loading计件工资管理办法
第一条 本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本办法。
第二条 本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员(包括从事包装、整理作业人员)。
第三条 本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。
第四条 固定工资部分(约占全部工资的1／2～1／4)： (一)固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的比例，合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为： 1.技能 ％。 2.工作的重要性 ％。 3.资历年限 ％。 4.工作环境 ％。 5.学历 ％。
(二)固定工资核发标准 级别 评定分数（分） 金男 一 二 三 四 五 1 / 4
额（女 元）
第五条 浮动工资部分：
(一)标准基数的确定。由厂业务室根据各订单所要求产品的不同型式(规格)设定所需要的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每天上班8小时的标准基数为8。
(二)基数单价的确定。根据各人技术的高低及轮班时间的不同而分别确定，其标准为： 班 基 别 数 单 级 性 价 别 别 早班 中班 晚班 AA级 （特殊技术性） A级 男 女 男 （技术性） 女 B级 （半技术性） C级 （非技术性） 男 女 男 女 2 / 4
(三)浮动工资应得金额的计算
1.当实际基数≤标准基数时，其计算公式为： 浮动工资=基数单价×实际生产基数 2.当实际基数≥标准基数时：
浮动工资=基数单价×(实际基数-标准基数)×生产效率+基数单价×实际基数，其中生产效率=实际生产基数标准基数-异常基数
第六条 各级工作人员试用期间前三个月的工作效率目标分别规定如下：
第七条 新进人员实习期间前后共一个月，其奖金一律按金额发给。
第八条 为减少新进人员离职，确保工作量，对新进人员实行基数补偿，补偿时间为三 个月。新进人员到职后前两周进行训练，然后判定技术等级，并按下列标准进行补偿。 级 资 补 偿 历 基 第一个月 实习 投入 生产 第二个月 第三个月 第四个月 数 别 A级（技术性） 依C级B级（半技术基数性） 为8计 C（非技术性） 算 3 / 4