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3、个人自由伦理的建立是资本主义精神的首要条件。
4、新市场伦理的代表人物：亚当.斯密，他著的《国富论》中提出了分工理论。
5、三大伦理：新教伦理、个人自由伦理、新市场伦理的产生，使资本主义精神得以建立，它是资本主义管理思想出现的基础。 6、资产革命首先是从英国开始的。P97
7、1640年资产阶级革命爆发，1688年革命取得胜利，这是世界历史上资本主义对封建主义的一次重大胜利，是世界进入资本主义的标志。 8、1766年7月4日，美国的大陆会议通过了《独立宣言》，美利坚合众国由此诞生。
9、孟德斯鸠著《论法的精神》，提出了资本主义社会最佳的管理思想，即立法权、司法权、行政权的三权分立原则，第一次提出了权利制衡的问题。
10、卢梭强调《社会契约论》，认为人人都该遵守社会契约。 11、18世纪中叶，工业革命主要内容是实现了生产工具的改变和动力的改善，机器取代了手工工具，蒸汽动力取代了自然动力，工厂制度由此产生。
12、亚当.斯密是古典经济学体系的建立者。P109 13、分工问题是工厂制度中的首要条件。
14、亚当.斯密讲的分工包括两种：一是按产品分工，即专业分工，二是按职业分工，即按工种分工。 15、分工的产生归结于人的利己性。
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16、亚当.斯密在其《富国论》中提出了平均工资和平均利润的概念。 17、斯密认为影响利润大小的两种因素：一是工作愉快不愉快，安全不安全。
18、萨伊将生产的产品看作是科学家、企业主和工人共同劳动的成果。 19、1818年欧文提出了改造整个资本主义制度的计划，形成了其空想社会主义的思想体系。
20、欧文看到了生产中“人”这个活的因素并给予极大的关注，这从管理思想的发展来看，是科学的而且具有首创性。
21、欧文关于改善和照料“活机器”可以产生巨大利润的思想是基于对人性的认识上的。
22、欧文认为正确的人性理论是解决一切管理问题，包括企业内部的管理和整个社会的管理的前提。
23、欧文倡导并实践了以教育、感化为主要手段的柔性管理方法。 24、欧文的管理方法主要是通过教育和规劝，启发工人觉悟，使工人自觉改正错误。
25、欧文是第一个发表关于管理专著的管理思想家。
26、欧文强调要善于利用人力资源，实际上开了后来人际关系和行为科学的管理理论的先河，被称为“现代人事管理之父”。P68
27、1828—1839年，查尔斯.巴贝奇任剑桥大学数学教授，1822年他设计了世界上第一台计算机—小型差分机，它的基本原理于90年代后成为巴勒式会计计算机的理论基础。P113
28、巴贝奇运用技术性的方法作为解决企业经营管理方面的辅助手段，
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使他成为运筹学和管理科学的创始人。
29、巴贝奇的代表作《论机器制造业的经济》发表于1832年，书中论述了专业分工、工作方法、机器与工具的使用、成本记录等，使它成为管理学上一本重要文献。P114
30、巴贝奇认为文明的进步就是由于劳动分工孕育而成。
31、巴贝奇还进一步指出不仅一般的劳动可以分工，脑力劳动和体力劳动之间也可以分工。P114
32、巴贝奇是科学管理的先行者，他的管理思想是从早期工业管理的零星思想到完整独立的科学管理理论的形成的过渡。
33、大卫.李嘉图于1817年出版《政治经济学及赋税原理》。P110 34、安德鲁.尤尔所著的《制造业的哲学》一书，系统阐述了制造业的原则和生产过程。P112
△35、威廉.杰文斯是第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人。 二、多选
1、安德鲁.尤尔认为每一个企业中都有三中有机系统：Ａ、B、C。P113 2.美国工业革命所需资金来源有:A.B.C.D P116 3.亨利.汤在管理思想上的主要贡献：A.B.C.P122 4.市场制度创新包括：A.B.C.D.E.P103 三、名词
1、亚当.斯密 Ｐ109 2、麦卡勒姆 P118 3、哈尔西 P123 4、詹姆斯.斯图亚特 P108 5、大卫.李嘉图 P111 6.美国制造系统P117-118
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四、简述
△1、英国工业革命的前提和条件。P97-99 △2、简述工业革命的社会经济结果。P101
△△3、简述工业革命中市场制度创新的表现。P103—105 △△4、简述巴比奇在管理学上的贡献。P114-115 5. 简述亚当.斯密自由市场经济思想。P110 6.简述复试记账法的产生。 P111 五、论述
△1、巴比奇在管理学上的贡献P114-115
第五章 科学管理理理论的产生和发展
一、单选、填空
1.19世纪末20世纪初，古典管理理论产生了。主要包括泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织管理理论。
2.19世纪70年代到第一次世界大战爆发的40多年里，西方主要资本主义国家先后经历了1873、1882、1890、1900、1907年5次世界性经济危机。
3.19世纪到20世纪30年代，美国出现了长达半个世纪的大规模“管理运动”。
4.丹尼尔.麦卡勒姆是一位仅仅受过初等教育的管理实践家。
5.亨利.汤尼分别于1886年和1889年发表了《作为经济学家的工程师》和《收益分享制》两篇论文，对科学管理理论的建立产生了重要影响。
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