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员工奖惩制度
1、 本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度，奖励坚持精神鼓励和物质 鼓励相结合的办法，对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
2、 对于有下列十方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励。
2.1 对公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给
企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。
2.2 为公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。
2.3 为公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励。
2.4 为维护公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上
或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。 2.5 对提出并实施重大革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一性奖励。
2.6 为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一性奖励。
2.7 为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和公司利益免重在损失的，予以一性奖励。
2.8 对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一性奖励。
2.9 在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著
成绩的，予以一性或经常性奖励。 2.10 其他应当给予奖励的：
一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。 3 处罚
3.1 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处
罚分为罚款，赔偿经济损失。
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行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 3.2 对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
A、犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元。
◎上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）； ◎ 穿拖鞋或赤膊上班的；
◎ 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的； ◎ 在有严禁烟火的场所附近随便吸烟的； ◎ 攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；
◎ 在营销和对外往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核确有其事的； ◎ 有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果
的；
B、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元： ◎ 当月上班迟到，早退累计已达到三次及其以上的； ◎ 旷工半天的；
◎ 工作器具、测量仪表、仓库材料、机电零件、办公用品等，不按规定使用和保管存放的；
◎ 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； ◎ 非本设备操作人员，擅自动用该设备的； ◎ 在公司范围内干私活的；
◎ 上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；
◎ 多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；
C． 对犯有以下过失行为的员工，处予50—200元的罚款； ◎ 旷工一天的； ◎ 谎报虚报考勤的；
◎ 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； ◎ 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的； ◎ 随意挪用、损坏设备或安全器材的； ◎ 上班期间有赌博或打架斗殴行为的；
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◎ 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已
经发生的损害本厂利 益和声誉的情况知情不报的或隐瞒实情的；
◎ 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；
◎ 发生产品质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的； ◎ 违反工艺操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害或其他经济
损失500元以下的各类责任事故的；
◎ 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；
◎ 对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予
赔偿经济损失的处分；
D． 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、
撤职、辞退、开除的行政处分，对情况特别严重的可送交公安、司法机关处理。
◎ 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
◎ 损害企业形象、社会公德，给社会、公司及他人造成不良影响或损害的；
◎ 擅自挪用公司资金和财产经教育不及时归还的；
◎ 玩忽职守，造成事故，使公司财产或员工生命蒙受严重损失的； ◎ 无故旷工，经教育不改的；
◎ 经营违反公司规章制度，屡教不改的； ◎ 有意损害公共财物的； ◎ 偷窃公司、同事或客户钱物的； ◎ 触犯国家刑事法律的；
◎ 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会 秩序的；
◎ 工作不负责，生产废品，损害设备工具，浪费原材料、能源、造成严重经济损失的；
◎ 泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理的。
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安全生产管理规定
受 控 状 态： ? 编 制 ： 办公室 审 核 ： 孙 波 批 准 ： 樊继杨 发 放 编 号： AQ2013-CR004 持 有 者 ： 长荣公司
2013年1月15日发布实施
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