loading2、公司可根据员工近期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。
3、除此以外公司原则上不再设其他的岗位薪金调整形式。
（二） 员工福利
1、休假：
①、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。 ②、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。 ③、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。
取假的一般程序：
（1）员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间； （2）具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安
排；中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
④、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。 ⑤、法定假日为
元旦 1天 (1月1日)；
春节 3天 (农历除夕、正月初一、初二)； 清明节 1天(农历清明当日)； 国际劳动节 1天 （5月1日）； 端午节 1天(农历端午当日)；
中秋节 1天(农历端午当日)；
国庆节 3天 (10月1日、2日、3日)； 妇女节 半天（3月8日下午）。
具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由人力资源部在节日前7天公布。 ⑥、年休假
（1）本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工
作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。 具体如下 :
满1年未满10年者 5 天 满10年未满20年者 10天 满20年以上者 15天 员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。
年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。
员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外。年假可与探亲假相抵。 （2）员工申请年休假，应履行以下程序 : ①提前1个月由本人填写请假单，申请休假； ②经主管领导、人力资源部批复；
③本人接到确认函后，方可休假。 ⑦、病假
（1）员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。特殊情况
下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。 （2）员工申请休病假，应履行以下程序：
I、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间；
II、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复； III、将正式医生证明交人力资源部备案。 ⑧、婚假
（1） 参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、
男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。
（2） 公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的，即女员工满23
周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天（一周）的奖励。
（3） 婚假包括公休假和法定假。 对于再婚的员工，可享受法定婚假，
但不享受晚婚假。
（4） 婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。 （5） 员工申请休婚假，应履行下列程序：
①由本人填写请假单申请休假；
②经主管领导、人力资源部部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送人力资源部备案； ③本人接到确认函后，方可休假。 ⑨、丧假
（1）有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父
母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。
（2）员工申请休丧假，应履行下列程序： ①由本人填写请假单申请休假； ②经主管领导，人力资源部部长批复； ③本人接到确认函后，方可休假。 ⑩、产假
（1）女员工可享受产假。
①分娩顺产者可请产假8周（假期中的星期例假均并入计算，一般以90天，3个月为休假标准），难产的增加2周；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。怀孕3个月 ～7个月流产者，给假4周，7月以上流产者，给假6周，未满3月流产者给假2周。
②晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。 （2）公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低其基本工
资，或者解除劳动合同(严重违纪的除外)。
（3）有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每
天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均增30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以兑换薪金的形式发放给员工。 （4）配偶分娩，给予1天的带薪看护假期。
（5）女职工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给
予警告处分以至解除劳动合同。 （6）员工申请休产假，应履行下列程序：
①一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给人力资源部； ②由本人填写请假单；
③至少在产假开始前1个月获得主管领导及人力资源部部长批准； ④本人接到确认函后，方可休假。 11、事假 ○
（1）全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后，可以申请
无薪事假，全年累计不得超过20个工作日。 （2）员工申请休事假，应履行下列程序：
①由本人填写请假单申请事假； ②经主管领导、人力资源部部长批复； ③本人接到确认函后，方可休假。