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企业文化与行政管理的关系
作者：陈兆
来源：《现代企业文化·理论版》2013年第20期
随着现代企业制度改革的深化，企业文化对于企业的影响程度日益加深，在当今时代下的企业文化建设随着经济的发展取得重大进步的同时，也逐渐存在一定的误区，本文从企业文化自身建设与企业内部管理的关系入手，找出企业文化建设中存在的一定问题，并提出与行政管理相互融合的建议。
企业文化的概念包含了广义和狭义两个层次，从广义上而言，企业文化主要是企业所创造的的具有自身特点的物质文化和精神文化，是一种宏观笼统的文化范畴，狭义的企业文化主要是特定行业内的企业具有独特的经营宗、价值观念和道德行为的综合。无论基于广义，还是狭义层面而言，企业文化都包含了一种企业内在发展的、创造的、创新的一种工作氛围特征，而这一切特征又在企业行政管理工作中集中体现，借助一种权利与文化之间的相互作用而有所体现，无论从企业价值观而言，还是从企业内部行政体系而言，企业文化与行政管理工作有着紧密的内在关系。
一、企业文化与行政管理的内在关系
首先，二者存在内在关联。一是观念上的关联，行政管理坚持以人为本，满足人对于管理上的需要，而企业文化也塑造人本主义，打造员工共同的价值观，这样一种共同的信息存在于企业文化和行政管理中；二是研究对象的关联，与观念上一致相类似，企业文化与行政管理都建立在人个体的研究之上，规范和约束员工自身行为，营造以人为中心的文化和行政管理体系；三是功能的关联性，企业文化塑造的激励功能是行政管理中的一项重要职能，它的凝聚功能、导向功能、辐射功能始终贯穿于行政管理工作中，不断充实行政管理功能。
其次，企业文化与行政管理存在依赖。在人类发展的历史上，文化和管理都根源于人类劳动和生产实践，自从有了生产实践活动后，就不仅创造了文化，更是直接产生了管理，文化和管理是相互联接，互相作用，互相影响，一方面，管理活动与过程是文化的反映对象，文化逐渐在管理中反映，形成管理的思想、价值标准、行为准则、道德风范等，另外一方面，管理也直接促使文化健康发展，为文化构建良好的氛围和环境，需要管理去粗取精，去伪存真，促进文化的有序健康发展。
二、企业文化与行政管理的互动关系
作为现代企业管理理论的企业文化，需要与理论进行相互融合，因为，企业文化既然是一个动态发展，具有核心战略思想的意识形态，必然要在企业经营管理方面全面展示和贯彻，于是我们就可以清晰看到，为企业文化的催生物，例如，营销文化、广告文化、企业管理文化