loading职位描述文件(招聘主管)
职位识别信息 职位名称 职位编号 工作地点 版本号 工作网络关系 直接上级职位 直接下级职位 直接下级人数 直接管辖团队 业务指导职位 对职位产生影响的外部机构 任职资格 教育程度 本科或以上 5年以上相关业务岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验 专业方向 管理类、心理学或相关专业 客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信 人力资源部经理 招聘专员 2人 分公司招聘主管 人事局、人才服务机构 受到职位影响的外部机构 人才市场、培训咨询公司、高等院校、广告媒体、地方劳动部门 汇报职位 人员管理权限 薪酬 绩效 配备 □无■建议权 □决定权 □无■建议权 □决定权 □无■建议权 □决定权 招聘主管 V1.0 所属部门 所在城市 出差要求 生效日期 人力资源部 □无□偶尔■经常□常驻 7月5日 工作经验 行业经验 培训经历 核心能力 通用能力 ? 组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、专业能力 计划能力 ? 中级计算机及网络应用能力，初级英语 人员规划、人员招聘、人事法规 职位目的与职责 职位目的（存在的理由，限制和目标） 为了促进公司人才的合理流动，达到各类人员的最优化配置，在公司人力资源发展规划的指导下，草拟招聘方案、发布招聘信息，组织人员甑选，办理聘用手续，为公司日常经营提供人力资源保障。 责任级别 （全部/部分/协助） 衡量标准 (数量、质量) 职责范围 (名称、定义、该职责所要达到的结果/目标) 业务战略层面 战术层面 类 ? 负责草拟员工招聘管理标准与流程，确保标准科学、合理，操作性强； ? 根据各单位人员需求信息，整理、汇总、分析形成公司人员需求执行计划草案，为人员招聘提供可靠的依据； ? 草拟招聘方案，与招聘单位或广告媒体、中介机构联系，发布招聘信息，确保方案的可操作性； ? 管理求职咨询及应聘登记，进行操作层面 简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求； ? 组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求； ? 办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保手续完备、及时； ? 指导、监督分/子公司招聘工作，确保招聘工作的规范、有序 ? 参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队 ? 负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况 ? 解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围 ? ? ? ? ? ? ? 全部 全部 全部 全部 全部 全部 全部 ? 效率 ? 计划执行 ? 渠道有效性 ? 流程有效性 ? 人员素质 ? 效率 ? 内部管理 ? 部分 ? 全部 ? 部分 ? 员工士气 ? 执行情况 ? 员工士气 管理类