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答：（1）侵害女职工劳动权利的现象不同程度地存在。
（2）女职工劳动卫生、职业安全及健康保健方面的问题突出。
（3）女职工“四期”保护得不到落实。
（4）部分企业女职工的休息休假权利受到侵害。
（5）侵犯女职工人身权利事件时有发生。
49. 工会新闻宣传工作的五个特点是什么？
答：（1）属性更具群众性。
（2）角度更有针对性。
（3）内容更富维权性。
（4）运作更显竞争性。
（5）依托更显系统性。
50. 在开展“创争”活动中，对知识型职工的评价标准是什么？
答：（1）具有优秀的政治思想道德素质。
（2）具有终身学习的理念。
（3）具有学习指导实践的能力。
（4）具有持续创新的成效和业绩。
51. 工会服从和服务于党和国家的工作大局主要体现在哪些方面？
答：组织动员职工投入经济建设；引导职工支持和投入改革；不断提高职工队伍整体素质；维护企业和社会稳定。
52. 企业工会维护职工合法权益的主要形式和手段有哪些？
答：帮助指导职工签订劳动合同；开展集体协商，签订集体合同工作；发挥职代会作用；开展温暖工程和扶贫帮困工作。
53. 工会维护职工利益和促进企业生产发展是否矛盾？
答：不矛盾。维护职工利益，能更好地调动职工的积极性和创造性，有利于促进企业生产发展；企业生产发展了，职工的利益就有了根本的保障和坚实的基础。因此，两者是统一的。
54. 做好工会工作最重要的是把握好哪些环节？
答：依靠党的领导和上级工会的指导；密切联系职工群众；维护职工合法权益；处理好与行政的关系。
55. 职工合法权益有哪些内容，其中工会应该重点维护的权益是什么？
答：职工合法权益包括政治权益、经济权益、精神文化权益，工会应该重点维护职工的经济权益。
56. 工会代表职工提出签订集体合同的建议，行政方不同意怎么办？
答：主动向行政方宣传《劳动法》《工会法》和集体合同的有关规定；将集体合同的主要意向内容通报对方，争取行政方的理解；如行政方仍不同意签订集体合同，请求上级工会帮助指导。
57. 工会如何搞好工资集体协商工作？
答：选好协商代表；在调查研究的基础上，确定一个比较合理、切实可行的协商方案；严格法定程序；讲究协商艺术；形成监督检查制度，保证协商结果落实。
58. 工会召开会议或组织活动，需要占用生产和工作时间怎么办？
答：工会召开会议或组织职工活动，应当在生产或工作时间以外进行；确需占用生产或工作时间的，应事先征得行政方的同意；如行政方不同意，不能硬性决定。
59. 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当怎么办？
答：工会应当代表职工与企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求，并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
60. 企业违反劳动法律法规的有关规定，侵犯了职工的劳动权益，工会应当怎么办？
答：代表职工与企业行政方进行交涉，要求企业方采取措施予以纠正；报告上级工会请求帮助指导；行政方拒不改正的，请求当地政府依法做出处理。
61. 企业职工因工伤亡，行政单方进行处理，这种做法对不对？如果不对，为什么？
答：不对。职工因工伤亡事故的调查处理，必须有工会参加；工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
62. 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会应该怎么办？