loading
XGo广州办公室考勤规则说明
一、考勤时间
1. 公司工作时间为：上午9：30-12：00 ，下午13：30-19：00 或弹性半个小时：上午10：00-12：00 ，下午13：30-19：30 2. 餐饮供应时间：12：00-13：00； 18：30-19：00。
3. 出勤员工每日上下班必须钉钉系统打卡，即必须保证每日至少2个打卡记录。
4. 忘记打卡等特殊原因确实不能回公司打卡者，需在钉钉系统上填写《补卡申请表》。《补卡申请表》最迟需于当月月底前提交，未提交的按迟到、早退或旷工处理。因上下班忘打卡而发起的补卡申请每月上限为3次。 5. 上午请假则该日上班时间为13:30-19:00，下午请假则该日上班时间为9:30-12:00。
二、考勤奖惩
1. 名词解释：
1）迟到：上班时间应到岗而未到者； 2）早退：未到下班时间，而提前下班者；
3）擅离职守：工作时间内未经领导批准，离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者；
4）旷工：无故不到岗者，离开工作岗位超过60分钟且未通知上级主管者，视为旷工半天。既无考勤记录又无其它书面考勤异常证明资料，一律按旷工处理。 2. 考勤奖惩：
1）迟到、早退、擅离职守30分钟以内，每次扣20元；
2）迟到、早退、擅离职守30分钟以上60分钟以内，每次扣40元； 3）迟到、早退、擅离职守60分钟以上者，每次扣半天（0.5天）工资；
4）旷工1天，扣2天工资，正式员工连续旷工3天（含以上）或月累计旷工5天（含以上）或年累计旷工15天（含以上）者，试用期员工累计旷工2天（含以上）者，当自动离职。
1
三、请假程序
1. 除调休假之外，请假不以小时为单位，仅区分为全天、上午段、下午段。上午请假折算为0.3天，下午请假折算为0.7天。
2. 申请各类假期均必须提前在钉钉系统发起《请假申请表》，经直接上级批准后方可离开工作岗位，否则按旷工处理。 3. 如有突发事件无法提前办理上述请假手续，则需在上班前提前至少半小时知会直属主管，得到同意后休假，请假回来后2个工作日内，必须在钉钉系统上补发起《请假申请单》。如原因不属于突发事件，请假将不予批准，按旷工处理。
4. 申请假期未被批准而擅自离开工作岗位者，或假期休完未归而没有申请延期者，或捏造理由而请假者均按旷工处理。
5. 年假、调休假、法定节假日、休息日合计连续休假不能超过15天（产假、医疗期除外），特例根据实际情况进行申请。
6. 部门负责人请假由CEO批准，休假3天以上，必须指定工作交接人。
四、假期类型
1. 事假
1) 员工请事假必须在《请假申请表》上详细注明请假原因。
2) 员工请事假原则上每月不能超过5天，年累计不得超过20天，特殊情况可以向部门负责人申请审批， 否则当自动离职。
2. 病假
1) 1天以内的病假无需提供医院证明；若病假天数大于1天，则必须提供区级以上医院的病假证明。 病假不超过1个月，员工病假工资按50%计发；若病假超过1个月，则按当地法定标准发放病假薪资。 2）员工若因病不能上班，则请于当日上班前半小时知会直属上级并说明病状，并于钉钉系统上发起《请假 申请表》（若因突发事件无法提前发起，则需获得直属上级的线上同意，并最迟在复工后两个工作日内 补发钉钉申请）。
2
3）病休连续3个月以上为进入医疗期，医疗期须凭医院住院证明或医生病假建议请假，并须经部门负责人 批准，按国家相关规定执行。
3. 年休假
1） 员工入职公司转正后，方可享受年休假（简称“年假”）。年假天数的计算规则为：自入职之日起，员工每工作满两个月可获得1天年假；司龄每增加一年，当年的总年假天数较上一年增加1天，但最高不超过15天。
2）员工请事假优先以年假抵扣；员工需提前申请年休假，且经直接上级批准后方可离开工作岗位。 3）每年产生的年休假若因工作安排未休，年假有效期最长顺延至后年6月底前使用，未休完年假将被核销。但年假与调休假或法定节假日连休时间最长不能超过15天，特殊假期（产假/陪产假、婚假、丧假）除外。 4） 若员工提出离职申请时还有剩余年假未休完，则公司将安排员工补休，但离职交接期间员工总请假天数不得超过10天；若员工因个人原因不休年假，则需书面申请，公司会将剩余年假折算为等额薪酬（计算标准：年假折算薪酬 = 员工离职当月日薪*未休年假天数）发放给员工，年假清零。 5）一个自然年内请病假天数累计超过2个月的员工，不再享受当年的年假。
4. 调休假
1）公司主张员工提高工作效率，在工作时间内完成相应的工作职责，劳逸结合。
2）各部门负责人应严格控制加班，员工未经提前申请批准的加班不认定为加班。员工必须提前在钉钉系统上发起《加班申请表》，由所属部门主管批准后方认定为加班。若因特殊情况而无法提前发起《加班申请表》的，则必须在当月最后一天前在系统申请，逾期无效。
3）在双休日或者法定节假日，因项目需求而进行的集体加班、员工个人因工作任务急迫需要而导致加班，部门负责人同意后，可认定为加班，加班以小时为单位，不足1小时的不认定为加班，不能申请调休。对于申请加班调休员工，公司依法安排员工进行调休，但单次使用调休假不能超过3天。 4）双休日公司安排培训应作为公司给予员工的福利，员工可自愿参加，不认定为加班。
5. 探亲假（针对长期外派员工）
3
1）长期外派员工能享受探亲假，顺利转正的外派员工入职公司半年后，可享受10天探亲假；入职公司满一年后，可继续解锁10天探亲假；但探亲假与法定节假日或年休假等连休时间最长不能超过30天。 2）员工必须提前申请，且经直接上级批准后方可离开工作岗位。
3）每年产生的探亲假若因工作安排未休，探亲假有效期最长顺延至后年6月底前使用，未休完探亲假将被核销。
6. 产检假
1）员工怀孕后（需提供证明）享有产检假，员工去医院进行产检，按正常出勤对待。 2）具体的规定如下：
A. 怀孕第1一6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等，需提供证明； B. 怀孕第6一7个月，每个月可享受1天假期； C. 怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
D. 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
7. 产假、陪产假、计划生育假
1）产假、陪产假、计划生育假按照国家规定计薪。产假、陪产假、计划生育假必须一次性连续休完。以下规定如和法定有差异，以国家及地方有关规定执行。
2）女员工生育假期：顺产的，98天，其中产前可以休假15天；符合法律、法规规定生育的，广州员工享奖励假80天；难产（剖腹产、会阴Ⅲ度破裂）另加30天；吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。怀孕2个月以下流产的，15天；怀孕2个月以上4个月以下流产的，30天；怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的，45天；怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的，75天。参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。 3）男员工的陪产假期为15天（含双休日和法定假日）。
8. 哺乳假
子女周岁前，女员工可享受每天一小时哺乳假，可合并使用。
4
9. 婚假
1）若员工在我司入职后领取结婚证，该员工享有3天带薪婚假，婚假自领取结婚证起一年内有效，且婚假必须一次性休完。
2）员工必须提前至少2天在钉钉发起《请假申请单》，经批准后，向人事行政部呈交结婚证复印件存档。
10. 丧假
如员工遇有直系亲属（包括配偶、父母、子女）、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶父母去世，可凭证明申请3天有薪慰唁假期。
11. 国家法定假日
1）国内员工每年可享有国家法定带薪假期，假期不与双休日重叠，具体法定节假日以国家颁布通知为准。 2）长期外派员工每年可享受派驻地法定带薪假期，具体法定节假日以派驻地国家颁布通知为准。 3）具体安排请以当时人事行政部发出的休假通知为准。
批准执行日期： 【二〇一九年五月十五日】
5