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全屋定制橱柜衣柜设计师薪酬激励管理考核机制方案
1. 目的：为规范门店员工待遇核算办法，规范薪酬管理，激励员工工作积极性，特制定本办
法。
2. 适用范围：本办法适用于定制家居门店设计师。 3.主要内容：
3.1设计师晋升发展路径
助理设计师 设计师 主笔设计师 3.2 职位 考核周期 晋级条件 连续三个月业绩有达标90%，通过考核 晋升目标 设计师 三个月 主笔设计师 助理设计师 三个月 设计师 备注：主笔设计师如不能连续三个月业绩有达标90%，并通过考核，则降为设计师。 3.3设计师薪酬计算办法
1）薪资结构=基础工资+总部激励+考核工资+销售提成+综合补助（含工龄工资、住房、伙食、通讯、交通、社保） 2）.基础工资
助理设计师 1000 设计师 1200 主笔设计师 1500 3）总部激励：定制家居设计必须使用2020软件进行设计，特殊工艺或造型无法使用2020，需提前报备。使用2020软件一次性传单成功，总部奖励设计师40元/单，能够使用2020软件设计传单而未使用，总部处罚设计师30元/单。
4）.考核工资=300/月（达到定制目标80分以上，通过考核，未达到80分，无考核工资）
备注：基础工资按实际出勤天数计算，考核项可由门店自行制定，包含出勤、基础工作完成程度等。
5）销售提成=任务内M1*K1+任务外* M2* K2
Ⅰ M1为当月任务内签合同折后业绩，再扣除权势第三方返点和赠品金额（赠品按售价的一半计算）。如在后期合同执行过程中发生的增减款项记入下月销售，依此类推。
Ⅱ K1为任务内提成系数 提成系数 K1 助理设计师 1% 设计师 1.5% 主笔设计师 1.8% Ⅲ M2为当月任务外签合同折后业绩，再扣除权势第三方返点和赠品金额（赠品按售价的一半计算）。如在后期合同执行过程中发生的增减款项记入下月销售，依此类推。
Ⅳ K2为任务外提成系数 提成系数 K2 助理设计师 1.5% 设计师 2% 主笔设计师 2.3% 注：橱柜设计师接定制家居单，按照定制家居设计师提成办法计算。 5）综合补助说明：
工龄工资为20元/月，每满一年增加10元/月，至50元则不再增加；住房、伙食、通讯、交通、社保等可视当地实际情况而定，建议综合补贴总额以200~300元为宜。 4.导购薪酬说明项：
4.1 助理设计师试用期三个月，如有签合同按正常业绩计提，不参与考核，不享受综合补贴，如果工资没有达到1800/月，按保底1800发放。
4.2 离职设计师如无特殊情况不再享受提成，由店长指定专人负责继续服务。 4.3 跨区域合同（非本门店经营范围内），按实收金额计提，不计入累积业绩。 4.4年终达成个人目标奖励3000元，第二年“三一五”活动后计算、发放。 4.5其它不尽事项按其它规定执行。 5、晋升考核指标
由门店按当年总销售任务分解到人，再除以12个月得出。销售业绩为合同额（不含房地产工程单，但含样板房合同额）。