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Ⅳ市场部人员（产品专员）考核样本： 4.1产品专员关键工作目标考核量表
员工姓名：
考核内容 绩效指标 关键工作目标 职责履行 总分 关键工作目标计划 1. 2. 3. 关键管理考核得分 职责履行 职责履行考核得分 专业知识与能力：具有丰富的—— 本专业知识和解决薪资考核41 / 42
10 —— 绩效指标 —— 50 30 30 —— —— 考核得分 15 15 绩效指标 满分 20 目标完成水平 考核评分 —— 6 4 60 —— 满分 20 15 15 12 8 目标完成水平 考核评分 精品文档，值得拥有
问题的能力；具有自我学习和提高专业水平的能力 工作态度与服务：善于与主管和同事合作共事；严格按照公—— 司规章制度办事；工作积极主动；服务热情而且到位 总分
—— 100 —— 10 42 / 42