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华为技术有限公司
软件测试类技术任职资格标准
参考资料
版本号：2.0
/技术干部部 二○○一年十一月
拟制单位：测试业务部 word文档整理分享
目
录
概述 .............................. 3页
第一部分
级别定义................. 5页 资格标准................ 8页
第二部分
参考资料
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概
述
任职资格管理的目的
规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实， 按做实给予评价。
激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。 树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进， 保持公司的持续性发展。
任职资格认证原则
以关键行为和核心技能为中心 以工作实绩为导向 标准公开、程序公正 测试、评议相结合
任职资格标准体系
软件测试类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行 为标准等五个部分组成。
软件测试类任职资格认证对象
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从事软件测试类工作的人员
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第一部分
级别定义
根据软件测试类的实际情况，将技术任职资格等级分为一至六级，如下图所示。
技术1级
技术2级
级别定义
技术3级
技术4级 技 术 任 职 资 格
技术5级 技术6级
资格标准 级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责及影响 范围。
级别代码： T0401（01）
级别名称： 软件测试类一级工程师
要点：有一定系统特性的测试实践经验，参与测试方案和测试用例的设计，
能够独立完成测试代码实现、测试环境搭建、测试执行等工作。承担华为某一产品
领域或特定产品技术领域中一般系统特性的测试、质量保证活动等工作。在二级及
以上工程师的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。
参考资料