loading个人简历
姓 名： 出生年月： 学 历：
*** *** 本科
性 别： 男 联系电话： 151***
专 业： 机械设计制造及其自动化 民 族： 汉
贴照片处 工作经验： 9年 毕业学校： 住 址： 电子信箱：
***大学 *** ***
自我简介：
七年以上人力资源管理经验。工学学士，敬业实干、理性有思路，素质、技能综合全面。国企私企、总公司分公司工作经历，涉及工程贸易、IT服务及金融服务行业，具有跨部门工作、管理经验。具备团队协作、沟通交流及管理等技能，具有人力资源管理师中级（国家二级）证书。可按上级要求从战略或战术角度建立或推进人力资源管理各模块工作，擅长通过专业技术忠实解决上级交办的任务。解决问题从资源优化、多部门、各层次、多视角统筹考虑，全面保障企业利益，确保员工感受及效果。
求职意向：
目标职位： 目标行业：
人力资源经理·人力资源主管
通信(设备·运营·增值服务) | 互联网·电子商务 | IT服务·系统集成 | 基金·证券·期货·投资 | 能源(电力·石油)·水利
期望薪资： 期望地区： 到岗时间：
税前月薪RMB7000 *** 1个月内
工作经历：
担保有限公司 人力资源经理/主管 职责和业绩：
1、执行高层战略目标，在其框架下完善细则，向上级反馈沟通，确保得到支持以达到良好效果。
2、根据上级要求及规划目标，推动、完善人资体系及管理制度的建设，提高综合管理水平。
3、安排、落实人力资源各模块工作，专项负责并协助团队完成具体工作，确保符合上级管理意图。
4、定期进行人员分析，并通过招聘、调配、晋升等方式优化人员配置，确保人力资源有效供给。
5、推动能力建设、梯队建设，对部门及分公司负责人进行各类专项培训；对员工进行各类综合培训。
6、推动在业务部门建立绩效考核体系，并逐步向绩效管理体系完善。
7、向上级提供专业有效的咨询及方案，为高层、各部门及员工提供高效的人事服务。 8、与分公司保持紧密联系，协助其处理政策及技术问题，并对具体人资工作加以监督。
9、就完善员工关系提出建议及方案，减低劳动争议风险；及时处理重大问题及违纪或申诉个案。
10、随时提升自身专业及部门服务水平，对相关制度进行修订或向上级提出修订建议。
11、准确、及时、高效完成上级交办的其他各项工作任务。 科技发展有限公司（***科技集团） 人力资源经理/主管 职责和业绩： 工作职责：
1、负责根据公司战略制定人力资源规划。 2、负责人员招聘与配置的实施。
3、负责公司培训制度的建立及监督实施。 4、负责薪酬福利政策的制定与实施。
5、负责建立、推进、指导、监督绩效管理政策。 6、负责劳动关系的完善与改进。 7、负责公司各部门工作的监督和检查。 工作业绩：
1、建立了符合企业利益及劳动法规的完整的管理规章制度体系。 2、确保了企业不同时期人力资源需求的有效供给。 3、建立了符合企业特点的薪酬福利政策并有效推行。 4、建立、推进、监督并根据企业发展持续改进绩效管理政策。
5、妥善处理解决员工、劳资关系，确保离职率、满意度等指标位于合理水平，通过多种方式促使人力资源保值增值。 信谊集团 行政专员/助理
职责和业绩： 工作职责：
1、先后在工程部、配送及采购部、综合部工作； 2、负责专业公司劳动、人事、劳资、后勤等工作；
3、负责集团下达文件的分类处理，专业公司员工劳资报表、思想动态的上报； 4、负责专业公司对外宣传材料的构思、制作； 5、负责专业公司团支部的工作。 工作业绩：
1、确保了集团总部与专业公司的沟通传达顺畅； 2、理顺了专业公司部分制度及业务流程； 3、建立健全了专业公司合同制员工的管理体系。
教育培训：
大学 专业：
机械设计制造及其自动化
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