loading《劳动关系与劳动法》专升本 一
1、《劳动法》规定，用人单位应当对（ ）进行定期健康检查。
A、女职工 B、怀孕期的女职工 C、未成年工 D、老年职工 2、《劳动法》规定，女职工生育享受不少于（ ）天的产假。
A、60 B、90 C、45 D、120 3、劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。
A、职工代表 B、用人单位代表 C、劳动行政部门代表 D、工会代表 4、当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼的期限为收到仲裁裁决书的（ ）。
A、10日内 B、15日内 C、30日内 D、60日内 5、职工死亡后，其档案由原管理部门保存（ ）年后，移交企业综合档案部门保存。
A、2年 B、3年 C、4年 D、5年 6、下列法定假日中，放假1天的是（ ）。
A、新年 B、春节 C、劳动节 D、国庆节 7、下列不属于工资组成部分的是（ ）。
A、稿费 B、奖金 C、补贴 D、津贴 8、下列说法中不正确的是（ ）。
A、特种劳动防护用品实行生产许可证制度；
B、销售的特种劳动防护用品应有相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证；
C、经营一般劳动防护用品的单位也可以经营特种劳动防护用品； D、使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
9、从事生产经营的社会保险交费单位自领取营业执照之日起（ ）日内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A、30 B、45 C、60 D、90
10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（ ） 的仲裁委员会处理。
A、企业住所地 B、职工住所地 C、劳动争议发生地 D、职工工资关系所在地
11、劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、3年 B、5年 C、10年 D、20年 12、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）个月。 A、3 B、4 C、6 D、10
13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人进行协商，但不能就变更劳动合同达成协议，此时，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。 A、15日 B、20日 C、30日 D、60日 14、化纤厂由于管理混乱，致使生产经营发生严重亏损，确需裁减人员才能度