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序，实现年度安全奋斗目标，特制定本制度。
一、指导思想
以科学安全发展观为指导，遵循“管理、装备、培训”三并重的原则，引深安全生产培训工作，提高全体职工岗位适应能力，开展多层次的、全员性的安全技术知识培训、岗位技能知识培训，全面提升全体职工的岗位安全责任意识和岗位规范操作标准化意识，切实提升职工培训教育工作执行力和培训成效，为实现三次创业安全发展目标提供强有力的技能支撑和素质保障。
二、工作目标
1、全面完成集团公司下达的年度职工培训教育计划，完成率达100%。
2、按计划组织开展各类专业技术脱产培训、业余培训。 3、认真开展以“岗位描述、手指口述”安全确认法为基本内容的周三业务培训，全面规范职工行为。
三、主要措施
1、落实安全培训责任，完善安全培训机制
(1)各基层队组设立职工培训分点实施半脱产培训，组织本单位工种人员学习培训。
(2)全矿职工培训教育工作坚持实行“党政统一领导、系统分工负责，培训中心综合协调”的安全培训教育责任机制。各系统的党、政领导必须对分管业务范围内的全员培训工作负全面责任。各点负责人由支部书记担任，对本单位“学习强素质、技能保安全”全员培训工作负全面责任。对各系统、各基层队组不认真履行全员培训教育责任、完不成培训教育计划的责任者，要严格按照规定进行考核处罚；
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对全员培训教育责任履行严格、对培训教育计划落实认真、培训效果较好的系统领导、责任人进行适当奖励，以此保证全员培训教育责任机制的规范运作。
2、依法落实培训计划，不断提升安全培训的执行力
(1)煤矿安全生产管理人员：A、B、C三类，煤矿特种作业人员和非煤特种作业人员的安全资格和岗位安全操作资格培训、复训，必须按照相关的法律、法规规定要求，定期按时进行强制性培训，保证计划完成率达100%，培训合格率达100%。
(2)煤矿直接从事安全生产的从业人员和相关安全管理人员年度安全生产知识再培训，严格按照《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》以及相关的法律、法规、规定，年度安全知识再培训不少于20 学时的要求落实完成培训任务。
(3)新入矿的新员工，由四级及以上安全培训机构按照《新工人培训教学大纲》规定的课程、课时组织新员工岗前培训，增加安全理念教育、“岗位确认、岗位描述、手指口述”工作法训练、安全事故致因理论、安全教育展室参观、演示实验室观摩、以及技能实际操作等内容。考试合格后，方具备上岗实习资格。
(5)上岗后同所在队组老工人签订《师徒合同书》，在师傅或有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，方可独立工作。
(6)新员工培训按照要求建立健全培训档案，详细、准确记录培训、考试、考核情况，培训结束后由劳资科负责组织考试、考核，安全科、组织人事部、培训中心参加。
(7)强化从事“五新”岗位作业人员的培训工作。对所有从事“新产品、新工艺、新技术、新设备、新材料”岗位的作业人员，遵循学
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以致用、讲究实效的原则，开展超前培训和专业技术知识培训，有计划的分期、分批重新进行一次针对性的安全、生产、操作、技术知识的培训，使所有从事“五新”岗位作业人员都能熟练掌握岗位操作应用技术。
(8)加强调换工作单位、转换工种岗位人员的培训，培训主要内容包括“三大规程”、“施工安全措施”和基本安全生产管理制度，培训学时不少于40 学时，考试合格后劳资部门方可办理工种变换和工作调动手续。
(9)在做好各类人员安全技术知识培训的基础上，着重开展各工种“岗位描述、手指口述”安全确认岗位技能培训以及各级管理人员、技术人员业务管理知识、技术知识更新的培训。通过持续不间断的培训，真正使每个管理人员、技术人员、从业人员与自己职务、岗位相关的知识、技能、动机、态度和行为全面提升。
3、坚持结合实际、按需施培、学用一致的原则，在培训质量和效果上实现新突破
在“学习强素质、技能保安全”全员培训和专业技术培训过程中，坚持以职工为主体、专（兼）职教师为主导、教材建设为基础，充分利用“四级安全培训基地”和现有培训资源，拓宽培训渠道，创新培训方法，多形式、多样化利用多媒体教学、实物演示、现场操作训练、案例教学、互动式教学、交流式教学等现代化的教学方式，强化对职工的安全技术、岗位技能培训。充分发挥专（兼）职教师的积极性，授课教师根据统一教学大纲要求，制作和编写课件，课件必须按照教学计划、教学任务进行编写，要求达到标准、详细、规范。对不同工种、不同级别、不同能力的职工选择深度不同的培训课程内容进行培
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训。树立“培训不过关，人人是隐患”的安全培训理念，建立培训教育“跟踪问效”机制，对进行过安全技术和岗位技能培训后的人员进行跟踪问效，掌握和了解进行过安全技术培训、岗位技能培训后人员学用一致的动态和要求，在培训质量和培训效果上实现新的突破。
4、全方位、全过程开展职工培训教育工作，力推职工培训教育工作整体跃升
(1)坚持开展“学习强素质、技能保安全”全员性的安全生产知识培训工作，通过正激励的方式，将全员培训专项基金奖励兑现到参加安全生产知识培训考试考核应受奖励的人头。
(2)进一步深入扎实地开展好“岗位描述、手指口述”安全确认、岗位应知应会培训工作，力争把此项工作落实到矿井安全生产的全过程，落实到每一个岗位的具体操作中，使全体职工在思想上、行为上都能“知其所畏，会其所防，心存警戒，事先布防”，并做到以岗位保现场，以个体保集体。
(3)每月确定1～2个关键工种人员，特别是特殊工种人员、机电工种人员进行为期半个月或一个月不等的脱产式、封闭式强化培训，全面提高关键工种岗位人员的岗位适应能力，达到夯实安全基础的目的。
(4)坚持开展多层次的专业技术知识培训，围绕“干什么、学什么、缺什么、补什么”注重实效的原则，分层次、分类别开展培训教育工作。各级管理人员、技术人员以加强学说交流、短期集训方式进行培训学习，由矿长、书记牵头，培训中心组织，矿长、书记和分管系统领导、煤炭行业知名专家学者讲课。各区队的副队长、小队长、生产骨干结合专业、分系统进行培训学习，每月每个系统至少组织一期，课时不少于24课时。一般人员实行多种形式全员学，利用周一、周三、班前会、周四业务学习、井下班前交待会、现场帮教等形式进
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