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人力资源专业论文选题
一、人力资源管理发展
1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施 2、基于企业战略的人力资源规划研究 3、企业人力资源动态战略规划研究 4、民营企业发展战略与核心人才培养 5、不同行业人力资源管理模式比较研究 6、传统文化对人力资源管理的影响
7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究 8、我国家族企业人力资源管理问题研究
9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究 11、国有企业人力资本投资的研究 12、我国银行实施客户关系管理的研究 13、人力资源管理的人本理念
14、人力资源管理发展新趋势及其启示
15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究
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人力资源管理专业毕业论文选题
16、中小企业人力资源问题研究 17、中国老龄人才资源开发战略 18、人力资源咨询业现状分析
19、企业塑造人力资源管理文化的切入点 20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究 21、人力资源与可持续发展研究 22、人力资本与教育发展 23、中国人事管理制度的演进 24、现代人力资源管理中的信息保障 25、人力资源会计研究
26、论企业人才流失的原因与应对策略 27、人力资源战略与规划影响因素分析 28、企业人力资源战略规划的现状分析 29、企业人力资源规划研究 30、某公司员工满意度调查
31、提高人力资源管理人员素质的途径分析 32、如何提高知识型员工的忠诚度
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人力资源管理专业毕业论文选题
33、中美企业人力资源管理模式比较分析 34、企业人事部改名为人力资源部的思考 35、对“海归”变“海带”现象的分析
36、企业战略与人力资源战略的关系-一家企业的调研报告 37、新新人类给人力资源管理带来的挑战 38、政府职能在人才中介发展中的角色转换 39、招聘广告中存在的问题及改进方法 40、浅谈人力资源管理就业前景的就业展望 41、儒家/道家思想对企业人力资源管理的影响 42、我国民营企业人力资源管理的不足与对策 43、外资企业与国内企业人力资源管理比较
44、政府/公共部门/非营利组织人力资源管理的特点、问题与对策 45、论人力资源管理活动的外包 46、怎样利用职工中的非正式群体 47、企业人力资源危机的预警管理
48、团队精神在企业人力资源管理中的运用 49、浅析工作分享的运作及其对当今中国的价值
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50、美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 51、民企人力资源管理现状个案研究 二、招聘问题研究
1、招聘中的信息不对称研究
2、企业人力资源招聘的风险分析及防范 3、企业招聘中人力资源的评估模型的建立 4、企业招聘过程中存在的问题及其规避 5、“人才租赁”政策分析 6、人才素质测评研究
7、企业内部招聘和外部招聘的对比研究 8、校园招聘的现状分析与对策研究 9、招聘面试方案的设计与应用研究 10、招聘会中采用的招聘技术现状调查 11、“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用 12、关于某企业人才招聘体系方案设计的思考 13、如何招聘到好人才
14、试析中国就业制度中的歧视因素
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三、绩效问题研究
1、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究 2、平衡记分卡在团队绩效考核中的应用 3、基于工作绩效的雇员流动机制研究 4、国有企业绩效考评问题研究 5、股票期权在业绩评价中的作用 6、工作绩效评估中的信度问题研究 7、公共事业部门的激励和工作效率 8、中层行政管理人员评价体系的建立 9、360度考核在中国企业的运用 10、浅析信任对高绩效团队建设的影响 11、平衡记分卡在我国的应用现状与发展对策 12、沟通在绩效管理中的作用分析
13、KPI的应用于分析研究——以某企业为例 14、企业知识型员工绩效考核模式研究 15、企业绩效考核系统研究 16、知识型员工绩效考核指标构建
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