loading企慧通从实际解决线上培训问题
现象：反应频繁的线上培训占用了员工正常工作时间，觉得应该安排再周末。
根据反馈我们得知：部门需求不统一，无法满足培训需求，如何避免这些问题？ 解疑：
现在培训考试系统完全可以解决这个问题，平台内部一些系统大的应用模块，能有效解决培训应用的某些场景。
首先培训考试系统设计原理逻辑是遵循培训管理系统的标准来设计的，（培训需求调查-培训方案制定-培训计划实施-培训结果效果评估-培训结果统计。）
系统主要应用模块：资源管理、在线学习、在线考试、面授培训、需求计划管理、统计报表、调查管理、面授培训。
传统的线下培训必须集中时间集中安排员工参加培训，因此线上培训为此提供更便捷的通道。
Q1：线上培训系统是如何解决这一难题？
Q1解答：
线上培训平台讲究模式，在线学习应用于模块，系统关于学员。可以设置学员的必修课（设置相应的时间段学习完，员工就可以自己掌握时间），平台会顾虑怎么样监督学员是否真的有在看在学习，系统里面针对课件，有强有力的监督功能（课件播放时，可以设置时间段弹出针对前面内容的知识进行答题，如果答错或者没有答题，视频课件是无法继续播放）。那这样平台就能在不耽误工作的情况了，空闲时间自由参加学习，而且还可以重复观看重复学习。
Q2：针对线上考试，线上平台都是如何更高效科学的对员工进行培训效果
统计的呢？
Q2解答：
线上平台对于线上考试的场次、参考人次/人数，未考名单等等，系统会根据考试数据给予科学系统的统计信息及统计图，解决耗时耗力的问题，考完试后可以从平台上导出你需要的信息。
Q3：传统的线上考试我们需要大量的时间批卷，还需要耗费大量的材料？ Q3解答：
线上考试管理模块，系统可以录入大量各种题型，可以自由组卷，自动评卷，管理员可以查看员工没次考试的结果，以及部门的考试成绩情况，系统会自动显示那些人未参加考试。除了考试，考前员工还能进行在线联系来巩固知识。
关于考试公平性问题（考试登入人脸识别技术，考试过程中屏幕切换，或者复制粘贴之类的操作，管理员都可以设置来监督这些举动，如有超过次数的违法可以让其强行交卷。
这样从培训到考核都可以在线上更科学更高效的完成。