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工服管理制度
受控状态：_____________
发放编号：____________
生效日期：____________
版本/修改次第更改页次/章节编制审核批准生效日期
工服管理程序
1.
目的
制定本程序的目的在于规范员工制服管理流程，合理配置资源。
2.
范围
本程序适用于使用制服的全体员工
3.3.1.
定义
员工制服（简称工服）：包括管理人员制服、安管制服、营业员制服（含收银员）、客服人员制服、女保制服、商品经理、楼层经理及工程人员（含电工、维修工等）制服。
3.2.
员工制服尺寸：楼层经理及女保制服需量身定做。其余制服分为：加加大（XXL）、加大（XL）、大（L）、中（M）、小（S）码。
3.3.
管理人员制服（一套）包括：西装一套、衬衫两件（长袖短袖各一件）一条。
3.4.3.5.
安管员制服（一套）包括：外套一件、衬衫一件、领带一条及长裤一条。营业员制服（一套）包括：外套一件、衬衫两件（长袖短袖各一件）件、长裤一条、（女性含裙子一条）、领结2个。
3.6.
客服人员制服（一套）包括：外套一件、衬衫两件（长袖短袖各一件）一件、长裤一条、裙子一条、领结
2个、帽子一顶。
、马夹、马夹一、裙子
3.7.3.8.3.9.4.4.1.4.2.4.3.5.5.1.
5.2.5.2.1.
5.2.2.
5.2.3.女保制服（一套）：外套一件、衬衫两件（长袖短袖各一件）、领带一条、长
裤一条、裙子一条、腰带一条、黑色长靴一双。
商品部经理制服（一套）包括：外套一件、衬衫两件（长袖短袖各一件）、领
带一条、长裤一条（女性含裙子一条）。
工程人员制服（两套）包括：冬季、夏季各一套，包括上衣一件、裤子一条。职责
人力资源部负责工服发放、管理及保管工作财务部负责工服费用办理
人力资源部与各部门核定工服式样后确定发放人员名单程序工服申请流程
由人力资源部根据实际需求提出工服样板和总量，报副总经理、审核后呈报公司总经理审批。
工服的发放
员工工服由公司统一代购，营业员及收银员
400 元/二套、工程人员
400元/
二套、安管员450元/二套、客服人员450元/二套、楼层警力1000元/二套、公司各部门管理人员工服
1000元/二套。
试用期满经批准转正的员工方可领取工服，领取人到财务部交款后凭交款单据到工服管理处领取工服，领取人在帐簿上签名确认。
由人力资源部负责具体发放。人力资源部定期向副总经理呈报工服库存量。
5.2.4.5.2.4.1.
5.2.4.2.
5.2.4.3.
5.2.5.5.3.5.3.1.5.3.2.5.3.3.5.3.4.5.3.5.
5.4.
专柜营业员工服的发放
穿着厂家形象服。具备以下几个条件之一的专柜方可申请着厂家形象服：
a、
此品牌为国际、国内知名品牌，且属于厂家直营专柜。b、此品牌在全国各省、直辖市、市、县有统一形象店服。全国不少于十家或本市不少于三家形象店。c、此品牌为特殊经营业态。
穿着厂家形象服的专柜要提出书面申请，由楼层经理审批后，报营运部长审批，营运部长审批通过后方可着厂家形象服。审批通过的专柜要准备三套着厂家形象服的照片，本专柜一套，楼层营运一套，人力资源部一套。
穿着公司统一营业员工服的要专柜自行购买，费用为
400元/二套，营业员凭
人力资源部开具的营业员入职单到财务中心交款，凭交款单据到工服发放处领取。
工服自发放之日起，由员工自行保管。工服不得擅自修改，保证工服整洁。工服补助标准（营业员除外）
入职满两年或两年以上者，工服由公司无偿提供，给予工服费用全额补助。入职一年以上两年以内离职者，公司给予工服50％的补助。入职半年以上一年以内离职者，公司给予工服30％的补助。
入职半年以内离职者，公司不予补助。
以上提到各项均不用退还工服，财务中心凭人力资源部提供的离职手续办理工服费用补助。
着装时间及方式