30天、车间操作类提前工沟通面谈 职 15天。试用期员工管理 取 类提前15天、车间操作 消 否 是 类提前7天，提交离职

申请、到人事部领取《离 提交《离职申请表》、《离职职申请表》。 通知单》给相关领导审批。 确定离职。《离职申请 表》部门经理签字确认

转交人事行政部

提交部门经理审批 审批通过后，办理离职手 续，进行工作交接并填写 《工作交接表》

相关表格： 《离职申请表》 《离职通知书》 《工作交接表》 《解除（终止）劳动关系证明》 精选资料，欢迎下载 。

薪资发放流程图

公司各部门人员将请假单等于每月10日4：30之前送交至人事行政部 备注： 1. 考勤表等信息统计时间为：上月11日至次月10日； 2. 遇休息日提前送交单据； 人事部审核、核算、整理最终确定员工工资。 备注：人事部核算工资的依据有： 1.《员工考勤表》、如有请假加班情况等，需有《请假审批单》、《加班确认单》等相关材料。 2.员工转正审批表。 3.员工变动审批表 人事部将于23日交至财务部审核 审核后于24日送交至总经理审核 财务部于每月25日4:30前计入员工工资卡，员工下班后即可查询或使用。 备注： 1. 工资发放如有拖延，人事行政部应将向全体员工做出书面说明。 精选资料，欢迎下载 2. 各部负责人如在此期间因公外出或其他原因而未在岗位，请拟定代理人执行其权责，确保工资按时发放。