loadingC、夸大应聘者的负面信息 D、对比效应
E、忽视应聘者的非语言信息
3、属于外部招聘渠道的有（ ）
A、工作告示 B、校园招聘 C、报纸招募 D、电子招募 E、私人就业服务机构
4、外部招聘的缺点在于（ ）
A、调整和定位时间较长 B、吸引、联系和评价较困难
C、导致明争暗斗会对员工士气产生消极的影响 D、会窒息新的思想和革新
E、会影响那些认为自己可以胜任空缺职位的内部员工的士气
5、大学毕业生在选择申请面试的公司时主要考虑的问题是（ ）
A、公司所在的地理位置 B、公司在行业中的名声 C、公司提供的发展机会 D、公司的工作保障 E、公司的整体增长潜力
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、招聘环节仅仅对组织非常重要。
正确
错误
2、不同的工作岗位应该有不同的招聘来源。 正确 错误 3、调查表明：组织对招聘渠道的实际选择和使用频率的次序，与对他们的有效性评价的次序之间存在一致性。 正确 错误 4、根据美国企业的经验，背景调查总能取得很好的效果。 正确 错误 5、工作样本测试关键的一点是工作所要求的行为与测试所要求的行为之间要具有一致性。 正确 错误 1、工作环境中所存在的有助于或有碍于把通过培训获得的技能或行为运用于实际工作之中的各种各样特征的看法，我们称为( )； A、高原平台 C、工作氛围 B、转化气氛 D、培训评价 2、职前教育属于（ ）； A、脱产培训 C、社交类培训 B、在职培训 D、技术类培训 3、总的来说，你觉得培训有多大的效果？”这样的问题考虑的是从（ ）方面对培训作出评价； A、反应 C、行为改变 B、学习效果 D、培训后果 4、就获得知识和知识保持而言，培训效果可能最好的是（ ） A、敏感性训练 C、电视教学 B、角色扮演 D、程序化教学 5、一系列筛选和评价员工的工具和技术的集合，即（ ） A、商业游戏 C、综合测评 B、蓝中处理 D、评价中心 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、职前教育容易出现以下问题（ ） A、缺乏培训需求分析
B、仅仅限于为新员工填表造册 C、填鸭式的教育 D、浮光掠影的培训 E、冗长的培训时间
2、员工培训的方法可以划分为两个基本类别，它们是（ ）
A、个人培训 B、小组培训 C、集体培训 D、在职培训 E、脱产培训
3、循环评估模型需要解决以下三个问题（ ）
A、环境层面的分析 B、组织层面的分析 C、作业层面的分析 D、群体层面的分析 E、个人层面的分析
4、在职培训的风险在于（ ）；
A、可能造成设备的损坏 B、生产出不合格的产品 C、浪费原材料 D、不能得到很好的反馈 E、需要额外的场所
5、职业生涯的具体内容包括（ ）
A、职业上的成功与失败 B、职业工作时间的长短 C、职业变更的经历 D、从事何种职业 E、职业发展的阶段 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、积极的实践是掌握所学知识和技能的重要环节。 正确 错误 2、受训者在培训初期进步明显，但在一段时间后，会出现学习效果停滞不前的现象。 正确 错误 3、示范行为应该从易到难，对每一个行为要有一定的重复率。 正确 错误 4、在职培训成本比较高。 正确 错误 5、培训中要反复强调提高雇员的绩效或生产率。 正确 错误
1、绩效考核最根本的目的是为了实现（ ）
A、绩效总结 C、确定报酬
B、绩效改进 D、结果反馈
2、把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（ ）
A、简单排序法 C、配对比较法
B、交错排序法 D、强制分布法
3、目标管理中的目标制定要符合所谓的SMART原则，其中S是指（ ）
A、具体的 C、可接受的
B、可衡量的 D、有时限的
4、工作成果评价法所依据的就是著名的（ ）