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《人力资源管理与实务》知识点汇总
一、劳动关系
1、
事实劳动关系的定义（教材 p139 ）
是指劳动者与用人单位间不存在书面的劳动合同，但是双方实际上履行 了劳动的权利与义务，并建立了劳动法律关系。 事实劳动关系的类型（教材 P140 ）：
劳动者与用人单位建立劳动关系时未签订书面劳动合同， 但是双方形 成事实劳动关系。
用人单位与劳动者已签订了劳动合同， 但是在劳动合同到期后双方并 未明确终止该劳动合同， 而是事实上继续劳动关系， 因此双方形成事 实劳动关系。
双方所签订的劳动合同由于不符合法律规定的构成要件， 因此成为无 效合同， 但是双方已经依照该无效合同建立了劳动关系， 因此双方形 成事实劳动关系。 2、 3、
订立劳动合同的法定时限： 自入职之日起的 1 个月内 产生事实劳动合同的法律后果：
事实劳动关系满一个月不满一年的，按月支付双倍工资。 4、
事实劳动关系满一年的，则视为自用工之日起满一年的当日已经
与劳动者订立了无固定期限劳动合同，停发双倍工资。 5、
劳动合同期限的类型 ：
固定期限劳动合同（教材 P116 ）、无固定期限劳动合同（教材 P121 ）、 以工作任务为期限的劳动合同（教材 P126） 6、 7、
订立无固定期限劳动合同的法定情形： 劳动合同法第十四条
试用期的期限： 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 一年以
上不满三年的，试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期应当包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立， 该期限
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为劳动合同期限。 8、
试用期工资的标准： 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者劳动合同约定工 资的 80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 10 、劳动合同变更的定义（教材 P131 ）
11 、劳动合同变更的情况： 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续 履行时，用人单位与劳动者进行协商，而未能就劳动合同变更的内容达 成一致的，用人单位应提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或额外支 付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 12 、劳动合同续签待遇：
续签待遇必须等同于或高于原待遇， 当续签待遇等同于或高于原待遇时， 劳动者拒签，企业不支付经济补偿金。
13 、劳动合同条款（法定条款与约定条款） ：劳动合同法第十七条 14 、劳动者单方解除的时间规定： 劳动合同法第三十七条、三十八条 企业无过错， 在试用期内提前 3 天通知；转正后提前 30 天以书面形式 通知。 企业有过错的， 即时解除
15 、用人单位单方解除（过失性与非过失性） ： 过失性解除（劳动合同法第三十九条） 不需要支付经济补偿金。
非过失性解除（劳动合同法第四十条） 企业需要支付经济补偿金
用人单位应当提前 30 天以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个 月工资做代通金后，才可以解除。
16 、代通金的定义： 教材 P138 ，只有非过失性解除的 3 种情况才适用 代通金，经济性裁员不适用代通金
17 、不得解除劳动合同的情形： 劳动合同法第四十二条 18 、经济性裁员的人数规定
需要裁员 20 人以上或裁减不足 20 人，但占企业职工总数百分之十以上。 19 、经济性裁员的程序 用人单位提前 30 天向工会或者全体职工说明情况 听取工会或者职工的意见 裁减人员方案向劳动行政部门报告
20 、裁员时应当优先留用的人员 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 与本单位订立无固定期限劳动合同的 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人
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或者未成年人的 在6 个月内重新招用人员的，优先招用被裁减人员
21 、用人单位支付经济补偿金的情形 企业方有过错（劳动合同法第三十八条）
双方协商一致，但企业先提出 非过失性解除（劳动合同法第四十条） 经济性裁员（劳动合同法第四十一条） 合同到期终止，不再续签 续签待遇低于原待遇的，劳动者拒签的 用人单位被依法宣告破产（劳动合同法第四十四条第四项） 用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、 撤消或者用人单位决定提前解 散的（劳动合同法第四十四条第五项）
22 、用人单位不支付经济补偿金的情形 双方协商一致，但是劳动者先提出 劳
动者辞职 过失性解除 试用期被证明不符合录用条件 续签待遇等同于或高于原待遇，劳动者拒签的
23 、经济补偿金的支付标准（劳动合同法第四十七条） 每满一年支付一个月工资标准 六个月以上不满一年的，支付一个月工资标准 不满六个月的，支付半个月工资标准
24 、经济补偿金的双限高 劳动者月工资膏腴用人单位所在地区上年度职工月平均工资的，向其支 付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济 补偿的年限最高不超过 12 年
25 、经济补偿金的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前 个月的平均工资，是应得工资。
26 、赔偿金的标准 用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，标准 是经济补偿金的两倍，两者不能同时并存。
27 、非全日制用工的时间规定 劳动者在同一用人单位一般平均日工作时间不超过 4 小时，每周累计不 超过 24 小时，可以订立口头协议。 28 、非全日制用工的结算周期： 报酬结算周期最长不超过 15 天。
29 、劳务派遣的三性： 临时性（岗位存在时间不超过 6 个月）、辅助性 （为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位、替代性
30 、劳务派遣用工人数的规定： 不得超过用人单位用工总量的 10% 31 、劳务派遣合同的期限最少为 2 年，用人单位与用工单位履行双重义 务，承担连带赔偿责任。
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